Работал в данной компании год. Что сказать...впечатлений хватит на всю жизнь. Если охарактеризовать данную компанию одним словом, то это будет-"Секта". А теперь по порядку:
Перво наперво в данной компании все строиться на промывке мозгов сотрудникам, путем различных мотиваций и пустых обещаний. Это действовало на меня примерно пару месяцев. Потом всевозможные мотивации от начальника(Тканов В.С.) типа-"ты делаешь это ради компании-мы вкладываем в тебя огромные деньги, ты добьешься больших успехов, мы с тобой друзья-помоги мне в выполнении планов, лично отблагодарю и тп.." перестали действовать, по одной простой причине- они не выполнялись! Потом начались угрозы увольнения и штрафов. Тоже бездейственно, так как при громадной текучке сотрудников выполняющих поставленные планы никто не трогает. Кстати если говорить о теме текучке...по крайней мере в Отделе Продаж было всего несколько человек работающих хотя бы более 6 месяцев. Главная гордость по мнению компании- это обучение сотрудников методу СПИНа. По сути давление и манипулирование клиентом. Все переговоры и общение с клиентами строилось на этом методе! Начальство буквально заставляло пользоваться и работать только так! Для проверки проводились еженедельные встречи со специальными учителями и руководством. Так же прослушивание телефонных звонков и диктофонных записей. Так же хочется сказать о отношении к сотрудникам. Во первых нет никаких положительных идей на улучшение условий труда(зато постоянно имеются идею как поощрить руководство за счет выполнения планов-доп. премии, льготы на покупки жилья, различные бесплатные абонементы), во вторых 3 человека на одно рабочее место.(если пришел со встречи и твое место занято-садись на соседнее, если мест нет-работай поочереди за компьютером), в-третьих наплевательское отношение к любой просьбе(если ты не можешь выйти на работу в связи с плохим самочувствие, без справки от врача или скорой-штраф и выговор). И это с учетом оплаты выходного со своей зарплаты. Отпуск - это вообще отдельная история. Его дают когда выгодно руководителю. Просто бери отпуск и все! Мнение сотрудника не учитывается.Что касаемо работы, то никакой помощи от главных менеджеров нет! При разборе полетов(обсуждение продаж), почему у тебя не купили, виноват только ТЫ, и ничто другое не могло этому помешать, даже метеорит с неба. Работал в этой компании только из за стажа. При увольнении было очень много уговоров и рассуждений, что лучшей компании кроме "РУНЫ" не найти. И что все в нее возвращаются как ни крути(хотя за год работы ни одного такого случая не видел). Всем кто работал в данном месте меня поймут. Всем остальным не советую связывать свою жизнь с этой компанией. Поберегите свои силы и нервы для работы, где Ваши усилия действительно будут оценены правильно. Не тратьте свое время в этой "секте". Единственный плюс который я вижу - это бесценный опыт в работе с клиентами. Но лучше бы я его получил в другой компании.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Работал - наработался28-03-2013:
РУНА такая РУНА...
Елена не убедила! Да ещё пытается передёргивать и вырывать слова из контекста.
Лажа там, ни ногой туда, если цените себя и своё время!
2 бывший соискатель03-04-2013:
Вы бы пошли поработать, что-ли...
Или у вас работа такая - "тролль на окладе"?
Марина09-04-2013:
Что подразумевается под словом "секта"? Стремление объединить людей? Личная неприязнь к конкретным людям перенесена на всю компанию! "Руна" - единый, слаженный организм, где идет тщательный отбор и не менее тщательное обучение.
Никогда раньше не читала отзывы о "Руне" (дебют, собственно), но столько напраслины об этой компании еще не приходилось лицезреть! (Опережаю предположения: я там давным-давно не работаю, никто меня не просил ничего писать; я дееспособна и сама могу и принимать решения, и отвечать за свои слова.
Марина09-04-2013:
То, что "Руна" - компания элитарная, является неоспоримым фактом! Это та редкая компания, которая способна дать как профессиональное, так и духовное развитие. Или резкий толчок к развитию, способный проявиться в дальнейшем!
Подобное в сфере бизнеса удавалось Клаусу Кобьелу. Еще стоит назвать Боша.
Основа этой удачи (я бы так это обозначила) - правильно выбранные принципы.
Руководитель "Руны" Орлов (имени не помню) способен постоять и за себя, и свою компанию. Он просто живет по принципу: "Не тигр прыгает на блоху, а блоха на тигра".
Работал-наработался10-04-2013:
Марина, а вы откуда знаете принцыпы Орлова? Он Вам их сам рассказал или подслушали где?
Марина10-04-2013:
Слово "принцип" пишется через "и".
Вы сильно завидуете Орлову. Небеспочвенно. Понимаете, что его уровня Вам не подняться. Сочувствие дается даром, зависть нужно заслужить.
Но поверьте, Вас тоже ждет успех! Задето самолюбие? Значит, не все так плохо. Большие амбиции говорят о больших возможностях.
бывший соискатель11-04-2013:
А в чем же "элитарность" Руны? Она что - применяет какие-то супер-пупер бизнес-процессы? Технологии? Известна во всем мире?
Всем известны только дикие, просто дичайшие недостатки в работе и Руны и других рицов. И эти недостатки - это именно недостатки ведения бизнеса. В Рицах и в том числе в руне, нет, во-первых, современной, адекватной мотивации персонала, во-вторых, не используются современные системы: CRM, контроля за разъездными сотрудниками, устаревшие технологии взаимодействия между отделами, люди работают на износ, никто никогда не оценивает распределение нагрузки на работников, присутствует повсеместный обман работников, их не ценят. Мы давно уже живем в 21 веке, а такое чувство, что Руна и другие рицы так и остались в конце 90-х со своим отношением к сотрудникам и самой организацией работы и даже с самой идеей преподносить (и доносить) справочно-правовую информацию до потребителей. Господа очнитесь! Справочно-правовая информация должна быть бесплатной. Не нужно набирать огромные штаты разъездных работников, суть работы которых замаскирована заботой о клиенте, а на самом деле необходимостью выбивания из них абонентской платы. Переведите всех на интернет-пополнение, наберите 2 десятка толковых менеджеров по работе с клиентами, установите им современную CRM-систему, внедрите IP-телефонию, введите по-настоящему классный соцпакет, создайте отличные условия труда и вы будете продавать свой консультантплюс по всей России. Мы же живем в век информационных технологий, а у вас до сих пор курьеры с пополнением в чемодане бегают по клиентам раз в неделю. И самое главное разгоните огромный штат тунеядцев и захребетников, которые получают у вас от 50 до 150 тысяч рублей, а пользы от них на 5 копеек.
Марина11-04-2013:
Очень ценные замечания! Очевидно, что Вы знаете, как нужно работать. В чем проблема? Наберите команду и создайте свой бизнес. С классным соцпакетом для сотрудников, с более современными технологиями.