Отзыв про mercury

Ирина

18.02.2015, 22:25

Плюсы компании: Про собеседование,зря говорите,что никто трубки не берет,на сайте суперджоб нашла вакансию этой компании,скинула резюме,получила приглашение на собеседование,да дозвонилась не сразу,пол дня дозванивалась,пригласили на собеседование в Редиссон Славянскую,очень вежливая девушка проводит 1ое собеседование,в общей сложности было 3 собеседования,затем стажировка,по результатам,вы либо подходите либо нет,все зависит от вас!
P.S про полиграф проверяют только сомнительных или же тех кто идет в ювелирку,вдруг у вас прошлое ОГО ГО,где вас потом искать?!

Минусы компании: жесткий график,но он компенсируется достойной зарплатой,если хорошо работаешь конечно...тех кто не работает,сразу увольняют...

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Наталья 20-02-2015:

Почему жёсткий график, 2/2 вроде по 12 часов, везде сейчас так. Вы, проработали недолго из-за жесткого графика, или вас уволили? В чем причина вашего увольнения?

Олег 24-02-2015:

А действительно, если всё хорошо и устраивает. То по какой причине уволились?

Ирина 03-03-2015:

Я вроде не писала,что уволилась,видимо при заполнении года поступления и увольнения на работу ошибка вышла,жесткий график имеется ввиду,что обещанный 2 через 2 бывает редко,т.к.то выходишь на замены,то тренинги,то под клиента приезжаешь,очень многое зависит от конкретного магазина сети,везде и графики разные и система несколько отличается,если ты семейный,с детьми тяжеловато,а если не обременен,повторюсь отличная работа!!!!

2Leo 10-03-2015:

Ну 100т.р. в месяц з/п выходит или больше?

ххх 13-03-2015:

Меня впечатлил отдел кадров )судя по всему дамы набирают кандидатов на свою личную симпатию. Живой пример сотрудники Цум Дисконт Аф сити.Брать людей с высшим обр. Но не имеющих каких либо навыков общения с покупателями ,незнание техники продаж.

ххх 14-03-2015:

Продавцы должны быть от природы /уметь найти правильный подход ,располагать к себе,уметь создавать LOOK .И хотя бы начать здороваться -что тоже не мало важно .Самое главное иметь желание работать с людьми,общаться а не убегать от покупателя. Если вы хороший продавец не факт что вас возьмут .Скорее всего вам откажут.Отдел кадров очень "мил" и слощав.

небывший 20-03-2015:

2Leo, насчет 100 тыщ - не как правило... только если ты реально крутой продавец. Хотя, у лучших по бутикам, премии, страховки, поэтому у них получается и больше. Думаю, у самых суперлучших и за 200 переваливает, но таких сам понимаешь - раз - два.

Татьяна 27-03-2015:

ХХХ А что плохого в наличии высшего образования,не которые продавцы со знанием техники продаж и умеющие здороваться,совершенно не владеют литературным языком,это я не говорю про местячковый говор большинства,клиенты вообще то там не "простые далеко люди" и продавец должен помимо составления луков и рассказа о коллекции и т.д уметь грамотно выражаться,так что отдел кадров не просто так там сидит. P/S.Хотя насчет продавцов от природы с вами согласна,там других и не держат,не умеешь продавать, ищи себя в другой сфере