компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Госнаркоконтроль05-12-2013:
Что курил автор предыдущего комментария и где ещё такое можно достать?
Добрый волшебник05-12-2013:
Предлагаю взять и слить крупных клиентов дабы топить крыс в нищете! Ведь рынок растет, а ржавый металл МИЕ никому уже не нужен! Так пусть другие зарабатывают!!
к слову05-12-2013:
Крупных клиентов и так уже слили ГК. Остальные сами уйдут, в т.ч. с ушедшими менеджерами. Кстати, обратите внимание на скидки в последних счетах Кривошллыка - сливает же "железо торгашам по заниженным ценам"
Партизан05-12-2013:
Каратель, попробуй копни в себе. Думаю, что достаточно быстро наткнёшься на гомосятину:)
greenpeace05-12-2013:
рыба гниет с головы
Сергей07-12-2013:
ЛУЗЕРЫ
!!!09-12-2013:
,,Великий продажник" :))))))))))
Андрей Иванович19-12-2013:
В Московском филиале давно работает вор, создающий видимость работы- Борзенков А. -Слуга Рыбалова, непосредственный начальник Коротич Н. ему не указ.-начальник пром. отдела, откуда у него с его ЗП дом в подмосковье , 2 иномарки стоимостью более 40 000$ каждая, квартира 3-х комнатная в Москве, 2-3 раза в год отдых за границей. (жена ни где не работает!!!) И это всё на одну зарплату??? Служба безопасности разберитесь!!! Клиенты многие плюются от него т.к. он завышает цены в разы, и конечным покупателям в итоге приходиться перекупать у фирмочек которые откатывают Борзенкову А. Т.К. Борзенков сливает им заявки от конечников и по более низкой цене продаёт металл. Я три года пытался купить на прямую швеллер который выпускают только в Украине, все безуспешно, хотя после этих обращений мне названивали перекупщики и предлагали данные позиции.