микролабс

Продолжаю делиться впечатлениями о "МикроЛабсе":

Визиты к врачам проводятся по формуле 12 + 5. Формула 12 + 5 подразумевает, что с самого утра МП, согласно стратегии, должен, не ожидая очереди, сделать блиц-визиты. А именно ворваться вместе с пациентом или во время того, как пациент сидит на приёме у врача, в кабинеты к узким специалистам (кардиолог, отоларинголог, уролог, невропатолог, травматолог и т.д.) и протарахтеть фразу типа: "Здравствуйте, Жанна Феоктистовна, компания "МикроЛабс" и я, Снежана Бумажкина, приветствуем Вас! Назначьте сегодня Вашим пациентам наши Гиприл-А и Амлонг, а я к концу приёма снова приду к Вам и мы обсудим результаты!" Какому врачу и пациенту это понравится? Неудивительно, что после такого пациенты звонят на горячую линию власти и жалуются, а потом главврачи запрещают работать медпредставителям в поликлиниках! К концу приёма МП опять должен посетить этих-же врачей и уже провести полный визит.


Результат визита нужно сначала в поликлинике записать в блокнот, потом дома (чтобы пациенты в поликлинике не увидели) переписать в специальный бланк от компании (одна форма бланка для врачей, вторая для аптек) и уже потом занести в электронный отчёт.

Уважаемые соискатели работы медицинского представителя, не ходите ни за какие коврижки работать в МикроЛабс!

Каждую неделю на собрании компасируют мозги, заставляя сдавать письменный зачёт по одному из нескольких десятков промотируемых МикроЛабсом препаратов. Кому это на ... нужно - непонятно, поскольку препараты почти все копии (амлонг - это амлодипин, серокс - это серратиопептидаза и т.п.) и врачи и так знают, что такое амлодипин и как он назначается.

Завышенное количество визитов - 15 к врачам и ещё 5 в аптеки. Итого 20. Машину не дают, пока через три года верной службы дали только сраный Daewoo Matiz Киевской региональше, которая за это гнилое корыто готова целовать компанию в зад и вперёд. На собеседовании всем поёт, как получала около 1200 грн, работая врачом, а потом её подобрал МикроЛабс и она жалеет, что раньше туда не устроилась.

Приезжает с проверками как минимум раз в неделю, а то и чаще.

Зарплата средняя. За предыдущий месяц выплачивается между 10 и 15 числом следующего месяца, но если МП уволится, скажем, 9 декабря, то ему выплатят только зарплату за ноябрь, а за период работы с 1 до 9 декабря не выплатят ничего. Это по факту, на самом деле, я полагаю, что бухгалтер доктор Пай и глава представительства доктор Ананд пишут Индийскому заводу, что заплатили ЗП и вообще, что этот МП ещё месяца 2 работает. Ведь на ИС люди оформлены неофициально.

Текучка кадров сумасшедшая.

Правда, есть такие, что по 3 года работают, но их потом всё равно выпихивают (задалбывают двойными визитами с сидением в поликлинике до 20-00).

В Киевской команде (МП по Белой Церкви Киевской обл) работает женщина с явными психическими отклонениями - постоянно ходит в платке, волосы зачёсаны на средний пробор и дрянные очки как у дореволюционной бабы Фёклы (неужели не может, как Киевская региональша, купить себе приличные очки?)

[img]http://imageshack.us/photo/my-images/685/ilys1.jpg/[/img]

Работа на испытательном сроке неофициальная , с окончанием постоянно затягивают, больничные за свой счет.......мол вы же у нас неофициально)))кроме графика работы с 8.30 до 17.30 куча работы с отчетами на дому занимает где-то 1 выходной день полностью.Бонусы не зависимо от выполнения рабочего плана не выплачиваются,обучать тебя никто не обучает сам учи , сам работай по своему усмотрению. если вдруг вас решат все таки оформить что происходит где-то через пол года минимум (вместо испытательного срока в 3 мес) то будете получать официально минимальную зп.......
если размещаешь информацию о работе в этой компании в резюме , то тебе резко перестают звонить работодатели....можно самим сделать несложный вывод...(((
многие мед представители сталкивались с этой компанией и никто хорошо не отзывается(((
если сотрудник увольняется с него вычитают якобы за обучение последнюю зарплату(((( хотя ничему в реале не обучают((