микролабс
Медицинское представительство индийской компании на рынке Украины
Отзывы о компании микролабс
Гиприл-А
17.02.2012, 01:19
Кому он на %удалено% нужен твой СМС-маркетинг?
А по зарплате за последний месяц кидают!
А по зарплате за последний месяц кидают!
Какие блять бонусы? Даже по зарплате за последний месяц кидают!
Аноним
24.01.2012, 22:12
За последние 3 года компания "Микро Лабс" очень изменилась и изменилась в лучшую сторону. В компании стали систематически проводить тренинги, обучение сотрудников стало более качественным. Требования к работе медицинских представителей изменились, стали более четкими и прозрачными. Внедрены новые технологии в работе - смс маркетинг, рейтинг каждого сотрудника компании, что дает возможность отметить каждого по способностям и возможностям. Очень странно, что кто то вносил компанию в черный список, скорее всего люди просто не прониклись духом и идеями компании. Ну не могут все подходить всем, но развернитесь и идите вперед, ищите себя, возможно где-то вы станете незаменимым сотрудником. Мне как сотруднику компании очень неприятно, что люди, которые находились в компании короткий срок, ПИШУТ ЛОЖЬ, реально еще не понимая всех преимуществ компании. Все знают о том, что все люди с трудом воспринимают все новое, новое вызывает внутренний протест, так как нарушается зона комфорта для человека. Вот истинная причина недовольных людей. А вообще "Микро Лабс" очень выросла и изменилась. И заработные платы достойные и коллектив, есть традиции и ценности.
Бонусы выплачиваются с небольшими задержками, но главное, что выплачиваются ВСЕГДА!
Гиприл-А
15.08.2011, 07:32
Красивые промо-материалы
Продолжаю делиться впечатлениями о "МикроЛабсе":
Визиты к врачам проводятся по формуле 12 + 5. Формула 12 + 5 подразумевает, что с самого утра МП, согласно стратегии, должен, не ожидая очереди, сделать блиц-визиты. А именно ворваться вместе с пациентом или во время того, как пациент сидит на приёме у врача, в кабинеты к узким специалистам (кардиолог, отоларинголог, уролог, невропатолог, травматолог и т.д.) и протарахтеть фразу типа: "Здравствуйте, Жанна Феоктистовна, компания "МикроЛабс" и я, Снежана Бумажкина, приветствуем Вас! Назначьте сегодня Вашим пациентам наши Гиприл-А и Амлонг, а я к концу приёма снова приду к Вам и мы обсудим результаты!" Какому врачу и пациенту это понравится? Неудивительно, что после такого пациенты звонят на горячую линию власти и жалуются, а потом главврачи запрещают работать медпредставителям в поликлиниках! К концу приёма МП опять должен посетить этих-же врачей и уже провести полный визит.
Результат визита нужно сначала в поликлинике записать в блокнот, потом дома (чтобы пациенты в поликлинике не увидели) переписать в специальный бланк от компании (одна форма бланка для врачей, вторая для аптек) и уже потом занести в электронный отчёт.
Визиты к врачам проводятся по формуле 12 + 5. Формула 12 + 5 подразумевает, что с самого утра МП, согласно стратегии, должен, не ожидая очереди, сделать блиц-визиты. А именно ворваться вместе с пациентом или во время того, как пациент сидит на приёме у врача, в кабинеты к узким специалистам (кардиолог, отоларинголог, уролог, невропатолог, травматолог и т.д.) и протарахтеть фразу типа: "Здравствуйте, Жанна Феоктистовна, компания "МикроЛабс" и я, Снежана Бумажкина, приветствуем Вас! Назначьте сегодня Вашим пациентам наши Гиприл-А и Амлонг, а я к концу приёма снова приду к Вам и мы обсудим результаты!" Какому врачу и пациенту это понравится? Неудивительно, что после такого пациенты звонят на горячую линию власти и жалуются, а потом главврачи запрещают работать медпредставителям в поликлиниках! К концу приёма МП опять должен посетить этих-же врачей и уже провести полный визит.
Результат визита нужно сначала в поликлинике записать в блокнот, потом дома (чтобы пациенты в поликлинике не увидели) переписать в специальный бланк от компании (одна форма бланка для врачей, вторая для аптек) и уже потом занести в электронный отчёт.
Гиприл-А
13.08.2011, 21:43
Красивый офис
Топик на Молодогвардейце-Котище с фотографией психически больной медпредставительницы:
kotische.info/dc/viewtopic.php?f=2&t=575
Просьба к администрации "О Работе.Нет" дать возможность добавлять фото, хотя бы embedded со сторонних фотохостингов.
kotische.info/dc/viewtopic.php?f=2&t=575
Просьба к администрации "О Работе.Нет" дать возможность добавлять фото, хотя бы embedded со сторонних фотохостингов.
Аноним
13.08.2011, 20:26
Красивый офис
Не указаны
Аноним
22.01.2011, 21:02
Пока работаешь в лицо тебе все улыбаются а как разговор идет о деньгах так всплывает все наружу.
Работа на испытательном сроке неофициальная , с окончанием постоянно затягивают, больничные за свой счет.......мол вы же у нас неофициально)))кроме графика работы с 8.30 до 17.30 куча работы с отчетами на дому занимает где-то 1 выходной день полностью.Бонусы не зависимо от выполнения рабочего плана не выплачиваются,обучать тебя никто не обучает сам учи , сам работай по своему усмотрению. если вдруг вас решат все таки оформить что происходит где-то через пол года минимум (вместо испытательного срока в 3 мес) то будете получать официально минимальную зп.......
если размещаешь информацию о работе в этой компании в резюме , то тебе резко перестают звонить работодатели....можно самим сделать несложный вывод...(((
многие мед представители сталкивались с этой компанией и никто хорошо не отзывается(((
если сотрудник увольняется с него вычитают якобы за обучение последнюю зарплату(((( хотя ничему в реале не обучают((
если размещаешь информацию о работе в этой компании в резюме , то тебе резко перестают звонить работодатели....можно самим сделать несложный вывод...(((
многие мед представители сталкивались с этой компанией и никто хорошо не отзывается(((
если сотрудник увольняется с него вычитают якобы за обучение последнюю зарплату(((( хотя ничему в реале не обучают((
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Днепропетровск
Другие компании
