ModnaKasta

Дорогие, Соискатели! Как бывший сотрудник компании и человек, который знает всю структуру изнутри, предостерегаю:если вам захотелось экстрима! Если вы хотите познать, что такое рабство и вам остро не хватает жизненных проблем... Велкам ту Моднакаста!! Когда компания была молодой, можно было быстро вырасти по карьерной лестнице. Сейчас уже нельзя. Работников не ценят!!! Любят многозадачность, а в случае, если что не устраивает, заявляют прямым текстом: «Вот двери, вот выход». Держать там вас никто не собирается. На это место уже ищут более “современную модель”. Поэтому тут у вас два пути: либо забить и просиживать штаны, либо пахать на всех фронтах за "спасибо". Хотя нет, спасибо не скажут, будьте готовы!! И не дай Бог, что вы не ответите на звонок в полночь, вылет с работы гарантирован. А как вы думали, ценности нашей компании прежде всего. Это – уважение, доверие, честность и дисциплина, которые далеко никто не соблюдает. Самое главное, чтобы работа была сделана в поставленные сроки, можешь даже жить на работе, но все должно быть готово вовремя.
Текучесть компании потрясает своими масштабами. За последние 2 года- в компании поменялось 3 гл. бухгалтера, 5 руководителей маркетинга, 3 руководителя по продажам, в ІТ- отделе каждые пол года новые люди. Остальные – каждый третий сотрудник. Но директор компании – Логвин А.И., с уверенностью рассказывает “сказки” какая это большая и быстроразвивающаяся компания, которая находиться на рынке уже 5 лет и ей просто нет равных, в своем сегменте.

Работала в департаменте Production. Врагу не пожелать работать под начальством Кати Басистой. Это заносчивый человекс непомерно большими амбициями, эмоционально-неуравновешенная, любит при посторонних показывать какие идиоты у нее работают и какая она крутой руководитель во всем разбиается (даже если это и не так). Чувство такта и уважения отсутствует напрочь. Изза нее уволилось очень много людей. Любит играть в благодетель - распинается что все делает для своих подчиненных, а на деле любые инициативы улучшения условий работы присекает. Экономит на всем, будто платит из своего кармана, урезает зарплаты, свои обязанности скидывает на подчиненных, любит покурить и повисеть в соцсетях. Но при всем этом умеет расположить к себе, если это в ее интересах. Никому не советую работть в Продакшене.

Бесчеловечная компания. Рядового сотрудника не ценят, считая что проще найти другого сотрудника, чем удовлетворить недовольства челвека, работающего давно и добросовестно. Должностных инструкций нет. Ты и швец и жнец и на дуде дудец. Запросто могут бросить на смены в другой отдел заниматься чужой работой, иногда вообще не требующей квалификации. Экономия на всем. Расписание в некоторых отделах просто отвратительное, ощущение будто личного времени совершенно нет. Тебя могут вывести работать вне расписания — и пофиг есть у тебя свои дела или нет, мотивируя тем что доход компании превыше всего. При этом никаких премиальных за успешный или чрезмерный труд, как само собой разумеющееся. С открытия компании зарплаты не пересматривались, так что идя в модну касту наемным работником не надейтесь на повышение зарплаты. Рост цен и курс валюты не аргумент для пересмотра зарплат, не смотря на то что цены на сайте пропорционально ростут, доход сотрудников не увеличивается. Тринадцатая зарплата? Новогодние премии? Нет, не слышал. работать в выходные и официальные праздники? Это вседа будь готов! На Новый Год выходной только 1 января. В остальные официальные прездники выходные только руководители, остальные сотрудники обязаны быть на своих местах. Современное рабоство. Скажите спасибо что регулярно выплачивают зарплату — тик манипулируют руководители своими подчиненными, говоря "вас тут никто не держит, хотите ищите другую работу". Официально белую зарплату платили до лета 2013, потом высшее руководство посчитало что слишком большие налоги платит с зарплат сотрудников и переведи всех на оплату через хитрую схему ухода от налогов. В итоге все получают минималку 1300, а остальную сумму денежным переводом, но на пенсию капает процент именно с 1300. Короче говоря, все вджобывают чтобы САМИ ЗНАЕТЕ КТО съездил в Эмираты или Японию и выложил фоточки в инстаграмм.

Я проработала в компании пол года. Пришла на работу вместе с новым руководителем колл-центра Еленой Порхун во главе с Екатериной Шараевской. В компании тогда был большой набор людей на должность оператора колл-центра. Будучи в счастливом положении, я уведомила свое начальство что не смогу работать, так как не хочу чувствовать себя не ловко, на что мне ответили, что ничего страшного, работай, не переживай, у нас вся зп белая, выплата отпускных, декретных. Единственное условие, что работать я должна по трудовому договору. так я и проработала до декрета и тут началось самое интересное. Мне отказались выплатить декретные, более того, эти 2 "милые" барышни, зная что я вот вот должна родить, сообщили новость, что я была уволена еще 2 мес назад! Подделать документы, уволить "задним" числом, это просто бесчеловечно! Мне пришлось в суде отстаивать свои права, будучи почти на 9 мес беременности! и сказать по правде, что мне таки удалось обязать компанию выплатить мне мои законные декретные. но сколько нервов я лишилась, потому как меня просто завалили тел звонками, просьбами пойти на встречу, да бы избежать суд.

Це повний цирк, що складається з донецьких товарищів, які сприймають людей як скотів, а бізнес як процесс хизування перед оточуючими.
Таке враження, що для них це просто якась арена для глузування над людьми.
Фінансування компанїі вистачає, мозку, на жаль, ні в жоднісінького з керівників.
І ще один, ДУЖЕ важливий нюанс. Такого "директора" з персоналу я ще ніде не зустрічала. Нє, ну є ось, Оля, наприклад, дуже хороша дівчина. Але Тетяна… Це просто жах якийсь. Дівчині 27 рочків, є дитинка, а веде себе, як малолєтня тупа куриця.
Н-є-є-є, ну з ким не буває, звичайно, але ж нащо таку посаду тоді займати, компанію позорити. Хоча, вона давня знайома директора, це ж все виправдовує… ДонЄцкІЄ пацани рулять. І сміх і гріх.
А взагалі, цікавенький був досвід. Як у мультику з режисером наркоманом.
Всім, хто планує піти працювати в мк, раджу бути психологічно готовим до того, що скоро Ви залишите цю компанію і Вам потрібно буде шукати нову роботу. Але, на щастя, однодумців серед існуючих та минулих співробітників багато. Тому Ві не будете там на самоті.
Ми от і досі зустрічємось і спілкуємось. Мабуть за це можна і треба сказати мк спасибі!
Щодо заробітньої платні. Тут все чітко, два рази на місяць, виплачують гроші без затримок.
Серце директорів можна підкупити круто дорогим аксесуаром, що замерехтить на Вас (вони будуть вас або поважати, або знизять платню), або ж лесощами. При чому багато лесощів для них не буває.
Колектив- змінюється зі швидкістю польоту кулі Бетмена.
Корпоративної культура- ДонЄЦк рулит. Му-му...
Умови праці- ганебні. Люди на головах сидять. Кондиціонери лажають.
Керівництво- нє... там взагалі керівника жодного немає. Є тільки один мальчОнка, другий, підстаркуватий такий, іще ж жере оті пігулки для м`язів. Ми його кликали "резіновый" і третій з Казахстану, ну таке собі, він хоч жартував не так тупо, як всі інші.
Соц. пакет- а не було соц. пакету. Вони ще договір не заключили на той час.

Как можно проводить собеседования на вакансию, железно заверить меня в том, что я подхожу, и просить меня подождать, пока откроется новая студия (под эту самую вакансию), а через 3 недели моего ожидания говорить, что "вакансия закрыта"?? На мой вопрос Почему вакансия закрыта, и почему мне не сообщили об этом, в то время как уверяли ранее, что я абсолютно подхожу и мне позвонят ("буквально неделю подождать, пока откроется новая студия"), когда нужно будет выйти на пробный рабочий день, мне ответила ЮЛИЯ (кадровик, с которой и было интервью): "Не знаю, возможно мы закрыли вакансию по нашим обстоятельствам...так иногда бывает у нас. Зато мы формируем резерв и вы можете пробовать себя на др. текущих вакансиях" (что за чушь!!) Другой ее версией было то, что они уже утвердили человека на мою вакансию (и при этом не удосужились даже мне сообщить об этом!! Я сама уже звонила, чтобы прояснить ситуацию). Безответственные HR-ы, которые тратят попусту Ваше время, не могут вразумительно прояснить ситуацию, позвонить и сообщить об отказе или изменениях, в конце концов, и хотя бы согласовать свои версии между собой, переводя стрелки друг на друга! Руководству - совет пересмотреть свои же "КАДРЫ".