Отзыв про ОАО «Модный Континент» (бренды INCITY, DESEO )

Аноним

05.08.2014, 12:49

Плюсы компании: Как при таком руководстве компания вообще существует?

Минусы компании: Кострубина Екатерина - должна стать генеральным директором. Непрофессионализм 100%. Неумение ставить задачи, непонимание ритейла, незнание рынка. Какая-то странная непереносимость мужчин. Все подчиненные - женщины!
Реально тупа, хоть и преподает где-то.
Катинова Татьяна - должна стать операционным директором. Безграмотна (одно только выражение "мониторировать рынок" дорогого стоит), плюс все перечисленные недостатки будущего генерального директора. Две подружки.
Наверное, один из самых тупых тандемов на рынке.
Как результат:
- огромные остатки товара (а значит, замороженные средства);
- хроническая неоплата поставщикам
- закрывающие документы не подписывают! Компанию не волнует НДС к возврату, главное, не платить за оказанные услуги.
Для тех, кто не в курсе, с подписанными закрывающими документами можно через суд получить деньги. Если документы не подписаны и не сданы вовремя, компания не получает возврат НДС.
Делайте вывод, будет ли компания оплачивать услуги.
В трудовом Договоре зарплата состоит из двух частей (фикс и бонус), но никто вам бонус платить не собирается!. Обратите на это внимание при подписании трудового договора.
Рабочее место - отдельная история. Вы будете сидеть среди рейлов с лифчиками, трусами, блузками и тд. Ими заставлено все свободное пространство. Чтобы пройти к сотруднику нужно прорываться через это бюстгальтерно-трусьевое заграждение.
С точки зрения соблюдения юридической законности - каменный век!
Возьмите нормальных управленцев, а не блондинок, которые что-то слышали про ритейл, но забыли про что это.
Если идти работать, то только с нормальными условиями в трудовом договоре, но вам их никто не подпишет.
Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате). Будьте готовы к этому отработав месяц-другой (вы как раз выложитесь по полной).
Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах!
Практически на все позиции стараются брать знакомых, как результат - не всегда умных и перспективных людей.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Маруся 15-08-2014:

На 100% согласна! Компания катится под откос. Хоть и очень жаль. Сейчас люди увольняются пачками! Люди, которые стоили Инстити! Пытались сделать что-то дельное! Куда смотрит Совет дир-в - не понятно! Такое впечатление, что компанию будут продавать.

Мария 25-09-2014:

Человечность вышла из моды и из людей тоже. Миром правят воры и прости..утки. Ничего удивительного в этом нет. Вы не забывайте что это Москва, это алчный город. Всё хорошее давно кануло в лето. Просто приходите на работу как робот и получайте свое неземное бабло.

Елена 14-10-2014:

Очень верный и проффесиональный анализ ситуации в компании.

Елена 14-12-2014:

согласна на все 100%. Слава богу, хватило полдня, чтобы это понять и бежать оттуда "ломая ноги"))))такого жуткого офиса и организации рабочих мест в Москве не видела. Сопоставимо только с китайской фабрикой. А так рассказывали на собеседовании, что заслушаешься)))

Татьяна 14-12-2014:

Согласна с отзывом. В компании банально проблема с менеджментом. И в целом нездоровая ситуация. Замученные, запуганные депремированием люди. В случае проблемы все начинают дружно дрожать от страха и искать крайнего вместо того, чтобы проблему решить. Делайте выводы .

Бывший сотрудник 12-01-2015:

Всё так было, есть и будет в этой компании. Но должна вам сказать, читала январский выпуск журнала Forbes, статью о компании ZARINA, LOVE REPUBLIC, BEFREE(одни владельцы всех трёх брендов), так что вы думаете!? Там сказано что INCITY их сделали, INCITY самый высокодоходный бренд одежды в России. Вот и думайте как бабло рубить надо. Так что Катинова и Кострубина не такие уж и дуры. Это мы РАБОЧЕЕ МЯСО! Работайте, товарищи. Они будут плясать на ваших гробах. Мне хватило трёх лет работы в этой конторе чтобы запомнить на всю жизнь( это очень много). Научили вкалывать, спасибо!

Екатерина 30-01-2015:

Добрый день! У Компании более 4 миллионов постоянных покупателей. Это означает, что менеджмент и организация работы в Компании результативны. В соответствии с мотивационной политикой Компании премиальная часть выплачивается при достижении плановых показателей эффективности, и все сотрудники, работающие эффективно, получают ее в полном объеме.

Бывший сотрудник 14-02-2015:

плановые показатели эффективности.....а что под ними стоит?! сучара ты эдакая, Екатерина Батьковна