ОАО «Модный Континент» (бренды INCITY, DESEO )

Работала еще 5 лет назад в этой компании сразу после института, сначала стажером, а спустя 3 мес взяли в штат за 20 тыс дизайнером( из них половина аванс, а половина оклад). Кошмарные сны про эту компанию снятся до сих пор. Проработала год ради стажа и сама удивляюсь как меня вообще на столько хватило. Но через год пропало напрочь желание работать на производстве.
1) Ужасный опенспейс, нередко по столам ползают тараканы. 2) Женщин в офисе наверное около 100 и поэтому каждодневные ПМС, оры и истерики - это норма.
3) Ежедневные переработки НЕДОПЛАЧИВАЕМЫЕ - это норма. Смиритесь с тем, что про личную жизнь можно будет забыть.
4) Стажеров постоянно набирают с целью скинуть им всякую бестолковую работу типа склеить, распечатать, сложить-разложить и проч. Никто там вообще не заинтересован в том, чтобы хоть чему-то научить, мне приходилось зубами вырывать информацию хоть какую-то.
5) Руководство совершенно неадекватное. Орут матом так, что слышно в каждом уголке офиса - это норма. Слезы и истерика - это естественная составляющая сотрудников работающих в этой компании. Явный стокгольмский синдром.
6) При моей мизерной зп никто даже не делал исключений стрясая на др очередных сотрудников, которых я даже не знаю! и тот факт, что денег реально нет или не хватает никого не волнуют. Каждую неделю у 2х чел др. Пол зарплаты уйдет на эти тупые скидывания. Ольга Викторовна - ну и сволочь же!
7) В принудительном порядке ЗАСТАВЛЯЛИ приносить открепительные! а вы удивляетесь почему Ядро так много набрали.
8) Теперь внимание! При увольнении даже отработав 2 недели как положено вы не увидите вторую половину зп! Почему? да потому, что ее выдают на усмотрение руководителя. А руководитель может просто без объяснения причины ее лишить.
Бороться с ними просто бесполезно, место гнилое и оттуда нужно бежать! Если бы вернуть время назад ни за что бы туда не пошла - опыт все равно оказался бесполезным(принеси-подай).

Все бы ничего, если бы не ужасное руководство. Устроившись знайте, работать будете внеурочно, бывало и до ночи, и никто за дополнительные часы вам не заплатит, даже не надейтесь. Отношение руководства именно в этом торговом центре, хотя Святкина Анна директор дивизиона и по другим ТЦ, ужасное. У нее политика унизить и затоптать. Этот человек не пожалеет времени, чтобы испортить настроение всем администраторам с самого утра, такое ощущение, что она от этого заряжается, играя на нервах других. Никто там вас обучать и помогать не будет, крутись как хочешь, самое главное итог. Что самое обидное, что итоги то никто не контролирует, для руководства важно минуту в минуту отправить отчеты, можете отправлять и не париться, даже если он не правильный - никто не заметит, а вот кто старается что-то наладить и навести порядок - поверьте не оценят. Считаю, что этой девушке категорически запрещено работать с людьми, она их держит за собак. На месте высшего руководства ее надо бы давно уволить, если бы не такие люди, то и атмосфера в компании была бы намного теплее, и делалось бы все намного быстрее, без ненужных нервов. Она и менеджеров всех подмяла и учит их, нет, воспитывает, как нужно жестче обращаться с продавцами и администраторами. Продавцы по их мнению там вообще никто. Никаких трех перерывов нет, не мечтайте, быстро пожрал и прибежал, сидеть тоже никто не даст. Короче хуже, чем в заводе. У них стоит минимальное количество часов, из-за которых все готовы драться, так как на всех их точно не хватит. Орут постоянно, даже из-за мелочей, хотя не понимаю, вроде человек может и спокойный тон понять, не знаю, так там положено. Эта самая директор уволила, наорав при посетителях, не разобравшись вообще в ситуации, слушать она не умеет. Менеджер считает, что раз ты не промолчала, значит и платить тебе не будем. вот такая политика. Девчонки хорошие работают, но в основном от безысходности, большинство бегут от туда. И бегут именно из-за отношения. Так можно работать, но кардинально поменяв руководство и дибильную систему. менеджеры воют, ничего не успевают, от того, что приходится не работой заниматься, а ненормальными еженедельными фотоотчетами, мерчендайзеры из москвы не адекватные, я такого дурдома давно не видела. ДД заставляет присылать отчеты, при чем половина из них ей проще сформировать самой и объеденить, по часам, каждый день, маразм, этим бухгалтера должны заниматься, а не админы. Проводят обучение онлайн очень интересные люди, но думаю они не знают какая обстановка творится в магазинах. Продажами там некогда заниматься и общением с людьми тоже. Разбираться в отчетах 1с тоже в основном времени не хватает, компы старые, очень много фактором замедляющих работу. и никому не нужно что то менять, так как, проще наказать админов, вычесть деньги за ворованный товар, никто даже о системе охраны не задумается. проще все за все штрафовать и этим компенсировать убытки. платят после каждой инвентаризации каждый месяц, а то и чаще, и не верьте, если скажут 1 раз в 4 месяца. сама лично заплатила, лучше бы шмоток забрала в реальности, так как переработанные часы не оплатили. негатив конечно остался, ушла и слава богу, здоровье и нервы дороже. ни о какой культуре и уважении там речи не может быть, будешь крутиться как белка в колесе и выслушывать хамское отношение директоров и менеджером, а в итоге уволишься и если повезет получишь по белой зарплате.

Пришла в приятный коллектив, хороший менеджер, приняли хорошо, старалась всем помогать по возможности, учиться новому - касса, товароведение, VM. Пришла продавцом-стажером, очень хотела подняться и стать админом, но в итоге не сложилось. Много конкуренции оказалось, а я новый человек в компании.
Через пол года началось самое интересное - компания решила поменять концепт. За месяц раз 7 делать перезонирование зала, а зал то 400 2м. Переоценки то вниз то вверх, постоянные фото отчеты, из за которых невозможности следить за сохранностью ТМЦ.
Дальше начался кризис в компании, отсутствуют НК, присылают списки по которым перепроверяем весь зал, убираем половину на склад, проходит какая либо акция и через неделю вытаскиваем назад этот товар, физически тяжело тем более с большим трафиком.
Далее самый интерес в непонятных конкурсах - в дивизионе проходит конкурс, проигравшие магазины пересылают на карту ДД деньги, т.к. они проиграли, а якобы победитель получает кругленькую сумму.
Плановая инвентаризация - отдельная история. Приезжают наглые, неадекватные сотрудники КРО, оскорбляют всех ворами, лентяями и махинаторами. После подсчета итогов, не дают документы (сличительная ведомость) для нас это секрет. Дают подписать только первый и последний лист, а что подписываем, толком не понятно. Через несколько дней выносят приговор, выплачиваем по 5-7 тысяч. С нашей зп в 15000 это большой удар по кошельку....
Ребят, кто планируют работать в розничной торговле, не вздумайте приходить на работу в данную компанию.

Во-первых, надоело, что под лояльностью к компании (работодателю) понимается молчание в тряпочку. Во-вторых, надоело, что некоторые персоны ставят свои личные интересы выше интересов компании, более того, на фоне конфликта этих интересов, не гнушаются совершать действия, напрямую вредящие компании. В-третьих, надоело, что кто-то почему-то прикидывается, что ничего не происходит, либо знает, но молчит. В общем, есть еще в-четвертых и так далее...
Вот несколько риторических вопросов.
1. Почему несколько бывших топов, получив права сопоставимые с правами генерального директора, спустя несколько месяцев, увольнялись по собственному желанию и открывали собственные розничные сети по торговле женской одеждой?
2. Почему период значительного ухудшения экономических показателей компании пришелся на пик влиятельности внутри компании директора по продажам, который пришел из сети-конкурента?
3. Почему теперешний директор по продажам из той же сети?
4. Почему директор по продажам делает все, чтобы менеджеры магазинов и линейный персонал реально физически работали на износ?
5. Почему продавцы и администраторы недополучают от 30 до 50 процентов рабочего времени по так называемым "часам"? Кто им их не дает? Точно не Дивизионные директоры и точно не плановый отдел. Кто в угоду себе и во вред продажам экономит на ФОТе?
5. Почему РД(региональный директор), от лица всей компании заключает договор с неким банком на предоставление юридически сомнительной рассрочки на оплату товара, но никаких приказов об этом нет?
6. Почему региональный директор вымогает деньги у дивизионных директоров и требует их перечисления на свою карту, если магазины не закроют какой-то там план по рассрочкам, который опять же не установлен ни приказом, ни одним ЛНА?
7. Почему кто-то конкретный не заказывает вовремя производстсво новой коллекции и сеть полгода торгует "вчерашней модой", распродавая даже залежалые складские остатки униформы для продавцов?
8. Почему отдел персонала и отдел обучения знают о беспределе РД, но ничего не могут с ним поделать?
9. Почему РД ни во что не ставят нынешнего директора по продажам и всячески его унижают перед своими подчиненными? Это они наверное так усиливают власть на местах, если говорить высоким управленческим языком...
10. Почему "серым кардиналом" и основным генератором всяких безсмысленных и вредительских деяний стал некий сотрудник, отвечающий за соблюдение регламентов мерчандайзинга?
А вот и новая фишка, в продолжение вопроса № 5: дана команда уволить по 4 человека в каждом магазине.

Компания может даже и ничего... Если исключить некоторых персонажей... Частично уже покинули её как например микрюкова Мария .... С Надеждой ждём когда уже руководство выгонит в зашей г-жу Сысоеву Иру ... Особа крайне неадекватна: постоянно роет,истерит, угрожает... Но на публике сразу меняется в лице и начинает проявлять "нереальную заботу" о персонале... Не представляю как можно работать , когда тебя проклянает мая страна и желает тебе беды...а беда к ней приходит регулярно , да вот только Ира непонимает это или жажда денег все перекроет.. По головам идёт региональный директор, когда уже мы проводим "любимого" РД???!!!! Увольняет не думая ни о ком... А потом говорит "горжусь вами!!" Мерзкая истеричка!!

Потратила на собеседование 3 дня. Две встречи прошла в офисе в разные дни. Отправили на собеседование на другой конец Москвы, к какой-то Светлане. Та в свою очередь пообщалась для вида 5 мин. и со словами "профессионала видно сразу" отпустила меня. После встречи со Светланой, снова пригласили в офис с коммерческим директором. Прошла успешно и третий этап, как мне казалось. Коммерческий директор сидела в помещении в отвратительной шапке. Не очень видимо следит за собой. Волосы видать жирные были. Ответа ждала 3 дня. Сама позвонила ненадежному супер менеджеру по подбору персонала, Валерию. Он извинился и просил подождать ещё день. Обещал перезвонить на следующий день. Так я сама ещё неделю названивала ему. Он невозмутимым голосом извинился, сказал что только собирался звонить. В итоге мне, которая потратила кучу времени и нервов не удостоилась с их стороны ни одного звонка, никакой обратной связи....
Не надо мозг выносить и завтраками кормить что подхожу и вот вот ответ дадут.
Я в шоке от шарашкиной конторы.
Люди, маленькие! Не тратьте на них своё время и нервы. Вы достойны лучшего! Всем удачи в поисках!
Налеюсь мой отзыв убережет кого-то от пустой траты времени.

Менеджер (ТЦ Еропейский).Из за неё как же много хороших девчонок поуходило...как вообще она менеджером стала...Очень плохой человек,отношение ее к людям(((вечно пытается уличить тебя в плохом,вечно обсуждает тебя,относится как ко 2у сорту людей. Постоянно показывает какая она якобы молодец,делает все сама,хотя вечно находится в магазинах по соседству, уход за час до окончания..Так же вещи постоянно брала с магазина. Сходит в нем в какой нибудь клуб, а на следующий день приносит!!!!!!((Жесть.Так же махинации постоянные на кассе с кучей клубных карт, или покупателям чеки не отдает,а потом карты прогоняет и снимает бонусы наликом.,или бонусы покупателя.А мы ведь все это видим...она думает нет и гонит нас от кассы)))..смешно со стороны на это смотреть, как она из кассы дрожащими руками деньги пересчитывает и в карман скомкивает..)))А какое хамское отношение к покупателям с её стороны....УВОЛИТЬ ТАКОГО МЕНЕДЖЕРА Нужно!!!!!!