Комус

Ужаснулась от работы менеджера по персонала. Позвонила девушка, пригласила на собеседование. Долго не могла объяснить, как проехать в офис. Запутала. В результате я сама пошла на сайт и через карту выяснила путь следования к офису, в который меня пригласили. Но туда так и не доехала, потому что произошло вот что: меня пригласили на четверг на 12-00. В среду же вечером звонит мне девушка-менеджер и начинает грубо наезжать на тему "почему я не приехала сегодня, ведь меня ждала она и директор, и я всех подвела, потратила их время". Бегу проверять почту - а вдруг действительно, я ошиблась в дне собеседования. Нет,я права - встреча была назначена на четверг, а не на среду. Перезваниваю этой клуше.Так та, даже не извинилась, а лишь прошипела "ну ладно, приходите завтра. посмотрим на вас"... я с таким "чудом по персоналу" не встречалась никогда. Стоит ли удивляться, что я никуда не пошла, хотя верю,что компания может вполне быть хорошей...

До недавнего времени думала, что работаю в хорошей компании, уважающей своих сотрудников. Ходила на работу с удовольствием. Отработав пару лет поняла, что карьерного роста здесь добиться не просто, повышают только знакомых руководства, родственников, друзей или просто тех кто во всем угождает, причем не качественной работой, а комплиментами в адрес руководства и т.д. В этой компании принято выискивать косяки , а потом делать рассылку по почте о безобразной работе того или иного сотрудника, так чтобы об этом знала вся компания, но и этого не достаточно вдобавок еще и лишают премии, которую итак урезают. Вовремя не информируют об изменениях в заработной плате, при перевыполнении планов и за качественную работу лишний раз не похвалят. Зарплаты маленькие. За пару лет работы в комусе нервы стали ни к черту, на фоне стресса постоянно болею. Работа в компании не налажена, программное обеспечение слабое, постоянно все зависает, что мешает нормальной работе. Обучают сотрудников очень редко, о каких то новинках и изменениях в работе нужно выяснять самостоятельно, пока не спросишь никто не расскажет. Коллектив гнилой, все пытаются свалить на тебя чужую работу, грубы и невежливы, есть конечно и хорошие люди, но мало, а в основном подхалимы и сплетники. Так же хочу добавить по поводу лотерей, которые проводились в компании, и выигрывали в них почему то только руководители, начальники и т.д., куда там простым смертным. В общем, я не советую Вам работать в Комусе!

То что в этой компании к людям относятся как к скоту, не сказать ни чего.Детектор лжи- это шутка, по сравнению с психотропными препаратами скополамин(наркотик правды) который использовался в данной "фирме" до 2008 года для обработки сотрудников провинившихся перед руководством или организацией. Применялся он следующим образом "проверка на вшивость", кто нибудь из доверенных лиц предлогал тебе торговать левым товаром,в случае отказа тебя провоцировали по другому. До тех пор пока не достигали своей цели.Далее тебе либо в открытой форме либо просто путем подлива ,вводили в наркотическое состояние,после чего задавали ряд вопросов косающихся всего, воруешь,какова твоя сексуальная орентация,кто члены семей их социальное положение в обществе.Выявляли твои слабости,а дальше просто шантажировали полученной информацией.Люди в страхе соглашались на все,бесплатно работали, вступали в половую связь по принуждению ,выполняли разные поручения.Это только капля в море.
Кстати своим завидным положением на канцелярском рынке эта компания обязана воровству идей своих сотрудников,которые в дальнейшем присваивались.

Тут уже писали об HR, тоже напишу. Была на собеседовании дважды. В первый раз HR Елена Коробцова - грамотные вопросы, очень корректна, положительное впечатление. Потом беседовала с начальником отдела, впечатление тоже положительное, но в работе отказали. Ну ладно, не совсем мой профиль.
Второй раз впечатление прямо противоположное. HR уже другая - Наталья Брызгалина. Действительно все вопросы - возраст, дети и всё такое. Неграмотная как HR совершенно, ни одного "правильного" вопроса не услышала. На этот раз направление 100% моё, 6 лет опыта работы, каким там местом я им не подхожу вообще непонятно - а до руководителя на этот раз даже не дошла! Видимо, Наталья так решила. Кстати, спустя 3 месяца после первого собеседования руководитель был уже другой.
Регулярно отслеживаю НН и Суперджоб - такое впечатление, что им требуется весь отдел закупок - вакансии регулярно обновляются, и уже второй месяц такая картина. Сходить на себеседование можно, конечно, но по видимости они просто изучают рынок труда. В кризис хорошего специалиста искать второй месяц просто смешно.

Все, что прочитала, про Комус - все правда. Единственный положительный отзыв вижу, от человека, который работал программистом.
Он не сталкивался, конечно, с бесконечными ежедневными опросами клиентов, с бесконечными обучениями, которые отнимали большую часть рабочего времени, в самый не подходящий момент. Ему не приходилось писать объяснительные - почему не сделал 15 визитов за день и куда потратил время. Обедать некогда и негде. У продавца-конс. обед 20-30 минут. Я не курю, но 3-4 сигареты в день. Сейчас магазин работает и по воскресеньям. Где здесь - хорошая работа, и классная компания?
Как ему повезло, что он не столкнулся со всем этим...

ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ. Кто заинтересовался конкретно этой вакансией!
Зарплата только черная. По трудовой меня так и не оформили (с ноября по апрель), хотя ставился срок три месяца.
Когда приходишь на собеседование, создаётся впечатление, что попал на хорошую работу. Далее проводят обучение (когда 2нед. когда 2 мес-мой случай). За обучение нам платили. Там мы тоже ничего такого не чувствовали. Потом начался кризис и мест не было. Мы работали 2 недели в магазинах продавцами-конс, а это совсем другая з/п. Далее поставили на сегмент. Территориальные руководители продаж - кто работал в Комусе знает что это и как. Мотают нервы изо всех сил. Сейчас кризис, компании разоряются, переезжают - как хочешь, а план выполняй! И даже если его действительно не сделать, тебя трясут каждый день. Обеда нет. Есть сегменты где не то что кафе, даже туалета нет (сплошные пром зоны). Могут поставить человека без машины - и передвигайся как хочешь. Рабочий день начинается в 8:45 и 8:50 уже считается опозданием.
На сегмент выходишь, когда утром, когда вечером, в 9 утра и ровно в 6 вечера могут проверить на сегменте. Сходить к клиенту. А кого ты найдешь в такое время? Все сделано с целью оштрафовать. 100 баксов за отсутствие на сегменте.
И конечно самое важное - это твои связи. Если в Комусе никого нет - работать там долго... нереально.
К людям относятся, как к мусору. У всех нервные срывы, депрессии. За время моей работы (пол года) в отделе сменилось 7 человек.
ТАК ЧТО ПОДУМАЙТЕ, НУЖНО ЛИ ВАМ ЭТО.
Воздержусь от оценок. Итак сказано достаточно.

Прежде, чем встретишься с непосредственным своим руководителем надо пройти зама,
компетентность которого мягко сказать ставиться под сомнение. Поставив стул к своему столу (в кабинете еще работали люди) со словами -"усаживайте как-нибудь". Началось "общение". Вопросы задавались таким образом, чтобы разговор было легко записывать, чертить , а потом всё самому можно внедрять:-)))
Монолог, как мне была сказано "в подтверждение моей компетентности" длился 2 часа и был прерван лишь тем, что вдруг "нарисовалось" совещание и со словами - звоните нам , ведь это Вы ищите работу, общение окончилось.
Руководителям Компании надо задуматься - пока у них сидят такие "фильтры", уважающие себя специалисты НИКОГДА не придут к ним работать, несмотря на раскрученный бренд.
А тем, кто проводит такого рода собеседования да ещё от лица Дирекции по персоналу надо бы заняться самообразованием в части проведения интервью с кандидатами прежде, чем общаться с людьми, многие из которых, кстати, успешно работают в своих должностях.