1)Есть обеды которые оплачивают на 50%
2)Есть бонусы и мотивации которые нереально получить потому что. Заваливают не своей работой и на свою просто нет времени от этого показатели.
2) Карьерные возможности (расшифровка в отрицательном отзыве)
3) Зп белая минималка около 13 000 все остальное черное (но на собеседовании об этом не говорят)
4) Не пользуйтесь услугами этой компании это хуже Почты России во много много раз....доставляют неделями экспресс заказы..
5)Если сотрудника с товаром ограбили заставляют подписывать договор займа под нехилые проценты и все насильно (так что не стоит этого делать это незаконно)
6) Можно пить даже на рабочем месте...и курить)))
7) Чеки клиентам можно не отдавать)))
8) А что вы хотели прочитать в положительных отзывах???
Зп курьеров 17-20 тыс, операторы диспетчеры 23 000, менеджеры 30-35 тыс,начальники отделов 50 тыс. и более никак невозможно!!!!
Хочу рассказать о компании, которая является Лицом компании ЗАО "Сони Электроникс" я говорю о курьерской службе доставки заказов продукции Сони, Орифлейм (уже почти в прошлом, так как эта компания отказалась от услуг доставки и правильно сделала). И так ООО «Лис-Курьер» или ООО «Лис-Экспресс». Директора и учредители это муж и жена. Но это не единственное ее достоинство мужу от нее достается, так же как и сотрудником, но главное не взбесить их обоих в один момент, а то они вызывают к себе в кабинет и с двух своих столов начинают истошно вопить. Самые часто используемые фразы которыми они пытаются кого либо задеть/остановить/заинтересовать «Мы рассчитывали на тебя, а ты кидаешь компанию в такой период», «У Вас масса возможностей для развития в нашей компании», «Ты не хочешь рассуждать и приходить компромиссу», «Что тебя не устраивает в работе?» «Неправильное распоряжение временем!»…по сути не важно, что они спрашивают, главное одно делают они это для того что бы хоть как-то дать понять, что они волнуются и переживают. Далее слов ничего не заходит. Когда Директор злой, то он краснеет до кончика носа.
Директрисе совершенно неважно, что и как удобно сотруднику. Главное придумать что-то новенькое и начать применять на коллективе, который и так трещит по швам. Она любит придумывать новые правила работы, которые из 100% приживаются процентов 8% и пока эти испытания ведут на живых людях и ты видишь, как они подыхают в прямом смысле нервозы, срывы, истерики, склоки, мат стал неотъемлемым спутником компании. Расширение штата давало время чуть-чуть вздохнуть, но к великому сожалению и это не прижилось, уволились очень многие сотрудники, которые проработали долго. Их не оценили!!! Завал работы стал колоссальным, никому за это не доплачивают. Очень многие сотрудники задерживаются на работе допоздна. Потому как если ты не успел сделать работу за день «Неправильное распоряжение временем» поэтому сидят и работают.
Офис
Когда вы заходите на проходную через здания Полимер-8,то вас встречает аромат немытых охранников которые там дежурят неделя через неделю и живут там. Но в офисе уже приличней стало в отличии от того когда я был здесь на собеседовании. Хотя о чем говорить заходишь в ангар, поднимаешься по железной лестнице. Коридор с заляпанными стенами. Иногда сотрудники стены закрашивают. Туалет - света нет, бочки сломанные, по утрам после стада курьеров воняет на весь коридор дерьмом (пардон за мой французский…но так и есть) приходится все двери закрывать. Пластиковые окна с вентиляцией по бокам в кабинете логистов зимой можно чай в кружках на столах замораживать.
На складе холодина несусветная. Но пытаются как-то наладить жизнь. Вот не так давно половину сотрудников склада уволили…что бы остальным жилось веселее.
Условия труда
Зарплату выдают стабильно. Но считают не понять как!!! Те условия, которые слышали в отделе кадров, потом неожиданно обкладывают штрафами за все. А то что пашешь внеурочно оплачивают раз из 10. Время 18 часов рабочий день закончился тебе дают еще адрес езжай доставляй и просят так по человечески. А как время к зарплате то подсчитывают ее уже удаляя внеурочку напрочь. Пока сам не подойдешь и не выбьешь у ДИРЕКТОРА свои 100 рублей!!!! Выходные считается зп так же как обычные дни. В 2012 году директриса решила испытать сотрудников на прочнось наслала психолога-тренера на всех. Угрохола ну точно миллион наверное. На самом деле тренер то нормальная баба, дело в другом…директриса думала нас загипнотизируют и мы начнем работать бесплатно с улыбкой и установкой на клиента, но это было как пир во время чумы. Компания очень больна!!! Именно психологически, морально и физически …если представить компанию в виде человека то органы самые важные вышли из строя, а мозг просто начал бредить и тут уж нужен не психолог Мать его за ногу. А серьезное лечение!!!
Начальники отделов уволились, сотрудники отделов посылают друг друга прямо и направленно.
В компании было порядка 160 сотрудников из которых сотня курьеров.
Среди них на работу принято принимать алкоголиков со стажем, а так же запойных. Почему? Я вижу одно объяснение если набрать много таких и график их пьянок не будет совпадать, то их можно будет штрафовать за алкогольное опьянение по 1 000 руб. Это ж сколько директора на зарплате сэкономят!!! Так что поэтому их не увольняют. А клиенты жалуются, что технику от компании Сони приносят БОМЖи.
Сотрудники
Самый первый кабинет отдела кадров или того что от отдела осталось. Здесь правит Кадровичка от нее мухи даже дохнут. И действует она улыбчево, вежливо, из-за угла и с топором). Поэтому мадам эту лучше обойти стороной…сами сотрудники кабинета готовы ее растерзать. Делает вид карьеристки, а на деле всю свою же работу она обычно скидывает на близ/и далеко сидящих сотрудников.
Карьера
Карьерные возможности безграничны!!! Не радуйтесь!! Безграничны значит в оба конца можно из курьера стать логистом, из логиста стать ст.логистом, из старшего в начальника логистов. Из начальника стать, логистом или кладовщиком. Курьер может стать заместителем главного бухгалтера. Из менеджера по персоналу могут разжаловать в операторы или диспетчеры, из оператора в кассиры. Варианты безграничны, но во всех сотрудниках есть одна черта преданность этой компании почти до отмирания нервных клеток. В этой компании можно работать на начальных порах…много чему можно научиться, но ради Бога не задерживайтесь там.
Структура
ОРК в памяти останется Барабанова Мария думаю, запомнилась многим людям и по-разному. Ее можно и любить и ненавидеть. Она стерва, но профессионал.
Селезнева Татьяна заняв ее место не справилась с задачей! Это отметили многие. Она просто истеричка. В этом ей помогала Баба Настя, но эта парочка как Тарапунька и Штепсель.
СКЛАД Евгений Люгай мое почтение и уважение !!!! Как же Вы там ….
ИТ отдел: респект Полякову Сергею…он налаживает отношения людей и техники…а так же создал свое ток-шоу Застеклом. Так что новые сотрудники прошу задуматься, когда Вы с компьютера рабочего начинаете кому-то писать. Ваша жизнь под наблюдением и контролем.
БУХГАЛТЕРИЯ все еще, не решил то ли они погано считают зарплату или отдел кадров штрафует хорошо или директора после урезают. Кассир Кристина отдельная тема…заделалась под русскую. Но по говору…
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Саша Белый02-04-2013:
Была нужна срочнейшим образом доставка из Москвы в регион, сегодня забор-завтра на доставке! DHL предложил мне - 2500, не спорю, репутация у них хорошая, но обратившись в Лис Курьер цена 890! рискнула и не пожелела! При чем менеджеры и операторы всегда доброжелательно реагировали на мои частые звонки с вопросом, где сейчас моя отправка, успокаивали меня))))))) спасибо Вам! документы доставили в срок! Отлично. Зачем мне обращаться к другим, когда есть Лис Курьер.
Оксана05-04-2013:
Бог мой, компанию начали хвалить)))) Не смешите меня ребята! Что Вы тут чушь выдумываете и пишете. Подумайте сами это не логично. Разве стал был клиент Sony специально искать это сайт и писать? Даже, если он на положительных эмоциях, то написал бы самой компании или на яндекс маркет разметил бы отзыв. Что касается звонков от курьеров, то это чушь бессмысленная! Сам столкнулся с таким. Решил поменять адрес доставки, но не тут то было...((( Курьер сказал, что это не мой район и в итоге после звонка из компании мне предложили сидеть на прежнем адресе и ждать курьера или они переносят день доставки. Это Вы считаете нормальным? Пришлось самому приезжать за заказом! Люди Вы видели, что у них творится в "ангаре" по утрам? Это ужас! Ор, крик, бардак. Напоследок скажу лишь, если о компании написали негативный отклик, то не стоит его "заливать" массой положительных и главное абсолютно неправдоподобных, а засучив рукава работа над ошибками и недочетами!!!!
Еще пока....почти не работаю05-04-2013:
Полнейшее говно! 2-ой экз договора не дают на руки,задержки з/п, норовят повесить кучу всего при увольнении,чтобы расчет при увольнение сократить до минимума, нарушают ТК РФ, выплачивают расчёт через месяц после увольнения,а не как положено. Не зря эта компания висит в "черном списке" работодателей. Руководству компании давно пора пересмотреть политику отношения к сотрудникам, а не с позиции "не нравиться-мы никого здесь не держим!"
Светлана, клиент компании08-04-2013:
Наткнулась на отзыв случайно. Сотрудничаем с компанией 5 лет. Сотрудничеством вполне удовлетворены. В сравнении с конкурентами, как клиент, я могу отметить достаточно высокое качество оказания услуг. Имея большой опыт работы с курьерскими компаниями, хочу подчеркнуть, что случаи неисполнения заказов есть у всех - даже у DHL с их тарифами и, пожалуй, самой отлаженной системой работы, к примеру, были варианты отправки срочной корреспонденции в Краснодар вместо Красноярска и пр. Если говорить о проценте недопоставок, то в сравнении скажем с Пони экспресс, Лис-Курьер безусловно выигрывает. Конечно, при штате в 150 человек сложно приобрести любовь и уважение всех сотрудников. Зачастую, ожидания кандидата, могу не совпадать с ожиданиями руководства, при собеседовании оценить степень разногласий не всегда возможно. Как руководитель, могу сказать, что многие наемные сотрудники изначально хотят получать максимум, делая минимум (работа в НИИ советского образца для таких персонажей, наверное, идеальная среда). По факту же владелец не заинтересован в оплате неэффективного рабочего времени. Отсюда и система премий и штрафов, применяемая во всем мире. А иначе как оптимизировать процесс? Но ведь приходя на работу в компанию, Вы видели в каких условиях предстоит трудиться? Вас же все устроило, если Вы подписали трудовой договор? Что может сделать директора, если сотрудники не смывают за собой унитаз? Лично ершиком убирать за каждым? При этом, говоря о порядочности коллектива, Вы почему-то забываете факты воровства со стороны персонала. Пишу об этом, так как факт зафиксирован. У нашей компании был украден товар, переданный на доставку. Дирекция Лис-Курьера возместила нам неустойку. На лицо убыток владельца. Далее вопрос: в этой ситуации, увольняя сотрудников, директор их видимо недооценил? К сожалению, на написание положительных отзывов не хватает времени, на отрицание же время всегда найдется. К тому же, интернет ведь достаточно безлик. Отзыв написала, применив ситуацию на себя, мне бы было неприятно быть облитой грязью. Понимаю, что всем мил не будишь. Но свой + за коллег в лице Лис-Курьер хочу поставить.
Валерия13-04-2013:
У меня вот лично вопрос к отделу кадров. Вы хоть смотрите на людей, которых принимаете на работу? Когда у вас наконец перестанут появляться курьеры, склонные к употребления алкоголя? О какой мотивации может идти речь, если проблема изначально принимается в заведомо отрицательном виде???
Анастасия13-04-2013:
Случайно наткнулась на отзыв и вот мое мнение. Руководство, вы хоть прислушиваетесь к вашим сотрудникам? Думаю, что найдутся люди среди курьеров, которые могут помочь в решении проблемы!
юля20-04-2013:
По-поводу цитаты "Логисты" набранные с улицы люди со среднем/среднем специальным образованием, за частую даже из других городов, абсолютно не знающие г. Москвы.ОБИДНО я там работала,мало того,что у меня высшее образование ЛОГИСТИЧЕСКОЕ, и МОСКВУ я знаю ну ОЧЕНЬ ХОРОШО, А РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.Позже напишу,коментарии......
юля20-04-2013:
Положительные отзывы может писать ТОЛЬКО СТЕПАНОВА СВЕТЛАНА Люди..... я живу на свете уже 38 лет такого хамства,наглости,и чувства полной безнаказанности никогда не видела.Я работала в этой шарашкиной конторе год (боже перед новым годом с температурой...уходили далеко за полночь,муж ругался)а в итоге .....отпуск еле выморщила...пришла а Исаев Дмитрий(начальник новоипеченный отдела кадров) сказал,что мы все уволены...Юристы,налоговая инспекция ПОМОГИТЕ,за ценой не постоим....