Отзыв про ООО Лис-Курьер
Аноним Анонимович
30.01.2013, 21:44
1)Есть обеды которые оплачивают на 50%
2)Есть бонусы и мотивации которые нереально получить потому что. Заваливают не своей работой и на свою просто нет времени от этого показатели.
2) Карьерные возможности (расшифровка в отрицательном отзыве)
3) Зп белая минималка около 13 000 все остальное черное (но на собеседовании об этом не говорят)
4) Не пользуйтесь услугами этой компании это хуже Почты России во много много раз....доставляют неделями экспресс заказы..
5)Если сотрудника с товаром ограбили заставляют подписывать договор займа под нехилые проценты и все насильно (так что не стоит этого делать это незаконно)
6) Можно пить даже на рабочем месте...и курить)))
7) Чеки клиентам можно не отдавать)))
8) А что вы хотели прочитать в положительных отзывах???
Зп курьеров 17-20 тыс, операторы диспетчеры 23 000, менеджеры 30-35 тыс,начальники отделов 50 тыс. и более никак невозможно!!!!
2)Есть бонусы и мотивации которые нереально получить потому что. Заваливают не своей работой и на свою просто нет времени от этого показатели.
2) Карьерные возможности (расшифровка в отрицательном отзыве)
3) Зп белая минималка около 13 000 все остальное черное (но на собеседовании об этом не говорят)
4) Не пользуйтесь услугами этой компании это хуже Почты России во много много раз....доставляют неделями экспресс заказы..
5)Если сотрудника с товаром ограбили заставляют подписывать договор займа под нехилые проценты и все насильно (так что не стоит этого делать это незаконно)
6) Можно пить даже на рабочем месте...и курить)))
7) Чеки клиентам можно не отдавать)))
8) А что вы хотели прочитать в положительных отзывах???
Зп курьеров 17-20 тыс, операторы диспетчеры 23 000, менеджеры 30-35 тыс,начальники отделов 50 тыс. и более никак невозможно!!!!
Хочу рассказать о компании, которая является Лицом компании ЗАО "Сони Электроникс" я говорю о курьерской службе доставки заказов продукции Сони, Орифлейм (уже почти в прошлом, так как эта компания отказалась от услуг доставки и правильно сделала). И так ООО «Лис-Курьер» или ООО «Лис-Экспресс». Директора и учредители это муж и жена. Но это не единственное ее достоинство мужу от нее достается, так же как и сотрудником, но главное не взбесить их обоих в один момент, а то они вызывают к себе в кабинет и с двух своих столов начинают истошно вопить. Самые часто используемые фразы которыми они пытаются кого либо задеть/остановить/заинтересовать «Мы рассчитывали на тебя, а ты кидаешь компанию в такой период», «У Вас масса возможностей для развития в нашей компании», «Ты не хочешь рассуждать и приходить компромиссу», «Что тебя не устраивает в работе?» «Неправильное распоряжение временем!»…по сути не важно, что они спрашивают, главное одно делают они это для того что бы хоть как-то дать понять, что они волнуются и переживают. Далее слов ничего не заходит. Когда Директор злой, то он краснеет до кончика носа.
Директрисе совершенно неважно, что и как удобно сотруднику. Главное придумать что-то новенькое и начать применять на коллективе, который и так трещит по швам. Она любит придумывать новые правила работы, которые из 100% приживаются процентов 8% и пока эти испытания ведут на живых людях и ты видишь, как они подыхают в прямом смысле нервозы, срывы, истерики, склоки, мат стал неотъемлемым спутником компании. Расширение штата давало время чуть-чуть вздохнуть, но к великому сожалению и это не прижилось, уволились очень многие сотрудники, которые проработали долго. Их не оценили!!! Завал работы стал колоссальным, никому за это не доплачивают. Очень многие сотрудники задерживаются на работе допоздна. Потому как если ты не успел сделать работу за день «Неправильное распоряжение временем» поэтому сидят и работают.
Офис
Когда вы заходите на проходную через здания Полимер-8,то вас встречает аромат немытых охранников которые там дежурят неделя через неделю и живут там. Но в офисе уже приличней стало в отличии от того когда я был здесь на собеседовании. Хотя о чем говорить заходишь в ангар, поднимаешься по железной лестнице. Коридор с заляпанными стенами. Иногда сотрудники стены закрашивают. Туалет - света нет, бочки сломанные, по утрам после стада курьеров воняет на весь коридор дерьмом (пардон за мой французский…но так и есть) приходится все двери закрывать. Пластиковые окна с вентиляцией по бокам в кабинете логистов зимой можно чай в кружках на столах замораживать.
На складе холодина несусветная. Но пытаются как-то наладить жизнь. Вот не так давно половину сотрудников склада уволили…что бы остальным жилось веселее.
Условия труда
Зарплату выдают стабильно. Но считают не понять как!!! Те условия, которые слышали в отделе кадров, потом неожиданно обкладывают штрафами за все. А то что пашешь внеурочно оплачивают раз из 10. Время 18 часов рабочий день закончился тебе дают еще адрес езжай доставляй и просят так по человечески. А как время к зарплате то подсчитывают ее уже удаляя внеурочку напрочь. Пока сам не подойдешь и не выбьешь у ДИРЕКТОРА свои 100 рублей!!!! Выходные считается зп так же как обычные дни. В 2012 году директриса решила испытать сотрудников на прочнось наслала психолога-тренера на всех. Угрохола ну точно миллион наверное. На самом деле тренер то нормальная баба, дело в другом…директриса думала нас загипнотизируют и мы начнем работать бесплатно с улыбкой и установкой на клиента, но это было как пир во время чумы. Компания очень больна!!! Именно психологически, морально и физически …если представить компанию в виде человека то органы самые важные вышли из строя, а мозг просто начал бредить и тут уж нужен не психолог Мать его за ногу. А серьезное лечение!!!
Начальники отделов уволились, сотрудники отделов посылают друг друга прямо и направленно.
В компании было порядка 160 сотрудников из которых сотня курьеров.
Среди них на работу принято принимать алкоголиков со стажем, а так же запойных. Почему? Я вижу одно объяснение если набрать много таких и график их пьянок не будет совпадать, то их можно будет штрафовать за алкогольное опьянение по 1 000 руб. Это ж сколько директора на зарплате сэкономят!!! Так что поэтому их не увольняют. А клиенты жалуются, что технику от компании Сони приносят БОМЖи.
Сотрудники
Самый первый кабинет отдела кадров или того что от отдела осталось. Здесь правит Кадровичка от нее мухи даже дохнут. И действует она улыбчево, вежливо, из-за угла и с топором). Поэтому мадам эту лучше обойти стороной…сами сотрудники кабинета готовы ее растерзать. Делает вид карьеристки, а на деле всю свою же работу она обычно скидывает на близ/и далеко сидящих сотрудников.
Карьера
Карьерные возможности безграничны!!! Не радуйтесь!! Безграничны значит в оба конца можно из курьера стать логистом, из логиста стать ст.логистом, из старшего в начальника логистов. Из начальника стать, логистом или кладовщиком. Курьер может стать заместителем главного бухгалтера. Из менеджера по персоналу могут разжаловать в операторы или диспетчеры, из оператора в кассиры. Варианты безграничны, но во всех сотрудниках есть одна черта преданность этой компании почти до отмирания нервных клеток. В этой компании можно работать на начальных порах…много чему можно научиться, но ради Бога не задерживайтесь там.
Структура
ОРК в памяти останется Барабанова Мария думаю, запомнилась многим людям и по-разному. Ее можно и любить и ненавидеть. Она стерва, но профессионал.
Селезнева Татьяна заняв ее место не справилась с задачей! Это отметили многие. Она просто истеричка. В этом ей помогала Баба Настя, но эта парочка как Тарапунька и Штепсель.
СКЛАД Евгений Люгай мое почтение и уважение !!!! Как же Вы там ….
ИТ отдел: респект Полякову Сергею…он налаживает отношения людей и техники…а так же создал свое ток-шоу Застеклом. Так что новые сотрудники прошу задуматься, когда Вы с компьютера рабочего начинаете кому-то писать. Ваша жизнь под наблюдением и контролем.
БУХГАЛТЕРИЯ все еще, не решил то ли они погано считают зарплату или отдел кадров штрафует хорошо или директора после урезают. Кассир Кристина отдельная тема…заделалась под русскую. Но по говору…
Директрисе совершенно неважно, что и как удобно сотруднику. Главное придумать что-то новенькое и начать применять на коллективе, который и так трещит по швам. Она любит придумывать новые правила работы, которые из 100% приживаются процентов 8% и пока эти испытания ведут на живых людях и ты видишь, как они подыхают в прямом смысле нервозы, срывы, истерики, склоки, мат стал неотъемлемым спутником компании. Расширение штата давало время чуть-чуть вздохнуть, но к великому сожалению и это не прижилось, уволились очень многие сотрудники, которые проработали долго. Их не оценили!!! Завал работы стал колоссальным, никому за это не доплачивают. Очень многие сотрудники задерживаются на работе допоздна. Потому как если ты не успел сделать работу за день «Неправильное распоряжение временем» поэтому сидят и работают.
Офис
Когда вы заходите на проходную через здания Полимер-8,то вас встречает аромат немытых охранников которые там дежурят неделя через неделю и живут там. Но в офисе уже приличней стало в отличии от того когда я был здесь на собеседовании. Хотя о чем говорить заходишь в ангар, поднимаешься по железной лестнице. Коридор с заляпанными стенами. Иногда сотрудники стены закрашивают. Туалет - света нет, бочки сломанные, по утрам после стада курьеров воняет на весь коридор дерьмом (пардон за мой французский…но так и есть) приходится все двери закрывать. Пластиковые окна с вентиляцией по бокам в кабинете логистов зимой можно чай в кружках на столах замораживать.
На складе холодина несусветная. Но пытаются как-то наладить жизнь. Вот не так давно половину сотрудников склада уволили…что бы остальным жилось веселее.
Условия труда
Зарплату выдают стабильно. Но считают не понять как!!! Те условия, которые слышали в отделе кадров, потом неожиданно обкладывают штрафами за все. А то что пашешь внеурочно оплачивают раз из 10. Время 18 часов рабочий день закончился тебе дают еще адрес езжай доставляй и просят так по человечески. А как время к зарплате то подсчитывают ее уже удаляя внеурочку напрочь. Пока сам не подойдешь и не выбьешь у ДИРЕКТОРА свои 100 рублей!!!! Выходные считается зп так же как обычные дни. В 2012 году директриса решила испытать сотрудников на прочнось наслала психолога-тренера на всех. Угрохола ну точно миллион наверное. На самом деле тренер то нормальная баба, дело в другом…директриса думала нас загипнотизируют и мы начнем работать бесплатно с улыбкой и установкой на клиента, но это было как пир во время чумы. Компания очень больна!!! Именно психологически, морально и физически …если представить компанию в виде человека то органы самые важные вышли из строя, а мозг просто начал бредить и тут уж нужен не психолог Мать его за ногу. А серьезное лечение!!!
Начальники отделов уволились, сотрудники отделов посылают друг друга прямо и направленно.
В компании было порядка 160 сотрудников из которых сотня курьеров.
Среди них на работу принято принимать алкоголиков со стажем, а так же запойных. Почему? Я вижу одно объяснение если набрать много таких и график их пьянок не будет совпадать, то их можно будет штрафовать за алкогольное опьянение по 1 000 руб. Это ж сколько директора на зарплате сэкономят!!! Так что поэтому их не увольняют. А клиенты жалуются, что технику от компании Сони приносят БОМЖи.
Сотрудники
Самый первый кабинет отдела кадров или того что от отдела осталось. Здесь правит Кадровичка от нее мухи даже дохнут. И действует она улыбчево, вежливо, из-за угла и с топором). Поэтому мадам эту лучше обойти стороной…сами сотрудники кабинета готовы ее растерзать. Делает вид карьеристки, а на деле всю свою же работу она обычно скидывает на близ/и далеко сидящих сотрудников.
Карьера
Карьерные возможности безграничны!!! Не радуйтесь!! Безграничны значит в оба конца можно из курьера стать логистом, из логиста стать ст.логистом, из старшего в начальника логистов. Из начальника стать, логистом или кладовщиком. Курьер может стать заместителем главного бухгалтера. Из менеджера по персоналу могут разжаловать в операторы или диспетчеры, из оператора в кассиры. Варианты безграничны, но во всех сотрудниках есть одна черта преданность этой компании почти до отмирания нервных клеток. В этой компании можно работать на начальных порах…много чему можно научиться, но ради Бога не задерживайтесь там.
Структура
ОРК в памяти останется Барабанова Мария думаю, запомнилась многим людям и по-разному. Ее можно и любить и ненавидеть. Она стерва, но профессионал.
Селезнева Татьяна заняв ее место не справилась с задачей! Это отметили многие. Она просто истеричка. В этом ей помогала Баба Настя, но эта парочка как Тарапунька и Штепсель.
СКЛАД Евгений Люгай мое почтение и уважение !!!! Как же Вы там ….
ИТ отдел: респект Полякову Сергею…он налаживает отношения людей и техники…а так же создал свое ток-шоу Застеклом. Так что новые сотрудники прошу задуматься, когда Вы с компьютера рабочего начинаете кому-то писать. Ваша жизнь под наблюдением и контролем.
БУХГАЛТЕРИЯ все еще, не решил то ли они погано считают зарплату или отдел кадров штрафует хорошо или директора после урезают. Кассир Кристина отдельная тема…заделалась под русскую. Но по говору…
Ответы
Анастасия Евгеньевна Зайцева 30-06-2013:
менеджер, вы на меня не вешайте все комментарии, есть много желающих. в данной компании на пальцах одной руки можно сосчитать непьющих курьеров. стены в крови это не мое авторство. если по вашему мнению данный паблик читает не весь интернет, то зачем вы сюда пишите левые положительные отзывы?
Менеджер 02-07-2013:
Поверьте мне, что я связывался с дирекцией данного сайта, и в ближайшее время здесь многое должны почистить. Не для кого уже давно не считается секретом, то, что здесь отписываются даже те, кто не малейшего понятия не имеет о компании. Почитайте повнимательнее всю информацию, на данной странице, и надеюсь вам станет ясно, что отзывы якобы от недовольных работников в разы перекрывают, недовольных клиентов. Возникает вопрос почему? Да потому-что несколько обиженных работников, засаживают, несут ахинею, а также поливают грязью.(Те кто добросовестно работал, а не занимался ерундой никогда не будут нести чушь в подобных разделах) Работаю в данной компании в течении трёх месяцев, и не разу не наблюдал пьяных персонажей, в стенах организации (Может это плод вашего девичьего воображения). В компании прошла объёмная кадровая реформа, остались только лучшие специалисты в своём деле.... С наилучшими пожеланиями!!!
Аноним 05-07-2013:
Уважаемый менеджер, вы несете веселую чушь. Как раз-таки те, кто добросовестно работал, и будут отписываться в данном разделе, чтобы предостеречь других соискателей от этой конторки. Вы со своими тремя месяцами работы смотритесь смешно, многие, оставившие здесь отзыв работали в течение нескольких лет, а вы и понятия не имеете, что происходило (да и то, что сейчас происходит) в данной компании.
Впрочем, это ваша работа, могу только понадеяться, что она вам по душе и пожелать удачи.
Отписываюсь здесь впервые.
С уважением)
Менеджер 05-07-2013:
Уважаемый Аноним и его последователи, я реалист, и смотрю, как дела обстоят на сегодняшний момент в данной компании. Я может и смотрюсь смешно со своими тремя месяцами работы, и со своей правдой. А что делаете вы?. Вы ежедневно ноете, что конторка потухает, что всё плохо, и что жизнь несправедливая штука по сути. Про то, что я понятия не имею, о происходящих коррективах в компании, Вы меня просто умиляете!!!! Кто-кто не знает, о происходящих делах в компании. так это вы, хотя вас пытаются кормить левой инфой, которую мы специально сливаем, чтобы вы тратили время, и спамили здесь- вспомните "Связной")). С наилучшими пожеланиями менеджер!!!
Александр 09-07-2013:
Думаю верить можно, может я и не столько проработал в компании. Но могу сказать что со многими словами согласен. Остального может просто еще не узнал. Прочитал все отзывы! Интересно, познавательно, если кого обидел,то не извиняюсь. Но что скрывать. Если кто-то не верит, то в этом легко убедиться можно устроиться на работу ха ха ха. Так как пока еще некоторые сторожили, могут подсказать, где искать информацию о компании...поэтому я и зашел сюда.
Александр 09-07-2013:
*сторожили=сторожилы
Менеджер 10-07-2013:
Александр, вы своим комментом меня просто умиляете))))) Вы пишете, "думаю можно верить ораторам, а может и нет ( я могу также сказать про вас, вы вроде работали в данной организации, а может и нет ха ха ха ха). Александр, познавательно читать книжки (для интеллектуального просвещения), а в желтухе ничего познавательного быть не может. На то они и "старожилы", чтобы при увольнении, вещать таким как вы, на каких ссылках отписываться про засаживание организации)))
P.S Загуглите слово старожилы, и отпишитесь третьим комментом в качестве апа. С наилучшими пожеланиями!
Ranger 24-07-2013:
Пишут то, чего на самом деле. У кого-то сильнейшее желание опорочить фирму
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
Другие компании
