Новое руководство компании не профиссионалы, просто РВАЧИ, каждый тянет одеяло на себя. Особенно ДИРЕКТОР ПЕРСОНАЛА которую наняли без тестирования в ПСИХУШКЕ, невникает в проблемы компании, не общается с персоналом, отгородилась от всех, развалила команду которая нарабатывала ПЛЮСЫ. Куда смотритят Фины, нанимает своих знакомых раздавая зарплаты не соответствующие занимаемой должности и профессионализма.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
противник заказухи23-10-2011:
Отзыв так назывемого "Морона" мне лично представляется провокационным, гапонистым, если хотите.
Всех изгадил, но при этом намекнул, что сам он верен компании.
Честных назвал лузерами, читающих эти отзывы -- даунами. С главным финном вообще не понятно, что сакзал. То ли надо было ему всё сказать, тогда почему сам не вызвался?
В то же время предлагает дожить до Нового года. Может что-то знает про будущее (светлым язык не поворачивается сказать). Тогда от кого знает?
Отзыв "Человека" тоже кажется мне заказным. На этот сайт люди заходят от отчаяния, а не для того, чтобы выразить поддержку "неожиданно" взявшемуся отзыву
Ходяк24-10-2011:
Все?.. На этом перепалка закончилась?..
Или все-таки найдутся еще от кого интересные недоказанные факты?!
Аноним25-10-2011:
Противник заказухи - а Вы себя к лузерам или к даунам относите?
леха02-11-2011:
сколько получают комплектовщики???
опргнкаенр06-11-2011:
для лехи.Леха будешь скакать как олень что нибудь получишь,а сопли жевать будешь то шиш с маслом или без масло
Оксана08-11-2011:
Для тех кто не в курсе : Яньковы вели свой бизнес до ценовых регулирований на рынке и не вкладывая без надобности ни копейки. В итоге ни нормальной холодовой цепи, ни офиса приличного, ни грамотной и гибкой системы ценообразования и т.п. Это действительно очень сильные ребята - продали компанию в самый нужный момент, когда крисис на фармрынке только начинался. А финны - простите, лохи. купили ничего как следует не проверив, что им втюхивают на самом деле. Они это все начали понимать только год назад, испугались и стали усиленно придумывать новую стратегию, которая выражается по большому счету в той же доверчивости ...ну и сменили еще пару топ менеджеров, а нужно было не это делать а в первую очередь срочно наводить порядок с информационной системой и инвестировать в автоматику как у всех крупных конкурентов...
старожил09-11-2011:
Оксана, в целом с вашим свежим взглядом я согласен. Кроме трёх моментов.
- Продали компанию не в начале кризиса, а за полгода до него. Да, действительно, это была их идея фикс. И говорить о продаже компании начали года за два до самого момента продажи. И идею свою осуществили. Молодцы.
- А финнам, простите, не втюхали. Вы бы знали, сколько различных аудитов у нас было в то время. Да после. Пекка просидел здесь больше года.
Я не знаю, как бы Яньковы повели себя в современных условиях. В арсенале у них мер тоже было не богато. Мы пережили две волны оптимизации численности. Но сейчас даже эта мера показалась бы всё же мерой... А не так как сейчас.
- Про офис вы тоже зря. Теперешний офис не так уж плох. Перенаселён, правда, стал опять-таки (может всё-таки третью волну устроить?). А покупка офиса - вещь не всегда оправданная.
Заинтересованный09-11-2011:
Да-да-да! Про аудиты все верно написано. Только, Старожил, знаете ли Вы КАК готовили результаты, которые запрашивали консультанты? :) Русский человек завсегда картинку красивую нарисовать может. И для интервью правильных людей указать. :)
А Пекка быстро понял прелести бизнеса по русски, классно оттянулся в России и ушел в отпуск по уходу за ребенком - у них у буржуев заграничных это возможно. Так что мне кажется, что Оксана права - втюхали финнам фуфло.
Я не один год провел в компании. И помню КАК было, когда Яньковы развивали бизнес, а КАК, когда решили его продать. И уж совем тоскливо стало, когда продали...
Про "оптимизацию" - можно сокращать уборщиц с зарплатой 4 000 рублей, сборщиков на складе, а можно директоров, которые должны либо организовывать работу, либо идти собирать товар вместо сборщиков на сборщицкую же зарплату. А тут как-то странно с оптимизаций.... Вот, например, разогнали ремонтный цех автомобилей - "дорого" и ЕГО ЖЕ наняли в качестве аутсорсера. Только за бОльшие деньги. Отличная экономия!!! А знаете почему? Потому что ЗП у сотрудника компании отобрать нельзя (и в карман ее не положишь), а вот откаты при заключении договора получить можно. И они отлично кладутся в карман. И сразу работать становиться интереснее :) А уж про ИТ - вообще молчу. Там миллионами воровать можно. Нужно только быстренько все перевести на аутсорсинг, что, кажется, и сделали.
В общем - жаль компанию, но, кажется, она таки загнулась. Аминь.