Ostin

Прошла два собеседования - один с девушкой с отдела кадров,другой непосредственно с управляющей ,всех всё устроило ,но назначили ещё одно на этот раз служба безопасности - психологический тест - с ответами да нет ,привлекался ли ,воровал ,ситуации такого рода ,всё про кражу и криминал - компьютер выдал результат ,что не прошла ,вернее вышла девушка с уставшим видом ,на лице ноль эмоции ,с полным пофигизмом - помахала головой ,ничем не объяснили причину отказа устроиться на работу - нет судимости,нет кредитной истории,трудовая - по собственному,без эксцессов на работе.Потраченное время.Люди значит берут ,а компьютер нет .Оценивают по результатам теста - что не совсем правильно !

Хотела устроиться на работу в Остин,позвонила в отдел персонала,
девушка объяснила,что нужно приехать в магазин и заполнить анке-
ту. Приезжала дважды в магазин,первый раз управляющий сказала,что вакансии в данном магазине заморожены,хотя на сайте компании вакансии в данный магазин были открыты. Второй раз приехала через две недели,управляющей не было, администратор наконец-то выдала мне анкету, сказала, что им требуется продавец на неполный день,ну ладно ок,заполнила анкету. Ждите звоночка, посей день так и не перезвонили. Уважаемые господа работодатели, Вы уже как-то определитесь! Вам вообще-то квалифицированный персонал нужен? Или Вы просто так даёте объявления? Отдел персонала, Вы объявления о вакансиях просматриваете? Неужели трудно снять объявления о наборе персонала в магазинах, где вакансии закрыты? Вот уже с маленького обмана соискатель начинает формировать своё представление о потенциальном работодателе. И ещё пожелание, всё-таки заполнение анкеты и первичное собеседование с соискателями должно проводиться в офисе компании, а не на месте, в магазине. Как могут оценить мои профессиональные способности люди, не видя меня? Ведь в анкете можно написать всё что угодно. Просто очень обидно, люди, которые действительно хотят работать, Вам не нужны.

Как расчитывают зп сложно объяснить было даже управляющей, когда ее об этом спрашивали, о карьерном росте говорить можно но в определенных масштабах - это факт, например до кассира дорасти вполне реально... а вот дальше, уже врятли.
Помимо этого работы очень много, и ты даже не продавец, а рабочий -универсал, заставляли вытирать пыль, в должностной инструкции есть об этом речь? Кроме этого все наши продавцы стояли за кассой, не было бы возражений если бы за это доплачивали. Кроме того очень часто находились просто 2 человека в смене, админы работали за кладовщиков, а продавцы соответственно за админов... Бардак полный! При этом требования на высшем уровне были, всё ж должно быть идеально.
Про кражи отдельный разговор, несут из магазина неимоверно... За это естественно вычитают из зп. Кроме этого, что поражает до глубины души управляющая вычитает при увольнении за форму, суммы впечатляющие 400 рублей футболка...
График часто не стабильный, об изминении графика нужно было чуть ли не за месяц предупреждать,управляющая вечно делала недовольную физиономию. Особенно выделю бухгалтера и кадровика Загидулину, сколько у данных людей самомнения, не представляю как можно так к людям относится, обе персоны задирают нос, общаются с тобой как мусором, ответить на вопросы данные особы не могут ни на какой.
Вообщем впечатления отрицательные. НО, желаю компании развития.