ПРОГНОЗ

Крайне редко повышают в должности. Если выслуживаться перед своим руководителем, может быть и кинут кость. За переработки не платят. Единственную премию, в виде 13 зарплаты, задерживают на пол года и делят на части. В итоге, остаешься в недоумении, выплатили ли ее вообще... Экономят на всем. Очень редко обновляют комплектующие и мониторы. Многие коллеги жалуются, но руководство смотрит на это сквозь пальцы. Профессионального роста за счет проектов компании нет. И самое вкусное... Недавно срезали 25% заработной платы, списав все на тяжелое экономическое положение в стране и уход одного из дальновидных зам. генерального директора. И после этого ужесточают мониторинг за рабочей деятельностью сотрудников. К компании больше нет доверия. Вот такие пироги.

По личным ощущениям, а также отзывам моих коллег, с которыми я общался - в компании напрочь отсутствует возможность профессионального роста. Я не могу сказать что научился чему-то новому в этой компании. Не буду повторять уже сказанное в других отзывах про плохой менеджмент и переработки - это действительно так. Скажу, конкретно по поводу самого процесса разработки:

1. Проектирование модулей отсутствует как таковое - все новые фичи прикручивается к имеющимся китайским скотчем. Костыли рождаются на ходу.
2. Техзаданий нет - порученная задача может быть сформулирована одним-двумя предложениеми. В лучшем случае картинку предоставят. Потом начинаешь выяснять подробности - и узнаешь что дизайнеры хотят одно, тестеры другое, а твой непосредственный начальник вовсе не знает что он хочет и даже не заинтересован в качественном выполнении задания. Просто работа ради работы.
3. Нет единых правил оформления кода - отступов, расстановки скобок, наименований переменных и т.д. - код проектов со временем превращается в жуткое лапшевидное месиво.
4. Юнит-тестов нет. Поэтому все изменения в коде проекта ты делаешь на свой страх и риск. О последствиях узнаешь через месяц или вовсе не узнаешь - твои художества будет разгребать твой несчастный коллега. Тестеры работают на износ.
5. Code Review не проводятся. Рефакторинг загаженных модулей не проводиться. Комментарии в коде писать тоже не принято. Тем кто приходит на существующий проект чуть ли не раскопками заниматься приходится, в попытках разобраться как что устроено.

В безграмотно поставленном процессе разработки и полном отсутствии какой-то культуры производства о каких-то инновациях уже говорить не приходится. Изо дня в день занимаешься одними и теми же задачами, одной и той же рутиной. В таких условиях сложно вырасти как специалист. Можно конечно читать книжки (не в рабочее время), и даже сходить на курсы в местном учебном центре - но в большинстве случаев твои навыки просто останутся невостребованы. Основной навык прогнозовского разработчика - это умение разбираться в чужом коде, а также умение делать быстро и много рутинной работы (такой как копи-паст кода из одного модуля в другой или составление SQL-запросов, или рисование формочек). Со временем забиваешь на свое развитие и становишься таким же быдлокодером как твои коллеги, не особо заморачиваясь такими вопросами как "архитектура приложения" и "эффективный алгоритм решения задачи". Такая работа не приносит ни опыта, ни морального удовлетворения от результата.

Компания конечно свои деньги заработает. Но что делать сотруднику, который после нескольких лет работы здесь однажды обнаружит что он не востребованное на рынке труда ископаемое с устаревшими знаниями и практически нулевым профессиональным опытом?

Это просто завод со всеми вытекающими.
ЗП давно не повышали, обещанные премии, так и остались обещаниями.
Если ты хочешь быть на волне разработки, идти в прогноз ни в коем случае не стоит. Разработка там на уровне феодального века.
Организация работ - это ужас. Одни совещания и обсуждение таблиц и графиков в экселе.
Живут только за счёт госзаказов и переработок наивных сотрудников.
Более 80% "перерабатывают" тем, что сидят больше 8 часов и не делают ничего ценного. Но создают такую видимость работы, что волосы дыбом.
Тут если ты не работаешь больше 8 часов и по выходным, то извини парень, ты плохой разработчик. И не важно что ты быстро выполняешь задачи и делаешь то, что другие не смогли со стажем.
Тут главное время, которое ты отсидел. Оно играет роль, а результат не важен. Не зря по пропускам ходят, и прогулянные часы отрабатывают. А ну и ещё активно участвовать в совещаниях. То есть, здесь главное создать видимость работы.
Стаж это всё!
В какой-то момент в компании "ограниченные" зато со стажем сотрудники получили руководящие должности и понеслось. Менеджмент, если его так можно назвать, на уровне плинтуса.
Почему там столько ограниченных? Потому что они понимают, что нигде на рынке они не будут получать такие деньги, потому что разработчики там никакие, сверкают только должностями и бла-бла-бла на совещаниях.
Хотите развиваться и быть востребованным НЕ идите в прогноз.
И да, в компании становится всё плохо. Не зря 150 человек ушло.
Прогноз живёт только на госзаказах, а с ними в компании становится всё плохо
Новые госзаказы теперь в компании у тех 150 человек, хотя это тот же прогноз, поэтому туда не следует нормальным идти.

1. Отсутствует ДМС.
2. Переработки, переработки, переработки.
Особенно напрягают, когда приходится совмещать с учебой - уйти вовремя скорее всего не получится. По выходным работать не приходилось, но и такое может случиться.
Если "внезапно приходит" дедлайн, можно сидеть хоть до утра. При том, что в следующий день из всех поблажек - можно прийти на час-два попозже в лучшем случае. Но это зависит от проекта.
3. Опять же в некоторых проектах есть большая вероятность переехать на территорию заказчика, что может неприятно удивить, например, ухудшением условий работы или недружелюбно настроенным местным коллективом (это не совсем минус компании, скорее специфика деятельности).
Или тем, что придется курсировать от нового места работы до офиса по каким-то рабочим моментам (например, подписывать заявления).
Но зато в этом случае переработки случаются реже (что уже плюс).
4. Премии и бонусы (точнее, отсутствие) - механизм их расчета/получения так и остался для меня загадкой.