ПРОГНОЗ

Работал с лета 2015 по эти дни, знал, что зп плохо платят, обещали, что новым сотрудникам без проблем выплачивают зп во время.
Черт дернул выбор такой сделать.
Я человек спокойный, ни на кого не собираюсь катить бочку. Ну не платят здесь хоть ты убейся, что не обещают, просто нечем платить.
Может кризис, может неэффективный менеджмент(но кто я такой, чтобы судить, вести такой бизнес сложно очень, я уверен).
Скидывают на карту денег по маленьким кусочкам и неизвестно когда\сколько именно скинут. Часто например в конце сентября скидывают ЧАСТЬ ЗП ЗА ИЮЛЬ.
Очень много людей уходит, к сожалению, но что поделаешь, кушать тоже хочется. С проекта 50% сотрудников ушли уже и продолжают покидать компанию.
Надеюсь, заказчик хотя бы останется после такого, так как происходящее чревато провалом проекта.
Новой команде будет нереально сложно въехать в дела и завершить их в сроки. Обещали каждые два месяца, что ситуация стабилизируется уже завтра.
Такие большие компании редко тонут, надеюсь и в этот раз компания выплывет. Всего доброго.

А вот тут мне и вправду есть что сказать. Ладно, хрен с ним, с деньгами. Меня больше беспокоит профессиональный рост. Его здесь просто нет. Скорее наоборот, длительная работа в Прогнозе влечет за собой необратимое поражение мозга и окончательную потерю квалификации просто ввиду убогости и примитивности решаемых задач. Дерьмовый менеджмент, дерьмовые проекты, как валенки похожие друг на друга, дерьмовый говнокод в этих проектах. Я бы приравнял работу здесь к вредному производству. Стаж работы в Прогнозе - это прежде всего часы отсиженные жопой на стуле за монитором и больше ничего. Опыт работы здесь не признается даже пермскими работодателями. Все уже давно знают, что Прогноз - это сборище слабеньких кодерков, готовых работать чуть ли не за еду.
Да можно читать книжки, что-то свое потом делать дома по вечерам. Но для чего, простите? Для общей эрудиции? Смысл изучать что-то сложное, если большая часть знаний здесь не востребована? Для того чтобы копипастить говнокод, чинить баги, и расставлять костыли много ума и квалификации не требуется. Кстати технические книги здесь используют исключительно как подставки под монитор. Хорошие грамотные разработчики либо валят отсюда спустя месяц, либо скатываются к общему уровню, который задают тупые недоучки, набранные с первого курса пермских вузов, и такие же тупые прожект-менеджеры, которые в жизни не слышали не при ООП, ни про UML. Которые ни хрена не умеют и только еще больше гадят в проектах. Из компании свалило много приличных специалистов, на проектах зияют кадровые дыры, но руководство даже не думает о том чтобы заняться повышением квалификации тех кто остался. Оно предпочитает набирать специально обученных обезьян из политеха и ПГУ, ведь им можно меньше платить.

HR работает удаленно, от сюда несогласованность. Договаривались в понедельник встретиться, на пол пути в этот день звонок - "IT специалист опаздывает, вы либо подождите 2-3 часа на месте, либо перенесем встречу". Я в шоке, конечно переносим! На следующий день подъезжаю в офис в назначенное время и НИКОГО НЕТ. Меня не ждут, Кудрявцева Дарья HR у них в штате не числится, а когда подойдет Михаил из IT никто не знает. Подождал около 30-60 минут и о чудо, он явился, хочу отметить парень молодой, приятный в общении, а вот то что не пунктуальный - большой минус. Далее собеседование Архитектор с Михаилом допрашивают меня по опыту, далее куча технических вопросов относительно БД, этот их архитектор очень нагло общался и вызывает только отвращение, даже визуально. В конце он даже не прощается, говорит - "у меня больше нет вопросов", встает и уходит.

Вот зачем приглашать PHP разработчика и допрашивать про драйвера Oracle. Или задавать тупые вопросы вроде - а какой самый большой запрос SQL ты писал? сколько листов в А4?

С моей стороны это провальное собеседование. С их стороны это полное неуважение к кандидату. Это самое худшее собеседование в моей жизни и было оно в этой компании. Мне было настолько неприятно, что я снял резюме с сайта на 1 месяц.

Одно из немногих мест работы, о котором вспоминаю с глубоким чувством отвращения. Руководство компании просто не какое, весь "Топ менеджмент" компании доморощенный, вышедший со студенческой скамьи и не имеет объективного представления о методах управления и развития персонала. У руководства нет желания не учитья, не развиваться, не слушать сторонние рекомендации. В лучшем случае пытаются придумывать свой "велосипед" в развитии компании, но пока что ничего дельного из этого не вышло. Нет ясной политики планирования, постановки задач, обеспечения ресурсами, а так же анализа полученных результатов. Очень не большое количество людей из текущего руководства компании сможет объективно получить аналогичную должность в другой компании и состояться в ней как профессионал. Большинство текущих заслуг заработано каменной задницей, лестью и подхалимажем. Наплевательское отношение к персоналу и нормам трудового кодекса. Тех, кто пытается отстоять свои права, гнобят всеми законными и не законными способами. Никому не рекомендовал бы работать в данной компании, разве тем. кто себя не ценит и не может найти себе применения.

Все упирается в оплату труда сотрудников. Люди не должны стесняться и спрашивать работодателя в конце августа - где же мои деньги за июнь...
Премиальную часть не платят с февраля этого года, хотя изначально уговор был на нормализацию ситуации в апреле, потом в июне-июле, потом к концу лета, потом в сентябре или до конца ноября. Сейчас говорят про февраль уже 2016. Новый договор подписывали задним числом, вырезая часть зарплаты, на которую договаривались изначально. Не нравится-ищи другую работу. Оклад задерживают, 14 августа еще не дали окончаловку за июнь...Новогодние премии уже в мечтах.
Большинство крупных ит компаний по стране уже выправились и справились с проблемами.
Приходят письма от дирекции, было два серьезных разговора с сотрудниками, но ничего конкретно не говорят, ругают заказчиков, банки, про свои ошибки-ни слова. Будет ли такое в следующем году-ни слова...Когда точно начнут давать оклад вовремя и вернуть премии - тишина.
Коллеги, что проявили лояльность и не свалили, заслуживают сейчас своих денег. Уже пол года прошло...
Новички не читают отзывы и потом хлопают глазами-где наши бабки? Руководители избегают разговоров про деньги, так как сами ничего не знают.
Самое обидное, что на тебя смотрят, как на обязанного и виноватого. Ты пытаешься сказать, что работа стоит денег, а тебе отвечают-ты не лоялен, разрушаешь коллективный дух...
Социалки нет, хотя в Перми уже есть компании с соцпакетом, как в столице...
Увеличилась текучка, сейчас делают ставку на набор дешевых и малоопытных. Даже в столице уже увольняются.
Вчера в сети появились отзывы в Подслушано и на других сайтах...Люди очень злы и расстроены.

Уважаемая дирекция, пожалуйста, срочно скажите нам - когда точно дадут деньги! Когда начнут платить премии и вернут ли за пол года? Где новогодняя премия. Мы не можем планировать отпуска, через 4 месяца Новый год-что нам делать ? Большинство хочет продолжать работу, но не бесплатно.
Коллеги ходят по собеседованиям. Если конкуренты узнают, то усилят давление...
Проявляйте больше ответственности перед нами. У всех свои проблемы, семьи и обязанности. Работодателя это не должно касаться, так как на работе я работаю, но когда не платят-это уже наша общая проблема!
Откройте уже глаза!

УЖЕ 12 августа. Не выплатили до сих пор часть зарплаты за ИЮНЬ!
За ИЮЛЬ не было еще ни одной выплаты.
Договора на снижение зарплаты заставили переписать в начале года..

В компании тяжелые времена...

Из последнего письма дирекции:

Уважаемые коллеги!

Информируем вас, что сроки выплаты окончательного расчета за июнь изменены в связи с задержкой платежей из-за сложностей, возникших на стороне заказчика.
На текущий момент вопрос урегулирован, платежи находятся на исполнении.
Поступления ожидаются до конца недели. Сразу после поступления средств на счета компании будет произведена выплата сотрудникам.


-----------
С уважением,
дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.

в других отзывах Вы можете ознакомиться с мнением сотрудников "Прогноза" об оплате труда, я же просто приведу пару писем от уважаемой Дирекции от 5 марта и от 1 июля

5 марта 2015
Уважаемые коллеги!
Сегодня «Прогнозу», как и другим компаниям в России, приходится нелегко.
Именно по этой причине аванс за февраль был выплачен частично. К сожалению, по состоянию на сегодня есть вероятность задержки выплаты окончательного платежа за февраль вплоть до конца марта.
Исполнение обязательств по выплате заработной платы напрямую зависит от поступлений денежных средств от наших заказчиков


1 июля 2015

Информируем вас, что на 03 июля (пятница текущей недели) запланирована выплата части заработной платы в счет мая.

С уважением,
дирекция компании: Андрианов Д.Л., Балаш М.Н., Овчаров Е.Б., Плотникова С.Н., Кулаков М.Ю., Шестаков С.В., Ивлиев С.В., Черепанов Ю.В., Вотинов И.С., Расторгуев Г.В.
--------------------------------------------------------------------

К слову, выплата эта составила 10% от ежемесячной суммы, которую я получал каждый месяц в прошлом году.
Задолженность компании перед сотрудниками со всякими невыплаченными премиями уже объективно неподъемная - хотя обещали выплатить