Неплохой офис
По позиции, на которую ходила я, очень неплохой уровень зп
Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью. Вообще. Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок. Ок. Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли. Ну бог с этим. Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". И тишина... Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого не встречала, была неприятно удивлена. Какая-то Панилова Екатерина меня собеседовала, ну очень непрофессионально поступила. Это же ее работа. Нехорошо на личности переходить, да и прошло больше года с тех пор, но я не могу удержаться от этого отзыва. Чувствую себя как оплеванная, этот эпизод из памяти у меня не выходит
Ответы
Murzya23-02-2015:
Офис ничего. Но вот рекрутеры-полный ад. Сначала был у Григория - не профессионал, совсем не слушал и перебивал. К тому же опоздал на 15 минут и не извинился. А вот моему коллеге повезло больше- он сразу к Паниловой попал, не сложилось у него тоже, но собеседование прошло с его слов на уровне. Вообщем как повезет.
Гроза тупых работодателей15-01-2016:
Видимо, компании с мировым именем полагают, что бизнес-этика не для них. И считают нормой не перезвонить, не ответить на письмо кандидата.
Скорее всего, кадровичек, в том числе и мужского пола, так воспитали родители. И с этим уже вряд ли что-то поделаешь.
А многие, с позволения сказать, "компании" даже представить не могут, что процесс трудоустройства является двусторонним, ибо кандидат также выбирает компанию. Хороший специалист работу найдет всегда, а вот найдут ли кадровички действительно грамотных спецов - боооооольшой вопрос.