SANDOZ

Более чем странная компания "Сандоз". Согласно вкладышу на мед.препарат производства Словения, данная компания является её представителем и принимает отзывы. Указан телефон, дозвониться невозможно, всё время занят. Компания, оказывается, имеет сайт. Если верить сайту, этой компании аж 125 лет. Но, странно, на сайте нет электронного адреса для обратной связи. Чем можно объяснить тот факт, что компания со столь длительным периодом деятельности недоступна для своих клиентов? А проще говоря, прячется от них. Из чего я делаю вывод: данная компания не заслуживает доверия и вообще, непонятно, как она работает и насколько законно. Тёмная компания. Не стоит ей доверять. Олег

Не удобное в те годы расположение офиса в Москва-Сити.
Половина коллектива - малопрофессиональные крикливые жополизы (офис). Такое же руководство.
Бывший глава Алтан Демирдере – непонятный человек, непонятно как оказавшийся во главе компании. Каждый год реформировал отделы маркетинга и продаж. В итоге каждый первый квартал медицинские представители и региональные менеджеры въезжали в суть работы.
Из медотдела и маркетинга с позиций медсоветников и продактов тогда же начали выдавливать врачей по образованию, и менять их на бывших ассистентов отделов. Они послушны и очень устраивали руководство.
Тут кто-то положительно отозвался о Кирилле Бартагове, теперь работающем BU менеджером в Abbott)). Вся его карьера связана исключительно с подкатами к руководительницам: Наталии Карташовой, Виолетте Шрамовой, Любови Кузнецовой, стукачеством и ничем не ограниченным подхалимажем. При первой же возможности, он подсидел своего непосредственного руководителя Шрамову, став групп-продактом, а потом и совсем выдавил ее из компании.
Отдельного внимания заслуживает прикрывшийся браком откровенный гомосексуалист Антон Спирин)). Каждый день офис слушал его монолог о гомосятине))
По большому счету, компания – типичная забюрократизированная бигфарма. Если вы цените себя и не желаете заниматься ежедневным подхалимажем – не ходите туда.

Я пришел в эту компанию без опыта и профильного образования, прошел на обучение, потом сдал все тестирования и попал в кардиологию. За это компании большое спасибо. Мне нравился Демердере(ген.директор), Кирилл Бартагов (руководитель кардио). Но в один прекрасный день ген.директор поменялся на Советкина. И началось. Показательно хотя бы то, что я его за почти год ни разу не увидела в живую(!!!). Ну, он подтянул своих людей из Эббота. Своих девчонок, подверженных хроническому ПМС. Именно в этот момент я понял, почему женщине лучше не руководить. Это метания из стороны в сторону, это какие-то абсолютно неуместные для бизнеса эмоции, и постоянный психологический прессинг. Самый главный вопрос для меня был и есть - а где логика? Почему в первую очередь взялись за людей с хорошими продажами? Позже я нашёл ответ: кто не лижет филейные части начальству, тот не в фаворе. Причём, чем откровеннее лесть, тем выше твой рейтинг. Так же явно у регионального менеджера какие-то комплексы, потому что она тщательно подбирает сотрудников пострашнее, чтобы выделяться на их фоне и блестать, блестать...
Это была эмоциональная часть. Что же касается профессиональной стороны, то в компании сделано всё, чтобы не делать продажи: невозможно контролировать базу клиентов, невозможно узнать поаптечные продажи, контрактов с основными аптечными сетями нет, загружать аптеки 15ым дженериком на рынке не просто, очень. Времени послушать халопов из полей нет (все силы руководства брошены на подлавливание, стоит местами визиты поменять и всё, ты на пути к смене места работы). Я молчу о том, что большинство моих рабочих дней проходило на дорогах Московской области, территория то - 1/3 МО и все было сделано для того, чтобы я не сидел в одном городе. Был случай в соседнем подразделении явной подмены результата продаж, чтобы не платить бонусы. У нас паре ребят "по ошибке" не выплачивали бонус, говоря, что всё исправят, но не исправляли, естественно, хотя по всем показателям все было гуд. Короче, данное подразделении крайне непрофессионально как работодатель.
Я знаю, о чем говорю, потому что поменял место работы и вижу, как выглядят компании, где реально важны продажи.
И кстати, общаясь с бывшими коллегами, каждый раз узнаю о новом случае "выдавливания" людей без компенсации по собственному за неугодность и ошибки вышестоящих руководителей.

Собеседовал меня Григорий Субботин... Это ужас.
Мне пришла смс с сайта hh что мне пригласили на собеседование номер моб.тел. Григория. Я звонил ему и диалог был "кто это?" "перезвоню позже!" и так почти две недели. Я был в шоке. Спрашивается зачем приглашали и зачем говорить перезвоню?! В итоге после такого продолжительного "слива", я отправил смс ему спросьбой перезвонить. Он перезвонил и снова узнавал кто я и т д. Провел мини собеседование (постоянно перебивая!). Я никогда с таким хамством не сталкивался. Далее было скайп интервью где были те же вопросы. Сложилось впечатление что этот парень мягко говоря не в адеквате и с полной потерей памяти. Сочувствую руководству компании. Ведь впечатление о компании складывается именно с первого общения с представителями Отдела кадров. Прочитал другие отзывы и понимаю что не только у меня такое мнение...

Волею судеб имела честь познакомиться со специалистом по подбору персонала Ладой Вечер. Для меня странно, что человек занимает данную должность, т.к. выяснилось, что она пригласила меня на интервью совсем не на ту должность, на которую отзывалась я. И лишь в ходе беседы с руководителем, у нас с ним закралось подозрение, что мой функционал больше подходит для смежного отдела, и нам удалось выяснить, что должность не та. После этого я звонила ей, объясняла, что она ошиблась, и просила разрешить-таки данный вопрос, и отправить меня на нужное интервью. На что она обещала перезвонить, когда уточнит все подробности, но мало того, что я не получила обратной связи от нее, и звонила сама, так еще и на мои вопросы отвечала нечто невнятное. В итоге я так и не поняла, закрыли ли вакансию, на которую я откликалась, и “типа” меня приглашали. Либо закрыли вакансию, на которую я ошибочно попала. В общем, впечатления ужасные, и шанс показать, на что я способна и возможно трудоустроиться в Sandoz, упущен по вине некомпетентного сотрудника компании.

непрофессиональное проведение собеседования: задержка на 30 мин. без всяких извинений, грубость, высокомерие, отсутствие вопросов, связанных непосредственно с работой, что вызывает вполне логичный вопрос - каким образом определяется профессионализм претендента на вакансию?, т.е. фактически отбор проходит по принципу - нравится или не нравится претендент менеджеру по подбору. попытки рассказать непосредственно о работе и знаниях, пресекались менеджером, которая постоянно перебивала вопросами личного характера, которые несомненно задаются на собеседованиях но наряду с вопросами на знание непосредственно работы.
совет руководству компании: кто как ни сотрудники компании формируют имидж компании?

Прежде всего отрицательного - мне не позвонили после интервью. Вообще. Я все понимаю, возможно я была не очень хороша, возможно у компании нет времени на звонок. Ок. Обычно компании с мировым именем все-таки звонят, или письмо на почту высылают, мол спасибо за ваше время, но вы нам не подошли. Ну бог с этим. Но я же менеджеру по персоналу написала вежливое письмо на тему "буду вам очень благодарна за обратную связь". И тишина... Вот это, мне кажется, откровенное хамство, еще никогда такого не встречала, была неприятно удивлена. Какая-то Панилова Екатерина меня собеседовала, ну очень непрофессионально поступила. Это же ее работа. Нехорошо на личности переходить, да и прошло больше года с тех пор, но я не могу удержаться от этого отзыва. Чувствую себя как оплеванная, этот эпизод из памяти у меня не выходит