особенности производственного процесса не помогают достижении поставленной цели. но главное работодатель не проверяет должным образом документы оформляющегося,легко устроится по поддельной т.книжке или диплому
з.плата
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Давно ушедший Мнению07-08-2013:
Я таки "ДАВНО ушедший". ;) Ушедший именно потому, что процесс, в постановке которого я принимал участие, готовился пойти вразнос по причине того, что Сторожев отказался выставлять контрольные точки эффективности процесса. Ему был нужен результат. Мы расстались. Процесс пошел так как и ожидалось по построенной модели, повлияв на сегодняшнее состояние дел. Так что МОЕ мнение основывается на прошлом опыте.
Если вам хочется конкретики в обсуждении, тогда для начала изложите план реформ СИА, поставленных целей. Только в категориях SMART. А то раньше там было очень много "хотелок" не подкрепленных ресурсами.
Не можете? Тогда ваше "все будет хорошо, я это знаю" только ВАШЕ мнение.
Это ваши слова "И с тем же рвением стал сокращать ассортимент и отказываться от невыгодных поставщиков и покупателей"
А мимо меня пронесли так много "гробов" известных когда-то фармкомпаний, которых молодняк уже и не помнит, которые начинали путь в никуда с "оптимизации" ассортимента. Внятных аналитиков в СИА никогда не было ИМХО.
Ваше восхваление логистики СИА не учитывает один нюанс - доставка товара в аптеки в регионах осуществляется на одних и тех же машинах что товар конкурентов. Оптимизация затрат.
PS Вы представились поставщиком, но пишете как PR- служба. ;)
Механик08-08-2013:
Ничего не изменилось, как отсутствовал реальный « план реформ СИА, поставленных целей.» так и осталось «очень много "хотелок" не подкрепленных ресурсами» просто все это усугубилось отсутствием специалистов, т.к. среди ждунов никогда вменяемых специалистов не было и не будет.
« но пишете как PR- служба.» скорее попытка человека оправдать свое очередное неэффективное (читай – бестолковое) решение по передаче управления неквалифицированному но удобному руководителю, который бумерангом расставил удобных себе, людей «которые сидели как крысы и улыбались всем и по любому поводу» пытаясь угодить абсолютно всем, так и продолжают действовать в соответствии со своей природой сформированной бывшим руководством компании. Отсюда и попытки убедить на этом форуме в первую очередь себя самого "все будет хорошо, я это знаю"