S.I.Group Corporation

Есть верхушка - для которых все пути открыты (это 1 и 2 уровень). И есть быдло...в слух это не говорят, но постоянно подчёркивают. Настолько часто и на каждом шагу это встречается, что перечислять не хватит места. Верхушка отмечает день корпорации - с Сердючкой и по всей программе, зато с быдла - собирают деньги на подарок генеральному к этому празднику. Потом эти фото печатают в корпоративной газете - мол, посмотрите и порадуйтесь за нас, лошки...
Все борются за власть с пеной у рта...Директорша по персоналу боится уйти в декретный - не дай бог займут её место и выживает всячески кандитатуру, в случае чего, на её место...
Если ты попал в кадровый резерв - это не значит, что тебя предпочтут, если освободится место...возьмут того, кто хороший жополиз. А их, поверьте, очень много...
Все друг другу улыбаются, но стоит тебе отвернуться - на тебя настучат..по любому поводу...
За всю свою жизнь - такой гнилой контры не видел дай бог не видеть.
Здесь не приветствуется твоё личное мнение, если вдруг оно расходится с мнением руководителя - особенно некой Киселёвой - убирает всех неудобных, т.к. боится конкуренции и умных людей.
Дали анкеты в электроннном виде, мол, чтобы лучше наладить работы и отношения...блин,. неужели вы не соображаете, что вам никто правду не скажет, потому что некоторые боятся потерять раб. места. Если хотите услышать правду - сделайте действительно анонимно это - и тогда куча грязи вам вырисуется...
Вы строите мир? вы только его ломаете и не слышите простой народ - потому что вам на него наплевать. Вы даже от людей - достаточно не маленьких должностей избавляетесь, если не захотят ехать в Казахстан и т.п.
Развалитесь когда-нибудь с такой политикой....по крайней мере, многие порадуются...пусть вам всё вернётся, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ С ЛЮДЬМИ...

Офис говно полное, сидят друг у друга на головах. Вместо офисных столов стоят столы очень сильно похожие на кухонные с углами за которые постоянно цепляешься и портишь вещи. Стулья практически тоже кухонные и разваливаются, но есть и несколько экземпляров типа офисных кресел, затертых и грязных до ужаса. Можете себе представить новое кресло, не кожаное(обычная шершавая ткань на стуле)- так вот оно затертое да такой степени что такое ощущение складывается что стул пластилином намазали. Интернета нет, он есть только у "избранных" (учредителей и директоров. Лифтом в офисе кстати тоже только избранные пользуются :-). Около 40 % всех сотрудников в корпорации работает не официально( типа испытательный срок или еще чего-нибудь придумывают. Среди персонала нет ни одного высококлассного специалиста, в основном кадры состоят из низко профилирующих специалистов (бывших военных, милиционеров, механиков, сварщиков которые обложились книжками,не всегда правильно написанными, и пытаются вести бизнес). А дресс-код в корпорации отдыхает. "Дресс код - это красиво" - так считают в этой компании. В компании выходит журнал и так вот в нем были примеры дресс-кода% стоит подруга и у нее кофточка просвещается и видно лифон и живот голый - так вот девочки и мальчики это у них считается дресс-код. А еще по нашивали белых и синих сорочек с логотипом (похожих на половые тряпки)и заставляют их покупать и носить. Кто не будет штрафуют, зарплата то черная, белой практически нет. И так можно до бесконечности. Во общем развиваться в этой компании не возможно, только расти как куча говна.

контора гавно полное.мудаки,друт деньги непонятно за што,какието штрафы непонятные,постоянные недопонимания.придумали кассу КВП-с каждой зарплаты платиш 5%,обещают вернуть через пол года.деньги отдают НО с большим трудом.А если ты проработал меньше чем пол года,то вообще можеш забыть о этих деньгах.потому что привыкли суки жить за чужой счет.%удалено%!!!! за КПК платиш амортизацию.И вообще че за прикол,за то што ты используеш его сугубо для работы платиш им деньги.Парадокс какой то.Обещают сумму разбить на 6-ть месяцев,а получается потом на 5.Думаю НОРМАЛЬНАЯ КОНТОРА себе такого не позволит. Начальство гавно.Взяли супера,он мудак,не сделал ни одного совместного визита,не знает Т.Т,двух слов связать не может и будет учить ТП работать? Как можно стать супером за 8 месяцев?Разве што зная когда,кому и что лизнуть.С одним повезло,коллектив хороший собрался(в смысле ТП и один супер.о втором я уже писал.). В общем ребята,не влезайте в эти какашки. С Ув.мурчик.

В любой компании есть минуса и здесь их масса найдется:
Зарплата:
Выдача ЗП осуществляется стабильно но с запозданием, свои деньги за январь вы получите в 20 числах февраля. Уровень ЗП сотрудников ниже должности Директора Филиала и Территориального Менеджера в городах 2-3 категории, зачастую находится ниже среднего уровня на данной территории, отдел персонала, функцией которого является мониторинг ЗП по региону, зачастую не реагирует на проблемы либо подает заниженные данные, срезы ЗП, по приказу своего руководства. После кризиса Заработные платы упали у всех сотрудников на 30 %, не по причине финансовых проблем. а по принципу "Если можно не платить, значит нужно не платить".
Уровень квалификации руководителей:
Очень низкий уровень Директоров Филиала и Территориальных менеджеров, скорее всего связан с политикой компании растить кадры изнутри, правда за счет не доработанной системы оценки персонала и собственно говоря проблемами с кадрами, к Власти вырываются "Долбоебы" и с каждым годом их больше и больше. А проблема в том, что если ты работаешь на уже развитом регионе твои результаты все равно лучше, чем в "горячих точках" и ты первый претендент. Зато кому то повезет.
Работа в ВЭД:
Корпорация активно развивается и за границец,
Люди которые отправляются туда работать, в основном Супервайзеры и ТМ, при окончании контракта вынуждены иди работать на должность ТМ и ДФ самой низкой категории, хотя там они занимали должности Региональных Директоров. Уровень зарплаты на ВЭД очень смешной
Если ЗП Торгового( местного) около 800-1000 у.е.,СВ(местного) 1000-2000 у.е.), то наши орлы получают до 2000 у.е. и рады.
Вообщем 60% всех кадров вернувшихся с ВЭД идут на воздух. А если ты откажешься ехать, готовься тебя уволят и 3-х месяцев не пройдет
Служба КРО:
Самым большим достижением является Контрольно Ревизионный отдел компании. Если где то по Вашей вине или вине ваших подчиненных: произойдет недостача на складе, излишне выплаченная заработная плата,недоработанная мотивация, которую можно трактовать по разному, либо просто повод, якобы нарушение загадочных приказов, с которыми за частую Вас не успевают с ними ознакомит - не переживайте вы все внесете в кассу, у Вас нет нарушений их найдут, так как люди должны в обязаловку внести определенную на каждый филиал сумму, чтоб сотрудники КРО получили свою ЗП. Если конечно найдут недоплаты ЗП торговому отделу, необоснованные штрафы - то тебя только по головке погладят.
За годы работы из компании ушло большое количество сотрудников с высокой квалификацией, причина- здесь никто не ценит людей, а особенно тех, кто перечит системе и потенциально может быть конкурентом своему руководителю.
Компания достигла своих максимальных результатов и какой либо динамики развития уже скорее всего наблюдаться не будет.
Поэтому квалификация персонала уже отходит на задний план, пропорционально уменьшению Заработных плат, хотя что здесь не правильного.
Уровень ЗП :
комплектовщик 2000 грн,
водитель экспедитор 1800-4500 гр
Оператор- 2500
Торговый 1800-3800 грн
Супервайзер 3000гр- 4500 грн
Директор Филиала 6000-12000 грн
Территориальный менеджер 7000-13000 грн
Регионалы 14000-24000 грн
Вообщем Зп не плохая !!!!!!
Остался лишь вопрос получите ли вы её полностью либо получите её вообще.
У должностей Ниже ДФ, ТМ высчитывают ежемесячно КВП, сумму в размере 5%, вы сможете её получить назад по прошествии минимум года работы.
Торговые работающие с КПК компании платят амортизацию за них от 70 до 240 грн в месяц, ну а чё нормально!!!!!!!!!!!!!
Вообщем я не собираюсь писать что эта контора S.I.Group - скопление долбоёбов, так автоматически назову себя тем же, если компания гамно, то чё Вы там работаете.
Скажу одно работать можно везде, но рыба ищет где глубже, а человек где лучше.