S.I.Group Corporation

Начну с общего, с так называемой корпоративной культуры. Её просто нет. На адапт. тренинге ставят в круговую песню си груп зе бест и рассказывают как у нас хорошо, какие у нас корпоративы со звёздами, как всех поощряют и т д. на самом деле корпоративы только для избранных, а всем остальным - шиш,хотите -идите за свой счёт но при этом восхваляйте корпорацию. Ежедневники дают только начальству,а остальным писать в тетрадке??? Как бы мелочь но своего рода моральное унижение, намёк что ты ничего не делаешь зачем тебе.
Руководство: заставляют писать кучу сз на каждый пук, а сами их же не согласовывают, умолять надо, смски писать, затягивают решение многих вопросов вследствии чего возникают дополнительные затраты. Оштрафовать нечего делать,причём даже не объясняя за что....Просто так надо
Роста никакого, даже в планах нет, сегодня работаешь ты завтра придёт другой нам насрать....Тянешь на себе большие проекты а за выполнение даже спасибо не скажут не то чтобы поощрение. Даже в мотивации нет всего что ты делаешь.
СБ: постоянно нужно прикрывать жопу сз чтобы СБ не начало свои служебные расследования, постоянно подозревают тебя в чём-то, затягивают многие процессы.

Пилипец умеет только одно(лизать и со.......,а не Хуторок продавать),Чонговай поменял 5 мест работы,выганяли после 3 месяцев работы,за неумение работать.Тут работают одни бездари,которых повыганяли с других фирм,а тут пригрели из-за личной выгоды.Нормальных уволили(не платили дань).Поэтому все волнуются за своё будущее, работать никто не умеет,а придётся.Что Славич мог научить если сам ничего не знает,уровень знаний не более ТП.
Я более чем уверен,что пишут единицы из филиала,если провести опрос всех,то более половины не думают,что Славич хороший руководитель.Отзывы Он сам и составляет,под другими именами.

P.S Желаю всем хорошего будущего!!!!?