ТД ЦентрОбувь

Главный минус что работа каторжная, надо выгружать и таскать тяжелые коробки. Вечно не довольное начальство. Все считают тебя быдлом.
Второй МЕГА минус (ДЛЯ МОЛОДЫХ И НЕ СТРАШНЫХ ПАРНЕЙ)это региональный директор -ГЕЙ! Человек мог приехать в любой магазин и начинал клеить парней. Если человек не отвечал на взаимность директору давали понять что человека надо гнобить или увольнять.
Третий минус вытекает из второго, если мужик(парень)к был лоялен к человеку , его ставили начальником. И тогда в магазине всем руководил %удалено%. Со всеми минусами.
Такие мелочи как масса пидовок работающих с тобой в коллективе-мелочи жизни!
Как щас не знаю, уволился два года назад.

Ничего кроме того что территориалы и регионалы полные %удалено% сказать не могу. С... Даже нормально объяснить про увольнение продавцов из ЦО ничего не могли. Какого хера вы сидите если ни..х.. не знаете. Вы з/п получаете только за то что принимает свои гребанные отзвоны. Все толку от вас нолььььььь. Бедные вы наши устали на телефонах висеть??? И в командировках быть?????? Как конференции по поводу выполнения БЗ собирать вы первые. Что кишка тонка у регионала правду сказать. Что же ты слов не нашла и ответов на сотни вопросов сотрудников. Да какого хрена ты тогда сидишь на этом месте ???????????? Если кто ещё не знает. Наших продавцов никто официально оформлять не будет,з\п будет чёрная. Договор липовый!!!

Честно говоря эта компания ни о чем кроме денег не парится . Обычные продавцы для начальства не люди ,кроме директоров и замов ни о ком не парятся.В начальстве в большенстве своем тоже сидят не грамотные ,не образованные люди. Но есть конечно и нормальные. Тут несколько раз писали про Удодова ,но на самом деле из всего начальства это самый одекватный человек ,когда у него что-то спрашивают он грамотно ,никогда не повышает тон и ни разу от него не слышала матного слова ,а Скачков это полная противоположность!!! Кто реально тупой в компании ,так это он . У него реально не одекватные требования , а когда спрашиваешь как бы выполнить его требования ,ответа так и не дождешься.Как куратор от него нет никакого толка ,так любой кассир мог бы им быть.Он наверное даже не знает сути своей работы,только жену свою крышует . Как вообще допустили ,что бы жена была директором ,а муж куратором?Мало того ,что жену крышует ,так и друганов директоров себе завел ,теперь несколько магазинов просто шикуют,а тем кто реально работает достается больше всего .
Еще ,как такая огроооомная компани я может не заказывать размен в магазин?Вам то там хорошо жопы греть ,а покупатели на нас орут ,причем по всем вопросам орут на нес не понимая ,что все это зависит от начальства .
Слышала про последний перевод сотрудников , с такими условиями скоро никого не останется ,удачи.

По теме аутстаффинга:

а) Территориальный директор, зная о грядущем аутстаффинге в компании, не соизволила даже провести собрание директоров своей территории и довести информацию о кадровой реорганизации компании. По чистой случайности несколько сотрудников магазинов узнали о предстоящем в компании аутстаффинге в сети интернет. Директора вверенной ей территории были, мягко говоря, в недоумении, когда узнали, что территориальные директора других территорий, как и полагается, провели собрания с директорами и донесли информацию, а наш территориальный директор всё скрывает и из всего этого делает Большую Тайну!

б) Далее интересней! Продолжая скрывать информацию от директоров магазинов, территориальный директор начала составлять так называемый «ЧЁРНЫЙ СПИСОК» сотрудников, которые по её мнению не лояльны к компании, доставляют ей «головную боль», т.е. те сотрудники (от продавца-кассира до директора магазина), которые перед территориальным директором НЕ пресмыкаются, не «лижут ей попу» и т.д. Доходило до того, что территориальный директор обзванивала свои магазины и запрашивала списки неугодных сотрудников у директоров магазинов. При этом, ВООБЩЕ не объясняя причину, по которой директора должны были составить эти списки.

в) От тех сотрудников других территорий, кто уже написал заявления по собственному желанию стало известно, что всем продавцам-кассирам теперь «предлагается» три месяца работать БЕЗ заключенного трудового договора с принимающей их компанией-аутстаффером и трудовыми книжками на руках. Что в течение этих трёх месяцев директор магазина должен КАЖДЫЙ месяц подавать в компанию-аутстаффер данные о тех продавцах-кассирах, которые будут работать в магазине следующий месяц. Т.е. снова очередное средство избавления от неугодных сотрудников, только уже в руках директора магазина. Сказал продавец-кассир что-нибудь, что не понравилось директору магазина, сделал что-нибудь не так или просто надоел. Всё! Arrivederci! Со следующего месяца тебя директор магазина НЕ вносит в подаваемый список сотрудников магазина, и ты идёшь гулять на все четыре стороны. И ничего ты не сможешь предъявить директору магазина: ведь трудовая книжка с записью о том, что ты уволился из компании «по собственному желанию» у тебя на руках, а нового трудового договора с компанией – аутстаффером у тебя также НЕТ!

г) Оплата труда. Сколько бы я не задавал несколько простых вопросов я так и не получил на них ВРАЗУМИТЕЛЬНЫХ ответов. Как возможно такое, что официально работая в компании, я на данный момент получаю 18 500, выводя же меня за штат компании, мне «гарантируют» зарплату в 24 000?! Откуда появляется разница в оплате +5 500?
В конце концов: « За чей счёт этот банкет?»

Благодарю за внимание!
Мира и Гармонии Вам!