тева

Не стоит забывать, что любая компания не является КОНЦЛАГЕРЕМ! И при этом Вы лишь винтик в большой системе и пытаться вращать ее самостоятельно - глупо.

Все минусы относительны, ибо все зависит от угла зрения.
1) рабочий день может быть с 9 до 18! Это минус лишь для тех, кто не читал трудовой договор. Это норма. Просто МП привыкли уходить пораньше. Сколько ни было руководителей все в голос заявляли, что если ты успеваешь раньше и со 100 пр результатом - иди домой.
2) Да, есть такое, что растут приближенные. И что? Везде так! Растет только ДАНКО. Посудите сами. В компании больше 600 МП и около 50 регионалов, далее вилка еще уже. Вопрос: все 600 можно ли вырастить? Были и случаи, когда и годы не решали ничего в росте, было и когда за 8-10 месяцев выпрыгивали.
3) двойных визитов внезапных НЕТ! Если они у Вас есть (были, будут) - задумайтесь! Может вы что-то делаете не так)
4) часто меняется "власть". Да) Это не президент, мы не выбираем)
5) Да, маркетинг слабоват. Все ссылаются на долгую систему одобрений... Мы, зачастую, проигрываем некоторым компаниям... И при этом никто не просит прыгать выше головы. На нет и суда нет.

Все пишут отзывы лишь по увольнении... Экспрессивные высказывания... Не более.

Звезды не трогаю)

1. Начнем с собеседования. Всячески стараются за мотивировать финансово, обещая 50 тысяч з/п. При этом искренне считают, что оплачивая труд и нервы стольким количеством, могут делать с человеком что угодно. 2. Оформление занимает целый день, тебе дают кучу макулатуры, читаешь. К тебе периодически заходят люди из разных отделов, причем сидишь без обеда, изредка пускают в туалет.3. Получить корпоративный авто чрезвычайно сложно- сдаешь ПДД, потом ездишь . Причем в последнее время побилось много людей и угрохало кучу авто, в этой связи транспортный отдел лютует. В других компаниях такого не было. Просто раньше машины давали всем подряд- с навыком вождения и без, а теперь машины Теве важнее, чем люди.4. Тренинг вводный- что- то нереально ужасное. Тренер Маргарита - настоящий энергетический вампир. Ощущение, что тебя избили морально- преследует тебя все 10 дней. Причем достанется каждому- сидишь тихо или же активен- огребешь всё равно- найдет к чему придраться. Люди реально увольняются прямо не дожидаясь конца тренинга. 5. Абсолютное отсутствие маркетинга. Ну то есть абсолютно. Считается, что медпред должен сам, используя спин- технологию " заболтать" работников аптек и они должны, обязаны просто понять, какой свет зажегся в их окнах- ведь к ним пришел медпред аж самой Тевы)))))6. Работников аптеки презрительно называют " заведка", что слух режет сильно. Первостольник представляется неким бездельников тупоголовым, коего необходимо просветить, что препараты Тева просто супер, а остальные препараты, которые он привык продавать- ерунда.))))7. Бездарный менеджмент. Если у человека что- то в полях не получается: наладить контакт с трудным клиентом, или же финансовые проблемы в аптеке- это целиком вина медпредов и неугодного проще слить, набрать нового и так далее.8. "Кидают" аптечные сети. Заключают контракты, а потом не платят. Потом медпредов с этой территории сливают, набирают новых и пускают по территории. Аптеки злые, а если ты не нашел контакта с обманутыми аптеками, смотри пункт 7. 9. " кидают не только аптеки, но и кадровые агентства. Берут человека на испытательный срок, человек работает, думает, что, если он отличный работник, то его прям рады будут оставить. Не тут- то было. В случае успешного прохождения испытательного срока агентству надо заплатить, а это не входит в планы Тева))))10. Абсолютно неграмотный коучинг. Наставничества как такового нет. Если Вы не в Москве, конечно))) 11. Вакансий у них полно, так же как и лохов, которые повелись на зарплату.12. Так как маркетинг никакой, а аптеки на теву злые и не рады твоему приходу, то заставляют тратить свои личные средства на " подмазывание" заведующих и первостольников, причем те медпредов, которые пытаются вымутить каку- то копейку, сэкономив на бензине или на фармкружков, попадаются и их ловко сливают. Теперь фармкружков увеличили до 20 и денег на них выделили540 рублей, регионалы радуются, думая, что медпредов прям закормят конфетами аптеки до отвала и аптеки начнут закупать препараты прям в бешеных количествах)))))

Зарплата хоть и нормальная, но ее ни разу не повышали. Индексаций тоже нет. Большая текучка вышестоящих руководителей. Все бы и не полохо, но в Краснодаре главенствует самодур- территориальный менеджер по ОТС Ещенко Александр. Молодой неопытный с авторитарным стилем руководства и короной на голове. Александр- человек двойных стандартов. Когда ему лично выгодно- работаем с нарушением комплаенса (акции за свой личный счет, скидывания на фарм кружки добровольно- принудительно). Когда ему не выгодно- работаем по стандартам компании. Он допускает ненормативную лексику в общении с подчиненными в рабочее время, тем самым нарушая главные этические правила компании Тева. "Сталкивает лбами" подчиненных. Подводит к увольнению сотрудников, которые работают строго по стандартам компании и не подчиняются его некомплаентным приказаниям. Подводя итог могу сказать лишь одно- Тева- отличная компания, но если не работать с таким руководителем...