Тинькофф Банк

Проходила недельное обучение 2 раза. (Правда второй раз пришлось пройти по собственной вине, каюсь). Второй раз очень старалась, написала тест на 31 из 35. После теста была вторая практическая часть, на котором меня нелепо и подло завалили (и не только меня). Кроме того в моей группе был даже человек ранее работавший на этой самой должности (!!!) и его видимо тоже завалили, поэтому он проходил обучение со мной во 2 раз. Еще один проходил в третий раз. Достаточно пообщавшись с людьми из своей группы отсев не кажется мне объективным. Либо это рандом, либо какие-то личные симпатии/антипатии.

Проходя обучение во 2 раз имела возможность наблюдать, как тренерша Света повторяет заскриптованные фразы и пазитиффненькие шуточки с прошлого обучение слово в слово. В том числе и ложь про отсутствие конкуренции в группе))

Отношение как к скоту



Тоже решил написать отзыв. Мой отзыв не для ОПФЛ Тинькофф банка, т.к руководители, про которых здесь пишут правду только ржут в ответ и утверждают, что у них сильная «крыша». И не для вышестоящего руководства, которое забило на простых сотрудников и поощряет рс и рг творить безобразия. Мой отзыв для тех, кто задумывается о работе в банке и о своем карьерном росте.



Первоначальное обучение. Интересная подача материала, дружелюбные тренера. Здесь моя оценка 5.



Зарплата. Зарплата не большая, но для человека без опыта работы, для студента подходит. Можно заработать в общем 30-35, задержек по зп не бывает. Оценка 5



Соцпакет. Оплата больничных, фитнесс, мед. Страховка. Оценка 5



Отношение к новичкам. Место, где проходит обучение, называется лягушаткик. Новых сотрудников все рг называют мясо, в лучшем случае «как тебя там». Никто не относится к тебе, как к полноценному человеку. Мой рг не мог запомнить мое имя месяца три. Отношение к дистанциооным сотрудникам еще хуже. Самое приличное что слышал у рг о них — деревенщины, отброски общества, ненужная ноша. Тут моя оценка твердая 2.



Группа. Я был в группе Александы Налимовой. Группа у нас нормальная, функционирующая отдельно от нашего рг. Она не мешала нам работать, в ответ мы должны были не трогать ее. Ребята отличные, почет и уважуха. Оценка 5



РГ. Моим рг была Налимова Александа. Что можно сказать хорошего? Сказать нечего. Как сказал ранее, она была отдельно от группы. Помощи сотрудникам нет, поддержки нет. Только грубость в ответ. Мания величия зашкаливает. Сотрудникам запрещено подходить к ней по любому рабочему вопросу. Из чего делаю вывод, что она сама не знает ответы на рабочие вопросы. Бывало, что нужно было перенести срочно смену, обмена найти не мог, подошел, объяснил ситуацию. Помогать не захотела, ищи обмен. Все в группе знают, что от рг помощи не дождешься, одни понты у нее. Что делал мой рг спросите вы? Разговоры с Ивановой (это рг, сидят рядом), кто что ел, пил, куда ходила, и о шмотках. Остальное время сидят в своих мобильных, переписываются с друзьями. Моя оценка 2.



РГ отдела. С уходом Яны Сергеевны в секторе твоиться бардак. Раньше и работа была и рг были заняты делом. Сейчас все не так. Работы нет, текучка постоянная. Стало распростанено попколизание. РГ лижут рс, та выше, а сотрудников заставляют всем лизать. Мы же не собаки, а люди, но об этом был мой третий пункт, отношение как к скоту. РГ ничего не делают, есть только прослушка и дежурства, о них чуть позже. Все ходят с такими лицами, одни королевы кругом, подойти ни к кому нельзя. Есть и с неадекватной психикой. Например, Дубовикова Анна, которая судя по ее отношению к сотрудником, насмотрелась НТВ и чувствует себя на войне на передовой главной контуженной. Задаешь ей вопрос по процедуре, начинает кричать, орать, лишь бы не отвечать, или что стоит местная порнозвезда Радько, у которой все сводится к ее грудям. Все друг друга подсиживают, кто какое место занял, от этого зависит их зарплата. Подставы и выливание помоем друг на друга обычное дело. Мой друг рассказал, как выбирали рг. Оказывается кто на глаза попался или попколизанием занимался того и взяли. Ничего общего к профессионализму их работа не имеет. Теперь понятно откуда такие рг. Но Альбину они устраивают, раз им платят по 80-100 к за безделье и отвратительное отношение к сотрудникам. Стыдно банку держать таких рг, сарафанное радио никто не отменял. Оценка 2.



Прослушка. Каждый рг слушает звонки сотрудников, как нам говорят, чтобы контролировать качество. Все враки. На самом деле, так убирают сотрудников, которых не взлюбили или если они получают нормальные деньги. Повод может быть любой, не поздоровался, получи ноль. Тут Дубовикова на первом месте, нули ставит не слушая звонки, самая объективная Горбунова, всегда ставит за дело. Ребята говорят, можно к Дубовиковой подойти и сделать ей комплимент, она тает и поднимает оценку. Извините, я работать пришел или страшным бабам комплименты говорить? Налимова запрещает сотрудника писать на оспаривания, не хочет тратить свое время. Разговоры про шмотки важнее. Также не разбирает с нами звонки и ошибки. Оценка 3.



Дежурства. Каждый день дежурит рг. Каждый день один и тот же цирк. Cлушаешь, какое тяжелое дежурство, как они устали, просьба не подходить во время дежурства ( мы и в обычные дни не подходим). Для чего нужны дежурства? Чтобы помогать сотрудникам в решении вопросов по работе. На самом деле нет. Звонят только новички, которые не знают, что рг их пошлет. Остальные не звонят. Потому что в ответ крики, оскорбления, хамство, что угодно, только не ответ. А рг заметьте за это получают деньги. Как ребята говорят, у них крыша в лице Макуевой Ирины, поэтому и не делают на работе ничего.Что делает рг в дежурство? Они пересаживают сотрудников на другие функционалы. Говорят, что на одном функционале сидит и так достаточно. Для чего нужно на самом деле? Чтобы насолить непонравившемуся сотруднику или насолить другому рг. Например, на функционале заканчиваются заявки. Дежурный своих сразу переводит на лучший функционал, а кого не взлюбил или ухудшить показатели другой группы берет людей оттуда. Оценка 3.



Фрод. Фрод запрещен на словах. На самом деле рг требуют от сотрудников фродить, чтобы они получили зарплату. Говорят, если тебе не нужны деньги, то им нужны, поэтому будешь делать как нам нужно. По фроду лидер Дубовикова Анна, как говорят ее сотрудники. То, что давно запрещено, в ее группе делают, ее Макуева крышуют, ей можно. Она сама придумывает для сотрудников способы обхитрить всех. Так говорят ее сотрудники. Другие рг не отстают от нее. Если сотрудник попадается на фроде, его сливают, говорят, думать надо своей головой. Оценка 2



Вышестоящее руководство. Его мы не видим. Они нами не интересуются. На то, что с нами творят рг им наплевать. Они их крышуют. Кого мы видим, только рс Макуеву Ирину. Не рс, а чума. Бегает по рядам, выпрашивает еду. На кухне уже как анекдот, Макуева идет, прячь еду. Друг купил в аппарате чипсы, она увидела, подбежала угости. Предложил ей купить самой. В ответ ты в своем уме, ты знаешь кто я. Вот поймаю тебя за мобильным, штрафовать не буду. Как я понимаю, наказания за пользование мобильным телефоном можно избежать за упаковку чипсов? Налимова постоянно жалуется, что Макуева у нее еду стреляет. Короче, накормите ее! Оценка 2



Итог. Ребят, если хотите работать в банке, то проситесь в другие отделы, где нормальные рг и есть работа. От кц слышал много положительных отзывов, в бэке, в коллекшене, в ипотеку в конце концов. Если вакансий не будет и вас запихнут в опфл, то проситесь в группу Горбуновой, она еще понтами не испорчена.

Впервые пишу какой-либо отзыв. Но не могу не поделиться своим опытом работы в Тинькофф, ОЧЕНЬ СИЛЬНО разочарован. Никогда не сталкивался с таким безалаберным работодателем. Находясь в поиске стабильной работы и надежного работодателя, всегда хотел работать в банке, пришел работать в ОПФЛ.
До сих пор не могу забыть этот ужас и шок. Но начну по порядку.
В первую очередь хотелось бы отметить отсутствие какой либо связи и согласованности в работе отделов, которые по сути выполняют общую задачу.

На собеседовании оговаривался один график работы, а теперь озвучили другой. Часть желающих работать сразу ушла.

Обучение было действительно приятным процессом, огромное спасибо ! Было действительно интересно, и хотелось работать в этой компании, так как суть работы была близка и комфортна. В очередной раз мы услышали новые условия работы, которые ранее не озвучивались на собеседовании. График будет 2/2 и крайне редко 5-ти дневка, и это единичные случаи. Так же выяснилось что на больничные уходить нельзя и на сессию тоже никто не отпустит, ранее отдел подбора персонала утверждал обратное.

Начались суровые будни. Попал в группу Светланы Радько.

Коллектив разный, но приземлённый. Собрали со всей страны. Много хороших ребят. Работают по двенадцать часов. Всё по кругу ХХ век там остановился... Тупизм. Руководство - день прошел и ладно.

Как новый сотрудник, естественно, многого не знал и пытался обращаться по рабочим моментам к своему РГ. Но ответов на свои вопросы не получал, максимум что мне могли сказать, смотри на интрасайте. Без знаний не всегда удается грамотно консультировать клиентов, а каждый привлеченный клиент, твои деньги и коэффициенты. Но до этого никому нет дела. Ты должен делать все сам. Но если не выполняешь показатели, спросят с тебя.

Мой рг постоянно спит на работе, наушники одела и делает видимость, что слушает звонки. Как подбирают рг для меня загадка, почти ни у одного рг нет желания работать со своими сотрудниками.

В отделе очень жеско со временем перерывов личных и обедов. Перегулял — плати из собственного кормана. РГ это не касалось. Приходила на работу, сразу шла пить чай, что запрещено делать в начале смены. На личные, обеды тоже ходит в служебном. Пользование мобильным отдельная тема. Сотрудников ловят за пользование телефоном с настоящим остервенением, а сами рг все время в телефоне.

Мой руководитель Светлана как я понял позже, является протеже рс Макуевой Ирины, поэтому не особо старается что-то делать. Говорит, не переживайте, Ира все сделает, будьте только лояльны к нам. Сначала не понимал, в чем дело. Потом уже, более опытный сотрудник, сказал, что Макуева тянет нашу Светлану и корректирует показатели в сводном файле по нашем группе на свое усмотрение. Думал, как же так, все должны работать честно, ах, как я заблуждался. Все решают связи. Очень быстро наша группа начала подниматься в рейтинге. Сначала я на себе не замечал таких привелегий. Однажды, в конце месяца, у меня был коэффициент 0.6 и я был огорчен низкой премией. Но когда пришел обновленный сводный файл по итогам месяца, оказалось, что у меня почти по всем функционалам показатели повысились практически вдвое! Коэффициента ниже 1 не было. Я подошел к Светлане и сказал, что вероятно ошибка, на что она сказала, скажи спасибо Ире, будешь лояльным и она тебе всегда будет выставлять такие показатели. Странно, подумал я, где же объективность. Поговорил с коллегами. Оказалось, что по нашей группе рс Ирина корректирует время и отказы на функционалах, и за счет этого у нас возрастают показатели. Но не всем сразу, а по очереди или по рекомендации Светланы. Дальше было еще интереснее. Поговорил с коллегами других групп. У них ситуация наоборот. Идут на коэффициент 1.2, отправляют на корректировки, а результата нет, коэффициент не увеличивается. Получается, что рс другим группам добавляет время и отказы, чтобы завалить нелояльного сотрудника и избавиться от него, или если этот рг не лоялел к нашему рс.

Тяжело работать в такой коллективе, где ты, чтобы честно заработать, должен лезсть из кожи вон, а для тех сотрудников, которые лижут зад рг и рс, показатели корректирутся одним движением руки. Оказалось, что это касалось не только показателей. По нашей группе, даже за пользование мобильными не штрафовали, Светлана сказала, что эта статистика может на ней негативно отразиться, поэтому Ирина с нас вычитать не будет. Также стал подмечать, что некоторые сотрудники группы начали фродить. Подошел к Свете, рассказал, она восприняла негативно, запретила чтото предпринимать на коллег группы. Сказала, что я должен закрывать на это глаза, разве я не заинтересован занять первое место. Я должен не стучать на него, а делать так же, тогда я буду хорошим сотрудником, и мой рг и рс будут чаще корректировать мои показатели в сводном в большую строну, закрывать глаза на все нарушения и на фрод. Я не стал этого делать. Света начала ко мне предераться, мне перестали корректировать показатели, как однажды мне сказали, потому что я слишком правильный и сую нос не в свои дела, поэтому лояльность нашего руководства ко мне закончилась. Сразу у меня стали ухудшаться показатели. Я старался изо всех сил, но я ничего не мог поделать, мои показатели ухудшал сам рс, как я мог с ним тягаться. Конец был печальный, меня попросили написать по собственному.

Из своей работы в банке я сделал вывод — что от тебя ничего не зависит, все решают связи и настроение и интриги руководства.

Если рг не хотят работать со своими сотрудниками предлагаю посадить их на линию и выбрать других рг. Конечно, такого не будет, все коррумпировано(.



Сергей

До метро, примерно 15-20 минут.

В начале показывают фильм о компании :) Ну на самом деле все не так страшно как многие описывают, просто презентация банка. Ну я ее проглядел, писал анкету.

Потом начались ролевые игры.
Первый вопрос у меня был конечно: "Нафига мне, кто идет на оператора ПК, доказывать оппоненту, какое качество для продажника лучше?". Но так как я принял, их правила игры, придя на собеседование - шут с ними.

Позабавила девушка, которая говорила, что важна дикция и грамотная речь, когда сама на должности RH говорит невнятно. Ну может она утром к зубному ходила, не знаю.

Задачи на логику, ах, как я их люблю.

В общем создалось впечатление, хоть и говорилось, что они выявляют качества людей, которые будут соответствовать их портретам выбранных сотрудников, что они проверяют совсем другое. Выявление лидерских качеств идет, как ты справляешься с ситуациями, как легко идешь на контакт и принимаешь чужую точку зрения. и как проще промыть мозг. Кому проще присесть на уши они выбирают.

На самом деле я не был разочарован, потому что после прочтения комментариев, знал на что иду. И какой будет результат.
Настроение мне подняли, познакомился с парой интересных людей.
Подростков не было, люди все взрослые, но может они позже подойдут.
Текучка страшная, по 40 человек если так в группе, и она не одна идет.

И еще один момент на который обратил внимание, в письме который мне прислали, на подтверждение, не было вакансии "Оператор ПК". Только звонилки. Создается впечатление, что ее у них вообще нет, или есть, но на нее не набирают. Потому что твоими качествами они не интересуются, твоими умениями, опытом тоже.

Если я хорошо печатаю, владею слепым методом печати,знаю много программ, дисциплинирован, и усидчив, что и нужно для оператора ПК, но они это не знают. Да им это и не нужно, судя по тому как они отбирают.

Есть отзывы подруги которая там работала, без опыта, школу недавно закончила - вот ее взяли )) А кому проще присесть, заплатить мало, если ничего не заплатить и уволить )) Конечно, тем у кого мало жизненного хотя бы опыта :)

Если делать нечего, бесплатные проезд, и можно потратить время - сходить можно. Пообщаться, заиметь знакомства. А так... лучше потратить это время, на что-то полезное, например изучению новой программы, или огород прополоть, и то больше пользы будет.

ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ ЗА ЧАЙНЫЕ ПАКЕТИКИ, НЕВКУСНЫЙ КОФЕ И ПОРОШКОВОЕ МОЛОКО ВАМ ИМЕННО В ЭТОТ БАНК. А теперь по порядку. Мне позвонили и пригласили пройти на собеседование. Хочу сказать, что опыта работы в банковской сфере и сфере продаж у меня нет и поэтому я переживала стоит ли вообще туда ехать...Я запаздала на 5 минут, думала что сейчас на меня будут ругаться но когда нашла зал, где собственно проходило собеседование была в шоке. В зале было полно народу, 57 человек как я позже насчитала и это при том, что еще человек 10 опоздали... Кое-как разместившись в душном зале нам включили презентацию какие мы клевые, как хорошо работать у нас, 2-3 месяца и повышение по карьерной лестнице...
Собравшаяся "публика" заслуживает отдельного внимания. Мне кажется там были все: вчерашние студенты, девицы с силиконовыми губами, лысоголовые братки, мамашки в грязных спортивных штанах и с немытой головой, гости из СНГ. Об образовании всех этих людей можно только догадываться.
После презентации нам раздали анкеты и сказали что заполнять их сейчас нельзя, мол сейчас надо слушать, информация очень важная. И какой то парень начал вещать тоже самое. Что у них удобный для студентов график работы. Что самая выгодная и хорошая вакансия это оператор кол-центра. Люди на ней дольше 3 месяцев не задерживаются и идут на повышение. Про то как можно заработать 100% от оклада ко ко ко. Далее же выяснилось что график работы 5/2 это 5 дней работы с плавающими двумя выходными и эти выходные выпадают всегда по разному.
Дальше всех попросили сдать анкеты, все начали их спешно заполнять так нас еще и обругали, мол долго пишите. Я уже тогда хотела встать и уйти но мне было жаль полтора часа затраченного на дорогу и я решила досмотреть этот цирк до конца. Далее последовал великий поворот всех пришедших на 90 градусов. И тощенькая девушка, в противоположном углу хамским тоном приказала рассчитаться на 1 2 3 4 5. И таким образом нас поделили на группы по 10-12 человек. Опять раздали какие то листочки но уже с заданиями типо...Вася стоит в очередь за Петей. Вася хочет взять кредит, но у Пети нет машины. Еще дали карточки на которых было написано 4 качества и нужно было выбрать одно и в беседе доказать оппоненту что именно этим качеством должен обладать работник ОВО. Я сидела ближе всех к столу нашего руководителя и мне пришлось первой отвечать. Моей собеседницей была одна из мамашек в грязных штанах. Девушка руководитель объяснила что на дебаты у нас есть минута и одинаковые качества называть нельзя. На что Жирная, грязная мамашка усмехнулась и сказала: "а убивать можно?". АААА ЧТО ЭТО? ЭТОТ ЧЕЛОВЕК ПРИШЕЛ В БАНК НА РАБОТУ УСТРАИВАТЬСЯ!!! После дебатов руководитель наконец то начала спрашивать каждого из 2 оппонентов про образование, опыт работы и почему решили прийти именно в наш банк. Я ставила галочки в листочке то балды и с большем интересом слушала у кого чего. Оказывается были и те у кого есть опыт работы в баке с клиентами, опыт продаж, опыт работы в кол-центре. Братки откровенно признались, что выбивали долги силой и не совсем законно. У большинства же ни опыта ни экономического образования нет. У жирной грязнули вообще только 11 классов образования. И о чудо после всех этих детских бессмысленных игр нас выгнали в другой зал и сказали что им нужно посовещаться минут 15. А между тем шел уже 4 час все злые уставшие в шоке пытаются выяснить друг у друга как и по каким критериям будут оценивать подходишь или нет. И вот минут через 20 заходит человек 5. Девочка называет фамилии и человек 15 выходят. Я было вздохнула спокойно ну не приняли и ладно... Как вдруг девочка поздравляю вы успешно прошли собеседование ...!?? Те 15 человек не взяли причем они то какрас и были с образованием и с опытом. Потом нас опять разбили на группы и развели по кабинетам, где мальчик еще раз раздал нам анкеты, как он сказал для обучения, 2 недели за которые нам обещали заплатить 8000 через 2 месяца... Жирная грязная мамашка была со мной в группе, ее тоже взяли...
В первый день обучения было велено собраться в том же зале где проходило собеседование. Из-за транспорта я задержалась минут на 10 и когда пришла обалдела еще больше. В зале было плюнуть некуда, люди сидели на подоконниках в проходе, 7 человек толпилось в дверях и поэтому я даже не пыталась зайти туда... Мне опять подсунули анкету...УЖЕ 3 РАЗ, а потом в принудительном порядке предложили всем сдать паспорта якобы для сверки проверки...Странно как то...Сначала наш руководитель повел нас через непосредственно кол-центр показать замечательную лестницу... Зачем так никто и не понял. А потом мы пришли в класс и опять полтора часа кудахтанья какие мы клевые, как хорошо у нас работать. Не понятно зачем нам рассказывали про кредитные операции ...Сам руководитель сказал что вам в принципе это ненужно сама программа все за нас сделает. Итог с 9 до 6 вещание ненужной информации при этом никто не скрывает, что спрашивать в тестах будут совершенно другое.
Кухня...народ нервный, все бегом едят давятся чтоб штраф не заработать... Попытки пообщаться с работниками заканчиваются посылами на 3 буквы. Кофе не вкусный, молоко вода с порошком. В итоге 2 недели без сна а потом вы нам не подходите без объяснения причин. НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ.

Была на собеседовании. Заняло оно 2 часа! Плюс от метро ещё надо идти минут 15. Итак, само собеседование. Интересовала позиция оператор call-центра. Молодой человек по имени Дмитрий или Павел утверждал, з/п 25тр (оклад)+ проценты. Но замечание, что графики 2/2 и 5/2 всё таки разные и наработанные часы тоже разные, он внятного ничего не сказал, утверждал, что оклад один)) Дальше больше))) Для трудоустройства им нужно свид. о браке ( для тех, кто конечно в браке). На вопрос для чего же оно? Я начала объяснять, что я в браке, но фамилию не меняла. Он начал опять говорить какую то чушь: говорит, а вдруг у вас есть дети и расчёт зп у вас будет другой. Я спрашиваю у него: вы как зп считаете? по тому как я работаю или по количеству людей в моей семье?)))) Он опять говорит, что для расчёта зп. Ну да ладно. Дальше ещё больше)))) За 2 часа(!) нас только вконце отпустили на 10 минут отдохнуть. И это с учётом, что народу было больше 40 человек! В туалет очередь выстроилась, что и за час туда не попасть))) И вот, спустя 10 минут мы вернулись на свои места... И вот мы ждём...ждём...ждём...уже прошло минут 20 обозначенного времени, а никого нет! Ну что за неуважение?! И ещё вот что меня выбесило. Собеседущие ребята утверждают, что они работали в к-ц и что для этой работы важна культура речи! Но когда они открыли свой рот и начали говорить ТЫЩ, ЩАС, КАРТОЧКА! Да ёмаё! Нет таких слов! ТЕ, кто знаком с к-ц поймут о чём я говорю. Ну и насторожило количество соискателей, то, как долго открыта вакансия ( более года). Далее, новые сотрудники проходят обучениие, которое якобы оплачивается в размере 8т.р. Но....Вам это выплатят только в 2 зп))))) Видимо в первую всех выгонят))))) Ну вот такое забавное место этот банк... Безграмотные люди будут Вас обучать грамоте))))

Из отрицательного:
Начнем с того, что меня пригласили поработать не смотря на мою задолженность по кредиту на позицию Руководителя отдела в Управление продаж. Пригласила Альбина Камалетдинова. Потом мне сообщили. что предлагают разобраться в конфликте между группами в отделе и зайти с позиции Руководителя группы обучения и наставничества. Я начала проводить работу: провела анкетирование, выявила крайне странное отношение к новой сотруднице в группе (Ангелина). Её буквально гнобили. Кто? Руководитель тренинг-центра. У этой дамы с Альбиной давно конфронтация и борьба за кадры. И она начала мстить девочке за то, что она выбрала работу в другой команде. Я приложила титанические усилия, чтобы поднять авторитет новенькой в группе, чтобы с ней считались. Параллельно активно вела свою работу, отбивала все атаки от недоброжелателей, кто никак не был заинтересован в появлении более компетентного лидера в управлении. Так получилось, что в мой выход все руководство было в отпусках и поддержки мне искать было не у кого. Меня как нового сотрудника никто не ввел в курс дела. Нет там корпоративной культуры. Быдло. Кстати, мне поставили одну из задач разработать корпоративную культуру в банке. за две недели до моего ухода я узнала, что на место Руководителя отдела выходит дама другая. Шок, это не сказать ничего, у меня тряслись руки от гнева, такой подставы я не ожидала. Они тянули время, оказывается и не планировали меня переводить на руководителя отдела. А когда поняли, что не собираюсь уступать позицию и я откровенно поговорила с этой дамой, то на меня началась открытая травля. Альбина Камалетдинова дала ей партийное задание - убрать меня любой ценой. И применяла она черные методы вместо того, чтобы решить все полюбовно. Я была в таком нервном напряжении, что просто заболела. Не в состоянии была там находится. Звонок в 19:00 от этой дамы мне дал понять, что они завели на меня акт по прогулу этого дня болезни и потребовала принести больничный. Вот так! Приперли к стенке. Более того она провела беседу с моим сотрудниками и они в письменном виде подтвердили факт моего отсутствия. Не долго думая я предприняла очень отчаянную попытку, хотя и понимала, что она меня не спасет. Я купила липовый больничный, который доставили на следующий день. Естественно меня это утопило. Они были так рады мне помахать моим липовым больничным, мол великолепный повод уволить меня по статье. В общем это был кошмарный сон на яву. Вот так меня упрашивали войти в команду и так бесчеловечно из нее выжили как стая волков. Не нужны там новаторы как я! Им нужны овцы на закланье. Мне искренне жаль тех, кто начинает свою карьеру в этой компании. У вас просто искаженное впечатление о настоящей работе, приносящей и развитие, и успех. После моего ухода ушло еще пару человек, которых так же как и меня наняли из вне. В общем вольчья стая, где относятся к новым сотрудникам как к скоту. И да, там действительно нет карьерного роста. Те, с кем мне довелось пообщаться, давно перегорели, потеряли свое лицо, зомби в общем.
Не советую начинать там карьеру, и в целом не рекомендую этого работодателя. Наверняка вас занесут в черный список. Видимо и меня занесли. Я после них вообще не могу устроиться.