Отзыв про УП Полиринг
Махнач Махненышь
03.07.2013, 12:56
Установлены кондеры
Внимание!!!!! ПРОХОДИТЕ МИМО этой конторы.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Ответы
халк 07-07-2013:
полный п....ц!!!
халк 07-07-2013:
На обьекте Кальворийская вообще ВИЛЫ!! Товарищ М......о его завалил изночально,чтобы людям заработать он предлогал работать через его ИП и то за процент!!!!Обьёмы отписывал субчикам за откат,а те ходили смеялись с нас!!!!!!Работают не понятные люди,говорят что с Полиринга,хотя их не кто не знает!! Нет не какой организации,инструмента и т.д!! ДИРЕКТОРУ походу это не надо!!!! Много хороших людей, но наверно и те ушли!!
ЯЯЯ 08-07-2013:
Работаю в П, в целом коллектив хороший, на мой взгляд, проблема не в директоре а, в отсутствии грамотных, квалифицированных специалистах, способных на производстве решать технические, технологические и организационные задачи. Ждут пока все за них решит и организует директор или начальник. Создается ощущение, что молодые люди рассчитывают на заработную плату уже за то, что они родились, поднялись с утра, вышли на улицу и переступили порог здания. Банальное трудолюбие отсутствует начисто. Если молодой человек не боится ответственности и готов ее принять, если он знает, что материальное вознаграждение дается за качественно проделанную работу, а не просто так, он всегда найдет хорошую работу и свое место в жизни, а не будет троллить в интернете.
рыба гниет с головы 10-07-2013:
рыба гниет с головы
Махнач Махненышь 11-07-2013:
При приеме на работу Работодатель сообщает работнику его должность и ознакамливает его с должностной инструкцией. Так вот ЯЯЯ, ответь на вопрос: «Почему инженер-проектировщик обязан решать вопросы уровня ГИПа или Глав.спеца, а получать согласно оклада инженер-проектировщик ?». Подчеркну следующее- инженера-проектрировщики способны на «производстве решать технические, технологические и организационные задачи» и более того они их решают. Так почему же исполнителям не ставят повышенные премии или не стимулируют иным способом, а при обсуждении ЗП (если конечно позовут на обсуждение) грубо говоря, указывали на «свое место??????».
Так вот, ЯЯЯ, перед тем как в следующий раз писать опровержение, пообщайтесь с со своими коллегами из отдела, узнайте их мнение, в концы концов ВСЛУШАЙТЕСЬ, что они вам говорят.
Для будущих соискателей работы обратить внимание: отсутствие на фирме на протяжении продолжительного периода времени квалифицированных специалистов (по мнению ЯЯЯ) - тоже говорит об определенных вещах. В штате 12 проектировщиков и за год 12 проектировщиков уволилось. Такая текучка о чем-то говорит (против фактов не попрешь). Так интересно - почему не то что квалифицированные, а никакие специалисты там не задерживаются? Может быть они на этом предприятии просто не нужны? Или нужны специалисты для других вещей?
Объявление о приеме на работу в эту организацию постоянно находятся на сайтах по поиску сотрудников - что тоже говорит не в пользу данной компании. Может быть в этой организации просто не умеют ценить приходящих к ним на работу людей?
С хорошего места люди уходить (массово) не будут.
Вася 12-07-2013:
Что же ты не угомонишься никак? )))))))
Я думаю, знающие себе цену люди, не обратят внимания на такой отзыв. Ибо Ваш учитель русского языка либо повесился, либо перевернулся несколько раз в гробу, читая такой шедевр «высококвалифицированного инженера-проектировщика, выполняющего функции ГИПа». Я уверен, что настоящие специалисты понимают, что с человеком, который не в состоянии связать из простых предложений сложноподчиненное, общаться на уровне ГИПов будут весьма ограниченное время. Конечно, можно списать на эмоции обиженного человека, но это не оправдывает Вас.
Далее по фактам.
1. Материальная помощь предоставляется по какому-либо случаю. И в этой организации она всегда предоставляется. Интересно дали ли бы Вы денег человеку, который подошел к Вам на остановке и познакомился с Вами 10 минут назад?
2. Компенсация отпуска предоставляется по законодательству и за отработанное время. Это просто невозможно, чтобы ее не насчитали, иначе организация заплатит в 20 раз больше штрафов. Тут явная ложь.
3. У Вас явные проблемы с арифметикой. (Привет учителю опять же). Столы Вы сосчитали верно. Однако за ними никогда не сидело 12 проектировщиков ;). На данный момент в организации работает 7 специалистов. Опять не стыковочка. Да?
4. Очень нравится Ваше понятие о заработной плате. Интересно, почему она так называется, а не просто «оплата»? Наверное, ее надо заработать? Ну, может, я ошибаюсь. Вроде ж молодой человек писал, неиспорченный идеями большевиков.
5. Для того, чтобы сделать проект нужно не только нарисовать линии и посчитать нагрузки ;), нужно еще вплотную работать с организациями, выполняющими смежные разделы. И фраза «Решайте вопросы сами» исходит от человека, способного только рисовать линии. Простите, если обидел.
А забыл. «Нарисовать» проект это пол беды. Нужно, чтоб это все еще можно было построить. И «Решать вопросы самим» - это не что иное, как «отвечать за свои решения».
В организации никогда не работали люди «со стажем в проектировании более 20 лет» ;).
Да есть проблемы в организации, как и в любой другой, зачем отрицать очевидное. Но слушать клевету просто противно.
Желаю Вам удачи на новом месте работы. Надеюсь хоть там Вас оценят по достоинству. )))
Предвосхищая Ваши возгласы: «Кто ж ты сука такой?». Я работаю в этой организации с момента ее основания. И люди стоящие задерживаются там надолго.
Жалко нет сайта, где работодатели обсуждают работников. И почему-то не просят при устройстве на работу рекомендации.
Ирина 12-07-2013:
Очень жаль, что в нашей организации в последнее время цель - не заработать деньги, а выяснить личные отношения молодых амбициозных людей. Я за полную перезагрузку проектного отдела:) Господа, не выносите сор из избы. Не нравится - увольняйтесь, нравится - зарабатывайте нормальные деньги (а это возможно в любой организации, только если Вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО квалифицированный специалист). Поливать грязью место, в котором Вас многому научили и приняли практически неопытными молодыми специалистами - свидетельствует о Вашей низкой культуре и небольшом уровне интеллектуального развития.
Работаю на предприятии с 2005 года, несколько раз хотела уйти, но после КОНСТРУКТИВНОГО разговора с руководством приходили к полному взаимопониманию.
С уважением, Ирина (сметный отдел).
Иван Иваныч 13-07-2013:
Читаю комменты и удивляюсь... МАХНАЧ!!!! НЕ ПОЗОРЬСЯ!!! Уволили, так иди ты с Богом в другую организацию, а не поливай ты грязью ту фирму, где ты не пригодился. Уйди ты с честью и достоинством и докажи другому Работодателю, что ты "квалифицировнный специалист" (в чем я очень сомневаюсь). Зная Полиринг, которая славится блестящей репутацией в определенных кругах, что все , что написал обиженный бывший "квалифицировнный специалист" МАХНАЧ, это все чистой воды вранье. Есть такой эффект бумеранга, когда вся вылитая тобой грязь в другую сторону, возвращается к тебе в большем размере. МАХНАЧ,не позорься, а то тошно читать. ДОЛОЙ грязных склочников!!!
Ответить на отзыв
Регионы
- Минск
Другие компании
