Отзыв про УП Полиринг
Махнач Махненышь
03.07.2013, 12:56
Установлены кондеры
Внимание!!!!! ПРОХОДИТЕ МИМО этой конторы.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Ответы
Аноним 26-07-2013:
Не поддерживаю отзыв, но в данном случае поддерживаю Веронику... Люди, по каждому из вас можно пройтись таким же образом, как вы сейчас прошлись по Веронике... Да, девушка обозлена, но давайте личную жизнь каждого оставим в покое. Это низко!!!
Наблюдатели :) 26-07-2013:
О как повернулось!!! оказывается фирма плохая
потому что Золушка не может дождаться принца с Америки!!!:)))
Классный сериал разворачивается!!!
Ребята жгите есчо!!!
Мы тут с вас всей фирмой угораем :))
Уже даже есть любимые герои :))
фыв 26-07-2013:
Морго - вы шалите!! Самое главное, что мы вас разозлили и задели за живое! Вам грустно, а нам радостно! Вы нам зло, а мы вам добро! А проклятия сыпать - это грех! Вам срочно надо в церковь! Покайтесь, - говорю вам!
)))) 26-07-2013:
даона не верит в Богу поймите!!!!
Вася 26-07-2013:
А как написать модератору, чтоб вас всех забанил?
+++ 26-07-2013:
Работайте вы уже)
Один из заказчиков. 26-07-2013:
Прочитав отзывы Марго, не увидел в них ни одного факта. Исключительно личные домыслы и субъективное мнение о КОЛЛЕГАХ(!). Со слов Марго в Полиринге работают исключительно безграмотные тряпки которые не могут аргументировано доказать свою точку зрения руководству.
Будучи заказчиком Полиринга могу заявить, что проект, заказанный нами, Полиринг выполнил аккуратно, грамотно, в срок. Общение проходило как в офисе Полиринга, так и у нас на объекте, куда, по нашей просьбе, выезжал их проектировщик (не всё можно обговорить на словах). При этом, когда по нашей вине были сорваны сроки, монтажники Полиринга приехали тогда, когда НАМ было удобно и доделали сеть.
Учитывая, что на данном сайте пишутся отзывы о работодателях (юридических лицах), переход на личности недопустим и свидетельствует скорее не в пользу Марго.
Ув. сотрудники Полиринга, если Вы находите такое возможным, сообщите пожалуйста реальную фамилию и имя человека пишущего под псевдонимом "Марго". Мы бы не хотели случайно взять этого человека на работу.
С уважением.
Сыночек 26-07-2013:
Уважаемый Заказчик!
Никто Вам никаких данных не даст. Потому что некорректно порочить имя человека, кем бы он ни был.
То, что тут написали люди, уже переходит за рамки человечности. Поэтому, предлагаю оставить дальнейшие обсуждения личностных качеств. Здесь пишут о фирме. Хоть я и вижу этот сайт первый раз в жизни.
Поэтому засирайте дальше компанию и оставьте, пожалуйста, ваши личные споры для другого форума.
Ответить на отзыв
Регионы
- Минск
Другие компании
