Отзыв про УП Полиринг
Махнач Махненышь
03.07.2013, 12:56
Установлены кондеры
Внимание!!!!! ПРОХОДИТЕ МИМО этой конторы.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Соц. пакет предоставлен самый ограниченный образом:
-материальная помощь по обращению сотрудника не предоставляется;
-компенсация отпуска не предоставляется;
-любой финансовый вопрос, поднятый на обсуждение с руководителем, не решается вообще;
По организации труда: полный «хаус», а именно: во главе УП «Полиринга» директор Х, который абсолютно не умеет организовать работу отделов, в результате чего страдают работники предприятия, что ведет реорганизации предприятия, ухудшению атмосферы внутри предприятия. Явный пример ситуации на июнь 2013 года: в отделе проектирования насчитываемого с 2010 года штат 12 специалистов (проектировщиков) сократился до 4 человек (это считая с исполняющем обязанности начальника отдела проектирования У.). Специалистам не предоставляется необ.информация в полном объеме, а руководство говорит: «Решайте вопросы сами, но в конце месяца должен быть проект». Специалисты оставлены на самопроизвол. От самодурства директора, проектировщики проектируют несколько раз одно и тоже. При отправке в командировку, не уточняются задачи, и в известность ставят в конце дня: едешь к Заказчику, не подготовленный, вникаешь в вопросы не твоего уровня (финансовые, договорные ) и зачастую разговор сводится к типу разговора Учителя и ученика.
По оплате труда: договоренность на собеседовании длится 1 месяц. Затем задается вопрос исполняющим обязанности начальником отдела проектирования У : «А что ты сделал за месяц?»: то есть каждый исполнитель должен еще доказать, что он заработал свою зп. При такой организации весьма трудно что-то доказать, начинаешь спорить – в дураках останешься, в результате - оклад и минимальная премия. Идешь на соглашение с руководством(мол я сделаю а вы не подведите с премией) в результате объем выполнен - премия в конце месяца как и в прошлый раз. Ведешь разговор о работе по договору подряда не в рабочее время—не хотят платить аванс, а работу требуют.
Так же отмечу что коллектив на предприятии очень отличный и дружный, молодой. Но с приходом У (явный протеже Х) всему этому пришел конец. Молодой специалист (26 лет) со стажем в 3 года поставлен во главе отдела. Не заручившийся поддержкой коллег начал устанавливать свои порядки: результат - все ушли и даже те которые работали с самых первых дней Полиринга, со стажем в проектирования от 20 лет.
Монтажный отдел: это полная неразбериха - оплата как решит мастер. Своих держат и вот с остальными как захотят. Придя на новый объект, зп повышенная, платится 2-3 месяца. Когда выберутся авансы, зп становится как на гос.предприятии. Директор при этом проводит совещания со своими исполнителями в манере—не нравится «пошли вон» я новых наберу.
Ответы
+++ 25-07-2013:
Вася 25.07.13 11:18 опроверг(-ла) отзыв -1
Пусть дальше стараются. Это читают уже как минимум в трех компаниях, я уже организовал рассылку. Это очень поднимает настроение.
Теперь тоже?
МАРГО 25-07-2013:
Какие обиды. Мне пофигу. Я проектировала объекты и крупные и известные в более продвинутой фирме, состоящей из сотрудников из Белгоса со стажем. У меня несколоко образований, я проектирую очень много разделов, в чем моя ценность. Мне постоянно звонят и предлагают работу, потому что такие нужны всем, и будут звонить, и будут предлагать дальше. Я инженер-проектировщик по электрике, автоматизации, сетям связи, ОВ и проектировала ВиК. И для всего этого у меня есть база - профильное образование. У меня брат проектировщик по ВиК в проектном институте работает. У меня предки и родственники с несколькими высшими, с аспирантурой, кандидаты и доктора наук, 2 заместителя министра энергетики в семье. Я не неудачница, я очень, очень продвинутая в проектировании, я уделяю этому максисмум своего времени. Так что все, что вы пишите, вы пишите о себе. Там, где я работаю сейчас, так и горорят - "таких нет". Поэтому в инженерии у меня нет конкурентов. И банально, я прохожу испытательный срок везде. Вот организации, в которых я работаю, к сожалению, не все могут пройти мой испытательных срок. Вы можете писать теперь, что хотите. Я уверена, тому кто это делает до меня "пешком, как до Китая".
фыв 25-07-2013:
Вы, мадам, хотя бы достигните должности начальника проектного отдела, а потом хвастайтесь своей родословной и связями. С такими мыслями как у вас, вы наживете себе по жизни много недругов и хроническую сердечную недостаточность (а вам еще детей родить надо). Будьте добрее!!! Коллектив сейчас в Полиринге вместе с начальством хороший и, заметьте, - без вас!!!
Смотрящий со стороны 25-07-2013:
Ну вот :) "белая и пушистая" только вот расхвалить себя в интернете каждый так сможет :) А реально что в остатке человек который долго не задерживается на одном месте работы :) Человек который грязью поливает своих же коллег, которые вообще не имеют никакого отношения к ситуации между этим работником и руководством компании.
Да пусть он трижды специалист ( в чем сомневаюсь) я бы себе такого в коллектив не хотел бы. Благо наши сферы деятельности никак не пересекаются.
Так что пытаясь очернить очередное свое место работы, Вам каким то образом удалось вместо компании Полиринг СЕБЯ показать с довольно неприглядной стороны. Я думаю теперь это уже переросло в отзыв не о компании Полиринг.
А в отзыв коллег о проектировщике Марго или Вероника как Вас тут назвали. И для многих работодателей имя "Вероника" станет нарицательным, будут задумываться: " А уж не та ли самая скандально известная Вероника? Стоит ли брать такого человека на работу?"
Р.S. Кстати, обратил внимание на одну особенность: как я понял тут пишет много работников этой компании и наоборот НЕ поддерживают негативного отзыва. Cтранно.
Так что на месте соискателей работы я бы призадумался. Может как в фильме Рязанова "Служебный роман" — Значит, хорошие сапоги, надо брать. :)))
)))))) 25-07-2013:
Я думаю Вероника задумалаь уже
МАРГО 25-07-2013:
Задумалась. Как много Вас - дураков. Удачи. Это не хвастовство, я всего лишь даю вам возможность оценить свои способности в сравнении с моими. И подумать, что в этой компании умные не нужны, и вы не станете лучше меня, вы сможете подойти им как очередная серая мышь, которая никуда не высовывается. Да вам там и высунутся не позволят. Мне задумываться не о чем. И заметьте, я очернила только одно место работы, а остальным пожелал всего лучшего. Так что грязь льете только вы. Сколько бы вы не писали, вы должны все это время осознавать, что таким как я ПОФИГУ. И не пишут тут многие работники этой фирмы, пишут только свои, потому что работников, которых с улицы набрали, там уже мало то осталось. А "смотрящему со стороны" - покупай сапоги, тебе можно, тебя уже не жалко.
Поклонник Махнача 25-07-2013:
А Махнач где?:)))) Чего молчим?:) На отдыхе еще?;)
Аноним 25-07-2013:
А чего же ты не напишешь, что живешь с мамой в 34 года и не готовишь и не убираешь дома, потому что за тебя это делает мама. У тебя нет мужа и детей. Да кому ты нужна такая?
Строй свою карьеру где-нибудь у себя "там". А бросаться громкими фразами, что ты уничтожишь Полиринг - это всего лишь тупость с твоей стороны. В тебе нет ни капли человечности. Как ты сама же и говорила, что переступишь через любого, чтобы достигнуть своей цели. Так иди, достигай и не оглядывайся назад, потому что здесь ты втретишь только море негатива по отношению к тебе!
Ответить на отзыв
Регионы
- Минск
Другие компании
