ЗАО "Аптека-Холдинг"

Начну с обучения. Обучение в компании - это попусту потраченное время. Ничего толком не объясняют, потому что сами не умеют работать с клиентами, не понимают, что в действительности происходит "в полях". Взаимодействия между департаментами нет, каждый сам принимает решения и живет своей жизнью, вместо того, чтобы начальникам нескольких отделов собраться и все обсудить. Особенно это касается отдела поставок, снабжения, маркетинга и планово-экономического отдела. Что бы не случилось - виноваты филиалы, но не ГО. Руководство считает, что сотрудники целый день ничего не делают. В данной компании считается нормальным повысить голос на работника, морально унизить. Постоянно приходится работать сверхурочно, но это не оплачивается и не ценится. Очень развиты сплетни и доносы. Вобщем, гадюшник еще тот. Но на сколько я знаю, в филиалах ситуация попроще.

Как человека, с хорошо развитой интуицией и большим багажом знаний и упешного опыта работ, насторожило большое количество открытых вакансий во всех структурах и филиалах компании. В дополнении к этому, при телефонном разговоре с ведущим специалистом отдела персонала не смог получить вразумительных(четких) требований к кандидату на данную вакансии - предполагалась ответственность от закупок до продаж. Мистика. После посещении их головного офиса ощущения остались, что в воздухе витает "напряженность и дискомфорт". Первое собеседование (....удачно...) - НИ КАК и НЕ О ЧЕМ! На второе - не поеду, и работать там не буду, по совокупному сбору информации о этой компании. И то, что здесь написали до меня, очень, и очень правильно отражает все происходящее в этой компании - соко жмалка.

Работал в компании 1,5 года. Звали в 2001, и в 2004 годах - отпихивался как от чумы (много людей знакомых там успело поработать, нет ни одного хорошего слова). Уговорили в 2008 - под предлгом якобы английского подданства (на самом деле одни понты, как ни называй, и Перминов по прежнему рулит).
Поднял продажи в 3 раза. Помирился со всеми ключевыми клиентами. Команду создал живую и здоровую. Приезжает один хрен, потом второй, звонит другая... Все мало. Начали отжимать и унижать. Удивительно, откуда такая концентрация моральных уродов? За полтора года так и не пообщался с теми кого называют высшим руководством (Перминов предпочитает общаться через послов и все ему там технично лижут задницу), все какие то клерки права качают. Если будут звать работать - позвоните мне. Отговорю. Если не жалко конечно личного времени. А иначе обманут на примеме - однозначно.
Третий сорт контора. Живет благодаря отжиму людей, хотя Перминов искренне верит в технологии. При этом кинуть людей на ползарплаты и все бонусы считается верхом управленческого мастерства.

1. руководство относится к персоналу как к скотам, не берется в расчет ни здоровье, ни семья, н и личные обстоятельства... только КОМПАНИЯ! - это что-то вроде"партия- наш рулевой" Постоянно возят "мордой по столу", пытаясь унизить, придраться, проследить, и если ты хоть 1 раз не сделал что-то на 100%, на 95%, тебе будут заявлять "Компания не нуждается в таких сотрудниках, которые не выполняют четко распоряжения!", т.е. ощущаешь полную свою никчемность, от чего самооценка занижкается.
2. Дебил, который там рулит - все мы поняли про кого речь идет - вообще маньяк! его электрошоком лечить надо. чего стоит только почитать его письма (те, в клоторых он обращается к персоналу, и которые по приказу его и его помощников нужноРАСПЕЧАТАТЬ , ПОВЕСИТЬ НА СТЕНУ И (НАВЕРНОЕ, МОЛИТЬСЯ НА НИХ:):))
3. ПО ИЕРАРХИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЕ - один лижет зад другому, а потом плюются друг от друга, постоянные сплетни и интриги! ИНТРИГИ - ЭТО КОЗЫРНАЯ КАРТОЧКА А-Х! ЗДЕСЬ НЕ ТОЛЬКО С ПОДЧИНЕННЫМИ МОГУТ "РОАСПРАВИТЬСЯ" , НО И ПОДСТАВИТЬ НОВОГО НЕОПЫТНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, ВМЕСТО ТОГО , ЧТОБЫ ОКАЗАТЬ ЕМУ СОДЕЙСТВИЕ!
4. БЮРОКРАТИЯ - СЛУЖЕБКИ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ - ТОЛЬКО МЕШАЮТ РАБОЧЕМУ ПРОЦЕССУ, А НЕ КОНТРОЛИРУЮТ ЕГО.
5. 5 ПОБЕД - ПО-МОЕМУ ДАЖЕ В КОММЕНТАРИЯХ НЕ НУЖДАЕТСЯ:):) - НЕКОТОРЫЕ , ОСОБЕННО ОДАРЕННЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ ЗАСТАВЛЯЮТ ПИСАТЬ ЭТОТ СТРАТЕГИЧЕСКИ ВАЖНЫЙ ДЛЯ С.М.П. ОТЧЕТ ДАЖЕ ЗА ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ СОТРУДНИКА НА БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ ИЛИ В ОТПУСКЕ! ОТКАЗ - ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ. ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПОБЕД ЗИЦ-ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА. (ПОЛУБАСОВ И ГОРОХ, НАВЕРНОЕ, НЕ ТЕ ПОБЕДЫ СОВЕРШАЛИ....)
6. ЧТО КАСАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫХ - ИХ ПРОСТО НЕТ (ДАЖЕ ЕСЛИ ОНИ ЕСТЬ, ТО ЧЕЛОВЕК ПРОВОДИТ ВСЕ ВРЕМЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, Т.К. КОМПАНИЯ БЫСТРО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ ЗА СОТРУДНИКА - МОГУТ ДАЖЕ ИЗ СТАЦИОНАРА ВЫЗВАТЬ ПИСАТЬ ОТЧЕТ (ПРОВЕРЕНО 100%)
ВОТ И ДУМАЙТЕ САМИ, ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ....