Торговый дом Перекресток

Будушие сотрудники этой компании будте внимательнее. Приходите устраиваться в большую и перспективную компанию а оказываетесь в ИП к примеру "Попкин". Где вам будут официально платить 9000-14000тыс. а остальные якобы в конверте. А если у сотрудника нет желания укрываться от налогов показывают на дверь. Т. е под громкой вывеской "Перекресток экспресс" скрываются самые настоящие аферисты. Так самое интересное в офисе об этом знают. И это уже сговор. Тот соц. пакет который предусмотрен государством и компанией кучка жаждущих наживой людей переделали под себя и теперь наживаются на этом. Посчитайте еще к этому так называемые "мертвые души" и получится довольно внушительная сумма. Интересно знают об этих аферах учередители данного предприятия.Если все сложить арифметически то наверное получится что управляющие даже самых мелких магазинов имеют 2 раза в месяц довольно внушительную сумму помимо своей зарплаты. А потом говорят что молодежь и местные не хотят работать. Они хотят. Но по тем законам которые предусмотрены государством а на по тем которые придумали не чистые на руку сотрудники ради своего обогащения. Молодежи надо рожать детей и получать пособия постарше надо зарабатывать на пенсию а не батрачить на аферистов.

работает быдло конченное даже в менеджерах, зарплата ниже всех минимумов.еле концы с концами сводишь, от нищеты задыхаешься. работаешь по 12 часов. особенно тяжело на кассе. просто тотальный контроль за тобой. перерыв з раза в день 2-по 15 и 1-40 мин., в остальное время невозможно уйти. очереди бесконечны, кассы работают не все, т.к. сотрудников не хватает. иногда даже пообедать не дадут.контрольные закупки могут произвотится службой безопасности на сумму, которая равна
сумме зарплаты.тайные покупатели. бесконечные несоответствие ценников с ценами из-за нехватки сотрудников в связи с этим частые скандалы на кассе. просрочка стоит годами на витрине опять же в связи с неуспеванием одного сотрудника на гектар площади. вообщем вспоминаю мои безрадостные дни в этой обители зла и удивляюсь своей тупости...ну как можно было будучи сводным человеком с российским гражданством, славянской внешностью, знанием русского языка так мучиться целый год. одна из самых ужаснейших сетей. никогда там не заработаешь денег, только здоровье потеряешь.

Работа не мед, работаешь за себя, того парня, которого нет, за кассира, гастрономиста и мерча, потому что персонал с ближнего зарубежья, аутстаф, по русски читать не могут, объясняются через раз, как донести информацию до таких????? Русских из всего коллектива только директор и менеджер. Собой приходилось закрывать дыры в штате, часы срезали, в место 13 оплачивают 6, отговорка одна - превышение лимита по ГЗоТ. Внутренняя служба безопасности вообще из мира фантастики !!!! Постоянно всех пытаются поймать на воровстве, доказывают что они лучше всех разбираются в торговом процессе, хотя сами ничего не понимают, заставляют оплачивать просроченный товар, потом делается возврат по кассе и эти деньги убирают к себе в карман. Первые воры в Перекрестке это менеджеры СБ, пока директор был в отпуске, менеджер СБ забрал все деньги - бонусы, оплата просрока и др, в итоге набралась круглая сумма свыше 10 тыс рублей и прикарманил их, перед ревизией не отдал, отчитались плохо, обвинили в не до приемки товара, а про денежки забудьте и не вспоминайте, они пошли на личные траты СБ, вот где воры работают!!!!! Эта работа только для бессловесного стада, попробуй голову поднять, опустят ниже плинтуса. Подумайте сто раз прежде чем идти в эту компанию работать, если вы готовы к унижениям - вам туда, если нет - бегите.

Вход со служебного входа (под землёй соединяются с магазином). Грязное подвальное помещение, залепленное разными листиками с инструкциями по поведению, графикам работ, черно-белыми распечатками фотографий начальства. Повсюду валяются коробки из-под товаров, около стенки сложены банки солений, соки - на складе места нет, возможно.

Белые когда-то стены дотёрты до серого. В комнатах изношенная мебель начала девяностых. Мимо шмыгают работники в синих костюмах. Судя по графику, в смене 4 "наших" и 8 "приезжих" из среднеазиатских республик. Висит значок "курить запрещено", ниже пояснение для недогадливых - сработает противопожарная сигнализация. Бумажка в файле над входом - Мобильные сдавать службе безопасности во время рабочей смены, а на проходной-то сидит на корточках работник... в мобильном играется, подходит менеджер склада, тот убирает в кармашек и идут дальше работать = всем начхать.

Пришла подземным переходом невыспавшаяся и уставшая директриса с обозлённым на весь мир лицом... пригласила в свою конуру. Без прелюдий вроде "здрасьте, меня зовут..., а вас ?" сразу - расскажите о себе. С первой минуты стала провоцировать. "Вы согласны приходить пораньше, а уходить попозже?". Уточняю. "Да, без оплаты за переработки". "А почему вас смущало наличие камер в офисе?", "Почему вы так относитесь к руководству? Владелец компании прям без повода орал на всех, это две большие разницы?" - по лицу понятно, что она считает ор и повсеместный мат допустимой формой общения и для интеллигентных людей.
"Работа с 8 до 17, заказы у нас на "тайминге" - с 8 до 11 должны отправлять от 20 до 50 заказов, в одном заказе до 200 позиций, количество позиций в базе 14 000; далее после 11, выполнив свою работу, идёте работать в торговый зал", "Да, заказываете только вы один. А вы что думали, будете только нажимать на кнопочку "Отправить"?".

Если брать усреднённо, то это 5 минут на формирование и отправку 1 заказа! Зарплата чуть менее 30 тысяч... Столовая по часам одна для всех, какие продукты туда попадают, не берусь сказать. Предыдущего координатора-девочку уволили, потому что не успевала заказывать, что логично:)

Вход со служебного входа (под землёй соединяются с магазином). Грязное подвальное помещение, залепленное разными листиками с инструкциями по поведению, графикам работ, черно-белыми распечатками фотографий начальства. Повсюду валяются коробки из-под товаров, около стенки сложены банки солений, соки - на складе места нет, возможно.

Белые когда-то стены дотёрты до серого. В комнатах изношенная мебель начала девяностых. Мимо шмыгают работники в синих костюмах. Судя по графику, в смене 4 "наших" и 8 "приезжих" из среднеазиатских республик. Висит значок "курить запрещено", ниже пояснение для недогадливых - сработает противопожарная сигнализация. Бумажка в файле над входом - Мобильные сдавать службе безопасности во время рабочей смены, а на проходной-то сидит на корточках работник... в мобильном играется, подходит менеджер склада, тот убирает в кармашек и идут дальше работать = всем начхать.

Пришла подземным переходом невыспавшаяся и уставшая директриса с обозлённым на весь мир лицом... пригласила в свою конуру. Без прелюдий вроде "здрасьте, меня зовут..., а вас ?" сразу - расскажите о себе. С первой минуты стала провоцировать. "Вы согласны приходить пораньше, а уходить попозже?". Уточняю. "Да, без оплаты за переработки". "А почему вас смущало наличие камер в офисе?", "Почему вы так относитесь к руководству? Владелец компании прям без повода орал на всех, это две большие разницы?" - по лицу понятно, что она считает ор и повсеместный мат допустимой формой общения и для интеллигентных людей.
"Работа с 8 до 17, заказы у нас на "тайминге" - с 8 до 11 должны отправлять от 20 до 50 заказов, в одном заказе до 200 позиций, количество позиций в базе 14 000; далее после 11, выполнив свою работу, идёте работать в торговый зал", "Да, заказываете только вы один. А вы что думали, будете только нажимать на кнопочку "Отправить"?".

Если брать усреднённо, то это 5 минут на формирование и отправку 1 заказа! Зарплата чуть менее 30 тысяч... Столовая по часам одна для всех, какие продукты туда попадают, не берусь сказать. Предыдущего координатора-девочку уволили, потому что не успевала заказывать, что логично:)

Отвратительная организация "Перекресток" (Х5)я СБЕЖАЛА через месяц с ощущением, что в грязи валялась. Долго избавлялась от этого чувства. Менеджерский состав малообразованный и просто хабалистый. Стиль управления матово-пинковый. Не могут организовать и проконтролировать торговый процесс и при этом на здоровье сотрудников латают дыры. Удивительно, что они ждут от такого стиля управления результатов: качественное, культурное обслуживание, рост товарооборота. Хотелось бы чтобы подобных организаций было бы меньше в Москве. Не тратьте время не ходите туда работать. Жалею, что перед устройства на работу не почитала отзывы.
Особенно неприятно впечатление осталось о Володиной Ю. малообразованная хабалка. Крайне низкий уровень культуры.

К самой компании претензий не имею. Но наш коллектив имеет кучу претензий к директору магазина. Директор неоднократно выпивает на рабочем месте, постоянно кричит на своих подчиненных и даже бывают оскорбления в личный адрес. С первых дней постоянно бегает за каждым сотрудником чтобы он написал заявление по собственному желанию, а тем кто не соглашается она сказала найдет тысячу причин чтобы уволить, чем она и занимается. Поэтому наш коллектив один за другим начинает уходить не по собственному желанию, а потому что директор до этого всех доводит. Наш дружный коллектив с самого открытия этого магазина, и поэтому нам очень жалко наш магазин, он пропадает из-за некомпетентного директор.

работала кассиром на работу не опаздывала приходила трезвая чистая опрятная вообщем старалась переработку там не оплачивают а задерживать очень сильно там любят так как там постоянно не хватает сотрудников всегда не полный штат деректриса там есть зовут елена юрьевна которая не ценит своих сотрудников он на так всем и говорила всегда кому не нравиться увольняйтесь желающих много поработать хотя штат всегда не полный в один день к на пришол тайный покупатель и на катал на нас кляузы что мы забыли ей пакетик предложить ну так по мелочам деректриса нам обьявила что не выгонит нас если мы будем иногда оставаться работать до 23.00 тоесть перерабатывать 5 часов без оплаты и если такое еще раз повториться она нам не поставит в график 1 рабочий день в тот день ее послали в жопу 2 кассира и уволились вообщем добро пожаловать в перекресто

Начальство смотрит на сотрудников не как на людей, и даже не как скотину (за ней все-таки ухаживают), а только как на бесправных рабов. В подсобных помещениях антисанитария, "бесплатные" обеды строго из списанных(просроченных) продуктов, хотя деньги в з/п за них вычитают абсолютно нормальные. Наплевательское отношение на все законы РФ, как будто мы где-нибудь в Африке живем. Нарушения ТК РФ.
1. Ст.67 ТК РФ. При устройстве на работу работнику не выдается второй экземпляр трудового договора, также не выдается второй экземпляр должностной инструкции, хотя за ознакомление с ней все расписываются.
2. Работники общественного питания и торговли обязаны при приеме на работу проходить медицинский осмотр за счет работодателя, но по факту при приеме на работу у всех требуют готовую медицинскую книжку, (хотя последующие мед.осмотры ЗАО ТД "Перекресток" оплачивает).
3. Ст. 151,152 ТК РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно.
4. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "Перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой". ст.167, 168 ТК РФ.
5. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В СМ "Фрязевская", конкретно в гастрономе, стоят старые небезопасные слайсеры для нарезки колбасы, рыбы, сыра. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки.
6. Ст. 152,103 ТК РФ. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий..., а случалось, что и на вторую смену подряд ( по ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину.
7. Рабочая смена 12 часов: с 9 до 21, и с 21 до 9. Фактически оплачивается 10,5 часов, при этом в ночную смену, ночных (+40%) оплачивается 6,75 час., несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов.
8. Ст.153 ТК РФ. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") По факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять.
9. При отказе работника в свой выходной (а у нас сменный график) выхода на работу в свой либо другой магазин ( без письменного приказа) директор магазина Демина С.В. в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой.
10. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями. Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства.
11. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины.
12. Ст.186 ТК РФ. У нас происходит полное ущемление прав донора. Донор в глазах директора Деминой С.В. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют...
13. В СМ "Фрязевская" числятся "мертвые души" - так в табелях учета рабочего времени за апрель-июнь 2014 года можно увидеть работников: О. А., работала недели две-три в районе Нового года (потом на её место взяли Г. О.), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; Камолзоба Саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел.
14. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. и один работник должен выполнять работу двух-трех человек, но зар/плата при этом платится одна.
15. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит Постановлению №105 Правительства РФ "О поднятии тяжестей подростками и женщинами".
16. Нарушая ст. 43 закона 2300-1 "О защите прав потребителей" руководство СМ "Фрязевская" (Дёмина С.В., Свирина Г.Н.) заставляет продавать просроченный товар. Например, колбаса, которую ты отдаешь на списание ночью, возвращается к дневному работнику, с указанием пустить её в нарезку; охлажденное мясо, с истекшим сроком годности отправляется в горячий цех, и потом продается в виде курицы-гриль или готовых эскалопов, котлет и т.д.
17. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора.
Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об Вас вытирали ноги - не стоит там работать.