Эпицентр

Не дали возможность проявить себя. Хочется расправить плечи, выпрямиться :) раскрыть крылья. Поделиться своим опытом и получить новые знания. Тесновато в мелких компаниях с моими знаниями, опытом и желанием развиваться.
Безусловно, не было опыта работы в крупных компаниях..., так где им взяться??!! Если работала с одним руководителям в течение 11 лет. Конечно, не хватило опыта по прохождению собеседований (я не отрицаю этот факт, он следует из выше изложенного), но впечатление (после собеседования с генеральным руководителем) не по душе амбициозные (в хорошем смысле качества), позитивные :) рабочие лошадки. Наверно надо быть "му-му". Надо знать почему не выкупили объявившего себя банкротом предприятие и смотреть передачу "Зважани та щаслыви".
Пугают тяжелым графиком работы (до 22.00), далеко живешь.., много бумажек, поставщиков, большой ассортимент товара - это все такие мелочи!!!
"....и на по следок я скажу...."
Пожелания всем, кто хочет развиваться и расти: ПЫТАЙТЕСЬ!! Даст Бог и у Вас все получится.

вспоминаются строки с любимого мне стихотворения:
Умейте управлять собой,
Ищите доброе во всем начало,
И споря с трудною судьбой - умейте начинать сначала.
Споткнувшись - самому вставать,
В себе самом искать опору....

Работаю в Д2 .
наличие трех руководителей, каждый из которых хочет чего-то своего не очень помогает((( Роженко - нормальный кент, любит пошутить и поприкалываться. хоть и со своими тараканами в голове, может иногда что-нибудь замочить. Костюк тоже ничего, простой чувак, хотя иногда быка включает. Петрыкина - изменчивая натура, то ходит лыбу тянет, то орет шо прикабашеная. по отдельности они ничего, но вместе как лебедь, рак и щука.
сама организация - шибанутая на всю голову - делаеш кучу ненужной работы, а что-бы сделать что-то нужное приходится собирать кучу автографов и бегать как белка в колесе. про масло молчу))) раньше кормили норм, сейчас первое- туфта а остальное раз на раз не приходится.
куча тупых правил

самое главное - 6 выходные- это перебор!!!

Прошел на второе собеседование по вэбке. Первой в нашем списке претендентов шла молоденькая стильная блондиночка, нервно размахивающая перед самым моим носом iPad-ом. Из-за ее постоянного хихиканья услышать задаваемые вопросы было трудно. Запомнились ее два гениальных ответа - баланс это актив и пассив, хи-хи-хи, м..м..м и второй на логику - 1/4 это 50%. Эта блАндинка оказалась наиболее приемлемым вариантом для Эпицентра. В принципе, если вы готовы показать себя чуть туповатым, но очень обаятельным, готовым работать за идею, а не за зарплату, в Эпицентре вам будут рады.
Претендентам на экономиста по финансам советую повторить АВС-анализ, свой личный гороскоп и вспомнить, чему вас учили в школе (дроби).
И не просите больше 300 долларов, это может быть воспринято как посягательство на благосостояние компании.

Не понятно как просчитывается зарплата. Спрашиваю у старшего, он говорит "я этим не занимаюсь", иду к комерческому директору и снова "я этим не занимаюсь", а кто занимается почему-то не говорят. у меня такое впечатление, что ЗП просчитывается на каких-то личных отношениях, типа в хороших с начальником - получи больше, где-то перешел ему дорогу - получил меньше. короче в Эпицентр идут по большей части от безнадёги. а! вот ещё прикол - всех заставили купить по 1 кг сливочного масла по 60 грн, ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! потому что видите ли Герега где-то там на каком то заводе пообещал, что с продажами масла проблем не будет. мне это почемуто сразу напомнило 90-е, когда ЗП выдавали гречкой, курями и т.д. мне это масло не нужно, но купить прийдется.... Так что кто решил присоединится к нашему дружному коллективу - подумайте стоит ли?