Лента гипермаркет

Уберите в первую очередь с бакалеи неадекватного Руководителя отдела.У мадам явные признаки шизофрении и навязчивых идей, ну совсем не в пользу ,,Ленты,,Задаться достаточно вопросом,Почему в ее отделе такая текучка кадров?! Да потому что она сама бездарная личность не умеющая увидеть в человеке потенциал и правильно организовать работу.Много хочет,да толку?Отдел пустой)Так же как и на полках в ее отделе-Пустота)Товар,который в обороте у населения простаивает на складе,а у нее другие планы,может заставить работников целый день на складе убираться,вместо того чтобы выставлять его на стелажи,а зачем?Если можно все это разумно делать,только не у этой особи!А тех,кто не выполняет ее прихоти,то она быстро уничтожает,путем привода в отдел кадров и подписывая заявление на увольнение.Замечательную команду ,,Лента,.себе подобрала,те кто не поднимает уровень и престиж гипермаркета,а наоборот-понижает!

Карьерного роста здесь для линейного персонала нет, посколько руководители сексций и замы уже выстрадали свои должности получают стабильные оклады ( работают 5/2) с самого начала. Большенство из них выше среднего возраста и свои отделы знают очень хорошо, такие готовы работать здесь до пенсии ( это женщины у которых есть мужья а работа для них как доп. заработок в семью). Как говорят им развития не нужно (от добра добра не ищут). Получают они около 45-50. Администраторы работаю 2 через 2, наверное успевают где то еще подрабатывать. Графики для линейного персонала составляются по интересам компании дни прыгают как угодно и несколько дней подряд и пусто. Я бы не сказал что физически работа очень тяжелая для мужчины таскай и таскай палеты, ставь ценики, но как подработка. Еще меня раздражают агитационные плакаты для дебилов "Самое тяжелое в мире это синий кит" и "Не ждите чудес, чудите сами" Последний это призыв к действию руководителям?

Работала в компании ,практически,с первого дня на производстве.Видела на каком качественном сырье работала,но с приходом нового начальника производства с апреля месяца ситуация сильно изменилась.Нас заставляют перерабатывать охлажденное сырье (курица,мясо) с истекшим сроком годности.Не только внешний вид,но и запах вызывает сильное чувство отвращения.Торгуя такой продукцией, "Лента" растеряет своих покупателей и лишится доверия людей г.Ханты-Мансийска.Легко потерять доверие ,но очень сложно его вернуть.Город небольшой,негативная информация распространяется очень быстро.Возникает вопрос первый -директор ТК ,вообще,контролирует сейчас работу производства?Раньше он каждый день проходил по производству,витрины смотрел,а сейчас на производстве он редкий гость.Или некогда,или,зная,что творится на производстве не хочет этого видеть.Новый начальник производства со стажем работы в компании 8 лет,из г.Омска .Второй вопрос- "Ленты" Омска так же работают? Сейчас я ни своим друзьям ,ни знакомым не посоветую покупать на производстве продукцию т.к. знаю из чего ее готовят и как.

Как говорится: "рыба гниет с головы".
Про всю компанию в целом я не буду говорить что она плохая, но по конкретному ТК, а именно ТК-161 г. Калуги, очень даже могу написать отзыв. Я и мои коллеги открывали этот магазин с 0 и до момента открытия в принципе нас всех компания радовала, но увы это продолжалось не долго... Розовые очки упали сразу у всех после открытия, когда людей просто кинули на деньги (компания обещала выплатить всем работникам дополнительно +1 оклад), дали людям от силы 50% от обещанного. Про соблюдение трудового законодательства в нашем ТК тоже забыли, переработки Вам никто оплачивать не будет, в лучшем случае Вам скорректируют график таким образом, что вы будете уходить домой каждый день пораньше мин на 30, но только ваши уходы останутся на бумаге, а вы и дальше будете задерживаться!!! Хотя при устройстве на работу прекрасно поют в уши что компания вся белая и лояльная к своим работникам, уважает рабочее время сотрудников и все оплачивает, но это только слова! З/пл отнюдь не радует своими размерами и она меньше, чем в других компаниях ритейла!!! Всю ситуацию в ТК усложнил приход руководства магазина, 90% коллективу в принципе не понятно как отбирают таких людей. Директор (бывший работник компании "Метро") - человек со знаниями в торговле на двойку с огромным минусом, с людьми как настоящий руководитель не умеет вообще находить общий язык, единственный его аргумент при разговоре - это угроза увольнением, больше никак и ничем он замотивировать сотрудников не может, научить новым знаниям он тоже никого не может, разбираться он ни в чем не будет, есть только его мнение и даже если оно не правильное ему плевать, он же директор... Я понимаю, что руководство во многих компаниях не любят, но грамотного и опытного руководителя уважать должны, а этот жалкое подобие, дилетант, не понятно как попавший на эту должность. Большую часть времени он занят своими гаджетами, кофе и переодеваниями (несколько пар туфель и костюмов в кабинете), и это человек-лидер, сотрудник ритейла??? ему работать надо в политике, там они красуются друг перед другом и языком чешут направо и налево. Хотя у него есть один союзник и это его заместитель, до чего дожили заместителей директоров в федеральных компаниях начали уже назначать из кадровиков, которые в торговле не просто 0, а отрицательные значения. Казалось бы работала с людьми много лет в отделе кадров, должна уметь общаться и находить подход к любым сотрудникам, так нет - она обычная хабалка, которая только и умеет что кричать матом, унижать людей и грозить увольнением при каждом разговоре. Она очень любит выслуживаться в кабинете у директора каждый день, поливая грязью собственных сотрудников, зарабатывает себе его уважение, а за его спиной "поносит" его перед коллективом подрывая его якобы "авторитет". Был момент когда директор был в отпуске и приехал РД, так во всех разговорах она за все косяки в гипере "поносила" и винила директора, а для чего она это делает? правильно - спит и видит, чтобы прыгнуть в директорское кресло. Весь коллектив гипермаркета старается избегать ее в свои рабочие смены, от линейного до руководящего состава, общение с ней - это оскорбления, помощи от нее 0, а если задаешь вопросы на которые она не может ответить - снова оскорбления и нервоз. Много сотрудников жаловались на нее и директору (но тут все понятно), и в отдел персонала, и никакого толку, как унижала людей и истерила, так и продолжает это делать, только стала аккуратней чтобы ДТК и РОП не видели. Коллектив магазина живет как в террариуме практически каждый день, текучка, недовольство, никакой мотивации и ко всему этому директор желая получить свои премии, начал резать штатное расписание и без того маленькое, сократил все ночные смены (опять же дилетант - это только подтверждает). Покупатели жалуются на очереди на кассах, стоит только приехать под выходные или в выходные в вечернее время, можете простоять до 1 часа в очереди, много покупателей вернуться снова? зато у нас экономия на персонале происходит, правильно зачем нам кассиры. Зато по нашему директору можно сверять "Кремлевские куранты", он то себя любит и уважает, и работает строго по трудовому кодексу, ну а солярий и магазины в раб. время это не в счет. Я надеюсь, что компания действительно та, которой она себя везде позиционирует - лояльной и открытой для своих сотрудников, она должна обратить внимание на острую проблему внутри себя, а этих "чудаков" в ТК-161 (не хочу оскорблять людей) ДТК и ЗДТК уберут.