Лента гипермаркет

Если искать работу в удовольствие – то это не то место, где можно работать. Если же Вам в удовольствие пахать пахать как проклятым и получать копейки – добро пожаловать в компанию Лента.
Изначально, казалось бы, место работы прекрасное, но стоило открыться магазину, пошел тихий ужас. Коллектив жаловался, пошла большая текучка кадров.
Мне было все равно, меня пока не трогали, и никого не трогала я, выполняла свою работу и, выполняла ее хорошо, пока не пошли нововведения в программе SAP, такое, как перемещение со склада на склад для проведения списания товара. Вот тут то и открылось самодурственное лицо нашей директорши.
Топалова Елена Георгиевна директор ТК 104, как она, ткнула меня носом в свое отчество, делая акцент на своей должности, совершенно не умеет управлять своими работниками. Её отношение просто не лезет ни в какие рамки. Директор, даже если он директор, должен признавать свои ошибки и прислушиваться, а может он (директор) действительно не прав. Что я получила в ответ?
«Я вообще-то директор и если Вы считаете, что смеете указывать – смею Вас в этом разубедить.»
Госпожа Топалова, Вам сказали, что Вы не правы. Это не значит, что Вы должны рвать и метать, чтобы придумать, как уволить этого работника. Это значит, что нужно работать над собой.
Высокомерие данной персоны известно каждому работнику 104 Ленты, но все бояться потерять свои места из-за кризиса в стране. Но я не тот человек, который будет преклонять колени перед ТАКИМ начальством. Начальник и работник должны общаться лицом к лицу.
Данная персона уволила меня по соглашению сторон, акцентируя это через моего непосредственного руководителя, что если я не уйду, на меня повесят сумму косячного списания, которое сторнируется (онулируется) по нажатию нескольких кнопок. Следовательно, косяк убирается в 5 минут. Сумма акт списания составляла: 85 000. Или же мне сулила статья в трудовой книге.
Госпожа Топалова, у Вас до сих пор работает работник, который делает кучу косячных списаний и за него делают сторно и прикрывают его. Мне известно, что Вы уволили меня, только потому, что я не боялась и высказала Вам свое возмущение вашим управлением. Работайте над собой, госпожа Топалова! И текучки у Вас будет меньше!

Так же у госпожи Топаловой был ее верный заместитель, Бурлаков Михаил. Такого заместителя я в жизни не видела! Это просто кошмар! Гоняет людей, доводит до слез даже самых крепких, нарезает столько заданий, что человек просто не успевает! Если Бурлакову что-то взбрело в голову, знайте, он выжмет Вас как губку, но сделать то, что он хочет СЕЙЧАС и НЕМЕДЛЕННО он заставит сделать.

Выбирайте с умом место работы!

В общем контора стала полным отстоем. Старые работники 80% все уволились, новых дураков особо нет. Штат трещит по всем швам, если надумаете устраиваться сюда,знайте, будете работать один за двоих- троих, надбавки за нагрузку не увидите, про премии сразу забудьте. График- да нет никакого графика, вами будут затыкать все дыры в штате. Это же касается и тех, кто решил подработать в Ленте от агентств, поэтому народ со стороны тоже перестал стремиться на этот объект. Кто работает от агентств будьте готовы, что рано или поздно вас кинут. Лента не всегда честно перечисляет заработанные вами деньги- отработаете 12 часов, закроют к примеру 8 и т.д. В общем прочитали, передайте другим, не повторяйте наших ошибок и не работайте за бесплатно. С января кидание на деньги приобрело практически обязательный характер- официально вроде все чисто, а человек свои заработанные так и не получил. Ребят с разных агентств так кинули около двух десятков человек. Так, что постарайтесь лучше с Лентой не связываться, есть достаточно других работ и та сказка, что в Ленте все стабильно и хорошо уже давно закончилась, ей народ пытается доверять еще из бывшей репутации, а на деле это еще та помойка стала

Добрый день! Я хочу поделиться своим опытом работы в компании Лента - 172!
Так вот, в начале мая 2015 года, я пришел на собеседование в компанию Лента на должность руководителя секции, (до этого работал в другой крупной компании на должности руководителя), в следствии выяснилось, что тут другая специфика работы, что не совсем хватает знаний и необходимо поработать, узнать всю эту кухню изнутри. После не долгой беседы, мне предложили должность заместителя руководителя секции, я согласился. Необходимо было только сдать экзамены, которые состояли из двух заданий. Экзамены я сдал и как мне сказали, что за один получил хороший средний бал, а за другой выше среднего, что делает меня перспективным сотрудником, что у меня есть все шансы стать руководителем, если я буду хорошо работать.
C начала июня я начал работать, сразу у меня появились сомнения по поводу получения знаний, так как мой руководитель, меня ничему не на учил, а сразу поставил работать одного в первый же день и сказал смотри по верхам, увидишь товар который выставлен, снимаешь и пополняешь его, ни ценники печатать, вообщем всему учился сам. Подумал может так надо, может надо подождать, вообщем так и не дождался. Через 2 недели провели всем тренинг по базовым навыкам управления, но это было всего 3 часа, на предыдущем месте работы я это все проходил около 3х дней, то есть я все знал и даже более того. После я уже сам подошел к руководителю и попросил меня научить всему, на что он мне сказал: "Давай завтра"!, вообще это завтра длилось недели 2, после чтобы я от него отстал он мне показал за 5 минут как он заказывает товар и сказал, что я теперь все уже умею, а "Давай завтра"! сам попробуешь, ну Вы понимаете, что так оно и не наступило! Во вторых руководитель в своей работе вообще не применял ни каких знаний из треннига, который проводили всем замам и руководителям, так он еще постоянно кричал, грубо разговаривал, неуважительно относился, это не только ко мне было такое отношение, а ко всем, особенно к мерчендайзерам, он их вообще за людей не считает. Я за свою не долгую жизнь, много где успел поработать, пока был студентом работал и разнорабочим, и грузчиком, но никто ко мне так хамски не относился никогда.
Так я проработал 3 месяца, сделав вывод о том, что перспективы равны нулю, решил искать более интересную и перспективную работу. Руководитель отдела кадров увидев, что у меня обновилась анкета на сайте поиска работы, позвола и спросила ищу ли я новую работу, смысла врать не было, так как анкета постоянно обновляется, я сказал как есть. Она попыталась выяснить причину принятого мной решения, я не стал говорить, чтобы не ухудшить отношения с руководителем, я уверен что он стал бы предвзято относиться, вообще все бы только ухужшилось и пришлось так и так уходить, только с подпорченными нервами. Через месяц она опять позвала к себе и поставила перед фактом, либо я увольняюсь, либо я перевожусь в продавцы-логисты и ищу дальше работу, обосновав это тем, что нужны постоянные сотрудники. Она прекрасно знает, что у меня есть грудной ребенок, что я являюсь единственным кормильцем в семье и идти мне некуда. Я подумал денек и решил написать заявление, в заявлении указал причину, что устаривался в перспективную компанию, а оказался на колхозном рынке, что в итоге задело ее чувства и она начала распрашивать, почему я так написал, тут уже мне терять нечего было и я все рассказал. В ответ она сказала, что это неправильно и плохо, надо разобраться в ситуации и попробовать ее скоректировать. Отработав 2 недели, пошел в отдел кадров, мне сказали, что предложить ничего не могут, не получилось с корректировать, и она попросила переписать заявление, на что я дал отказ, так как ничего не поменялось, соответственно и решение мое тоже не меняется, и сказал, что придут другие люди, которым Вы будете говорить про развитие, перспективы, а это будет обманом.
Самое интересное началось после, через час меня вызывают к Начальнику охраны, я пришел и он сразу с ходу начинает мне грубить и наезжать, ты что тут понаписал, да ты кто такой, свои мысли оставь при себе, а тут надо писать просто, без смысла, на что я ему ответил, что он не отдел кадров и я ему не обазян ничего говорить, он начал дальше грубить, что он Начальник охраны и он должен знать все, переписывай, все это было на повышенных тонах. Я сказал что я переписывать ничего не буду, я по образованию юрист и знаю свои права, после чего он успокоился. У меня закралась мысль, что мое заявление было переписано!
К чему я это все написал, если Вы реально перспективная, развивающаяся компания, "Наши сотрудники- самое важное, что есть у нас в Компании. Нет ничего более ценного в Компании, чем люди , которые в ней работают! " и к Вам приходят люди работать и развиваться, Вы либо сразу говорите, что вариантов нет, либо реально развивайте людей, я очень удивился когда устроился, что работает очень много людей с большим опытом и они никуда не развиваются, а набирают людей с улицы. Есть вакансии руководителей секций, которые открыты по 5 месяцев, есть сотрудники которые работают с открытия замами и разве они не достойны развиваться? А дело в том, что эти должности перекрывают уже имеющиеся руководители, видимо им за это доплачивают хорошие деньги. Я хочу чтобы Вы обратили на это внимание, что это я все написал не напрасно. И когда я уходил, многие оставили мне свои телефоны, в надежде что я устроюсь в другое место и они уйдут со мной, так что задумайтесь над этим!

В магазине есть собственное производство,на сколько я знаю там должно работать 5 замов и один технолог. Уже почти год работают 3 зама, девчонки тянут всё производство на себе ,работая почти без выходных!!! Придя на работу всегда их видишь,такое ощущение ,что они вообще из Ленты не выходят!!! Директор их всех" ГНОБИТ" включая начальников!!! Да,да начальников за 2 года там уже на четвёртого поменяли да и его уже съедают. Такое ощущение , что производство это у директора поперёк горла стоит!!!! К стати там так все и говорят" Производство -это зло!" мне кажется нужно уже задуматься почему!!?? Директору все не подходят!!! НП плох, ЗНП вообще чуть-ли не отстой, каждому новому НП говорит ,ты присмотрись к своим замам- пора их менять!!!! Жалко мне их ,работают на износ ,а благодарности НЕТ и НЕ БУДЕТ!!!! Хорошо что я уволился!!!!