Алвоген Фарма

Коллеги, работаю в компании сама уже третий год. Хотелось бы подчеркнуть следующие моменты:
Отдел продвижения и люди в нем - главная ценность компании. Большинство решений, принимаемых в компании, связано с тем, чтобы мотивация сотрудников в полях была всегда на высоте: грамотно подобранный менеджерский состав, каждый из которых подходит к управлению людьми максимально тщательно - ведь все мы знаем, что результат регионального менеджера напрямую зависит от того, насколько мотивированны его сотрудники; соц. пакет: авто, планшеты, мобильная связь, оплачиваемые больничные и т.д.
То, насколько компании важно иметь мотивированных людей в отделе продвижения - главная истина которую я усвоила в первые месяцы компании, и это кредо, которого придерживаюсь я и мои коллеги. За три года работы очень многое в компании поменялось, выстроились новые процессы.
В общем и целом - работать необходимо, необходимо выполнять поставленные задачи и работать на общий результат, но в то же время - со своим непосредственным руководством, даже в полях, можно и нужно обсуждать проекты по повышению продаж. Каждый регион имеет свои особенности и люди как в офисе, так и в регионах это понимают и активно сотрудничают по вопросам реализации стратегии.
Компания развивается с каждым днем, но одно можно сказать точно - за хороших людей здесь держатся.: это относится не только к отделу продвижения, а к финансовому, медицинскому, коммерческому, административному и другим отделам в том числе.
Не хотела, чтобы отзыв получился публицистическим, но надеюсь, что он все еще полезен.