Отзыв про frey wille
Аноним
07.10.2012, 20:16
Что может быть положительного в том, что компанию намеренно разваливают?
К сожалению, такая же печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Ответы
Пока еще работаю 26-02-2013:
Весь коллектив в шоке! У нас в договоре прописана одна сумма з/п, а в реале заплатили 30 тыс. руб. за мес.
Наталья 03-03-2013:
Страшная текучка кадров, люди не успев прийти уже ищут себе новую работу, естественно они не мотивированы продавать. А людей, которые работают давно и хорошо, а главное хотят работать вынуждает увольняться "по собственному желанию". Нарушая при этом все мыслимые юридические и человеческие законы. Только вот непонятно зачем. Может удовольствие получает, отбирая у людей их "хлеб". По-моему, человечность в ней отсутствует напрочь.
Интересно, Ксения сделает какие-нибудь выводы, если прочитает все эти отзывы. Или по-прежнему никого не будет считать за людей, вынуждать сотрудников писать бесконечные объяснительные на пустом месте, а потом угрожать уволить по статье.
Но надо признать что есть еще и г-жа Беляева, которая является руководитем Тиссо, с нее то спрос побольше должен быть за всю эту "кашу". В общем, с приходом Беляевой стало все совсем грустно. Мне казалось, это цивильная европейская компания, а больше похоже на тюрьму, где у сотрудников отсутствуют элементарные права, прописанные законом, и чуждо все человеческое.
Макс 13-03-2013:
В одном из торговых центров,когда зашел в бутик,подбирая подарок к 8 марта,наблюдал странную картину,как две изнеможденные и как мне показалось не совсем трезвые "продавщицы" бурно вступали друг с другом в диалог с применением нецензурной брани,внешне они напоминали базарных торговок,не узнаю эту фирму,деградирует на глазах.Это была моя последняя покупка этой марки,да и то не угадал,потому что эти дамы настолько не квалифицированы,что ничего не знают и два слова связать не могут!
Работала в течении нескольких прекрасных лет. 14-03-2013:
Господа, давайте будем объективны! Пишите по существу, пожалуйста! Большинство отзывов похоже на вымещение обид и сведение счетов с компанией. Людям важно знать мнение о работодателе, а не о пристрастиях, ориентации и личной жизни сотрудников.
Ответ 26-03-2013:
И чему Вы рады? Может понижению уровню продаж, отсутствию обучению в компании или понижению зарплаты,отсутствие премий, унижениям людей, "стабильности компании", текучке персонала, понижению уровня качества продукции, загруженности отдела ремонта? Где Ваша объективность? Или Вы сейчас пытаететсь выявить людей, кто мог открыть свой рот, что бы уволить предателя? Ну, тогда послушайте прослушки в магазинах-это же любимое занятие!
Рита 02-04-2013:
Думаю, что Тиссо трудно будет найти работу после Фрай Вилле))))))
Рейтинг ее упал до нуля.
А в 40 лет в Москве трудно трудоустроиться после таких отзывов.
Что Ксюша делать будет?
Беляева, если выгонят в Питер свой уедет, Кузьмина в Вене осядет
Мария 02-04-2013:
Мне еще "нравится" какое количество изделий покупатели тащат в ремонт! Вот о чем думать надо, Ксения и Ольга Сергеевна! НЕ следить в камеру за рабами- продавцами, а думать как повысить качество изделий! Не кричать на каждом углу, что мы компания люкс, не закупать соки и кофе для клиентов, видимо для вас люкс в этом заключается, а работать над КАЧЕСТВОМ! Почему продавцы должны бесконечно приклеивать эмаль на изделия, вы им за это доплачиваете? А отмена дисконтных карт вообще дурдом! Прежде чем что-то внедрять, надо было продумать новую то систему...Облажались вы с этой новой системой, облажались! Развалите окончательно эту компанию, куда смотрит доктор Вилле непонятно, видимо он просто не в курсе что творится в России...Заставить вот бы вас теперь всю жизнь писать объяснительные и жить на нынешнюю зарплату продавцов...
Натали 09-04-2013:
Отлично работалось при Доронине И.И. Всегда сотрудники уважали своего директора не смотря на его возраст 30 лет, и к людям он относился по человечески. И если что- то случалось в магазинах он сам лично решал эту проблему, разбираясь в ситуации, без пафоса, унижений и издевательств. Я благодарна старым сотрудникам, которые создавали этот бренд!! Фрай Вилле было домом для сотни людей и на работу я всегда бежала с радостью, а мои коллеги в последствии стали мне друзьями. Была очень достойная оплата труда, что являлось огромной мативацией и для этой компании хотелось делать все больше и больше отдавая всю себя работе.Посмотрите сколько людей пишут!! Это обида и негодование, которое принесло новое руководство. Очень обидно, что вы развалили такую компанию с таким громким именем, в которую люди вкладывали душу, любовь к украшениям, свои силы.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
