Отзыв про frey wille
Аноним
07.10.2012, 20:16
Что может быть положительного в том, что компанию намеренно разваливают?
К сожалению, такая же печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Ответы
Ирина 28-05-2013:
Компания действительно развалилась всего за год.
Доктор Вилле - основатель компании очень стар и уже не мог контролировать ситуацию в России. При нем была переводчица - Кузьмина Ольга, вот он сначала сделал ее своей фавориткой, а потом полностью передал ей бразды правления в России. Сама Кузьмина не имела никогда опыта работы в люкс продажах, в люксовом ритейле. Она и пригнласила работать в компанию Тиссо Ксению из Верту ( мобильные телефоны) и перетащила из Питера Беляеву Ольгу ( директор бутика). теперь они втроем рулят и разваливают компанию, получая свои откаты. . В компании за год уволили 80% сотрудников. Уволили всех директоров бутиков в 2012 году, поменяли состав продавцов. Компания переживает свои самы плохие времена и никогда уже не поднимется. Это конец. Продажи упали, сократили в 2 раза. Около каждого бутка Фрай Вилле открылся бутик Пандора, который пользуясь ситуацией перетянул себе клиентов и продажи
Светлана 29-05-2013:
В компании продажи упали, что ниже некуда, нужно срочно принимать меры, а они вбухивают деньги в открытие и раскрутку новых магазинов. Это конец! Не продуманные решения.Смена директора Доктору Вилле обойдется в очень круглую сумму денег. Кто- то греет руки на банкротстве компании. Это намеренное вредительство.
Ирина 29-05-2013:
Светлана ,. полностью согласна. Кто-то греет руки на банкротстве компании, разваливает ее стремительно и намеренно все провоцирует - ухудшение качества обслуживания, увольнение костяка профессионалов. И кто это делает? Тоже понятно! Это троица - КУЗМИНА, которая сейчас в Вене, БЕЛЯЕВА( новый дир Фрай Вилле и конечно же всем известная ТИССО.
А мне вот интересно, кто же потом рекомендацию Тиссо даст, когда она будет искать работу в Москве. По всей Москве слухи о ее "работоспособности" волной прокатились! Все кадровые аг-ва и крупные Ритейл компании Люкса о ней наслышаны......
Маша 30-05-2013:
Я рада что САМА уволилась из этой компании, отработав 5 лет.....Обратно что-то не тянет...
Светлана 30-05-2013:
Ирина, полностью с вами согластна. Человеку надо задуматься, ведь все возвращается....
Ирина 06-06-2013:
Да... Если честно, у меня буквально недавно была настольгия по былым временам во Фрай-Вилле. Я проработала в этой компании 5 лет, и если бы не Ксения Тиссо, я бы не ушла. Ушла я сама, потому что было не возможно находится по постоянным прессингом и хамством Ксении. Я за то, чтобы вернуть те временна, когда были все одной командой, не было подстав, все знали, что это та компания за которую нужно держаться и все работали на высоком уровне. И самое главное наши клиенты всегда были довольны нами. Если честно, то даже как то грустно, что так все происходит. Давайте как -то до доктора Вилле это все доносить. Я думаю есть пути какие-то?
Наталья 10-06-2013:
Ну в развале компании не только Тиссо виновата. В развале компании виноваты 3 человека и все должны это знать . Кузьмина ольга, переводчица хозяина, которая получила власть и севершенно не знает что с этим делать и как рулить компанией. Это она приняла на работу Тиссо Ксюху из Верту, которая, кстати там тоже была переводчицей, но только не немецкогоЮ, а французского.
Вот эта волшебная троица - Беляева, Кузьмина и тиссо развалили компанию всего за год.
Продажи по бутикам сократили в 2 раза, некоторые бутики закрыли.
Зарплата и бонусная часть тоже ощутимо снизилась. Раньше продавцы-консультанты получали 50-65 тысяч рублей, а сейчас 30-40 тысяч.
Александр 28-07-2013:
Смешно.
Компания процветает.
Я испытываю гордость, что я знаком с мудрой и умной женщиной (ОС). Таких людей надо беречь, а не очернять. К Тиссо так же отношусь (жаль, что она не в ФВ уже). Вам не место во "Фрайвилле".
Мне нечего скрывать и Александров не так много работает в Компании. Можете лично обратиться ко мне в любое время. Скажу вАМ в лицо, что о вАС думаю.
Скрывайтесь дальше под маской "бывшая" - вЫ не бывшая...
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
