Отзыв про frey wille
Аноним
07.10.2012, 20:16
Что может быть положительного в том, что компанию намеренно разваливают?
К сожалению, такая же печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Ответы
набор персонала 06-05-2013:
А посмотрите FREY WILLE набирает в ЛЮКССССС людей без опыта работы! Волосы на голове шевелятся! Раньше людей брали с высшим образованием, с грамотной, поставленной речью, со знаниями иностранных языков с ОПЫТОМ РАБОТЫ и СЛАВЯНСКОЙ ВНЕШНОСТЬЮ!!! Девочки все были как на подбор мало того в бутиках сотрудники работали подобранные по знакам зодиака!
Аноним 08-05-2013:
Здорово подметили!!! Бутик в Золотом Вавилоне возглавляет особа, которая путем подстав, а так же предоставлением ложной информации в служебных записках о сотрудниках сделала все возможное, чтобы ушел полностью весь штат "стареньких" продавцов и это всего за ТРИ месяца. Девочки проработали в бутике Золотой Вавилон более двух, трех лет и приносили компании немалые выручки и остались вот такие "новые" ниже перечисленные. И это бутик люкс!!! Таким образом, последует вывод, кто не смог так же свой штат "почистить" им нет места в этой компании!!! Удивительно, не правда ли?
Работаю в компании 17-05-2013:
Не совсем понятны мотивы людей, которые пишут негативные отзывы, тем более в таком хамском ключе. Очень хорошо, что их всех уже уволили...
Хочу разбавить весь этот кошмар отзывом, отражающим реальность.
Абсолютно белая европейская компания. Достойная зарплата, ДМС, майская и декабрьская премии.
Здоровая обстановка как в бутике, так и в офисе. Очень дружный коллектив, который понимает цели и задачи компании. Все нацелены на выполнение плана продаж, потому что знают, что чем качественнее работаешь - тем больше твоя зарплата.
Все очень рады смене руководства и приходу директору розничной сети. Всегда можно обратиться в офис, где тебе помогут и ответят на все вопросы. Ввелись новшества, такие как ежемесячные собрания, где обсуждаются текущие изменения, минибар, закуплены новые кофемашины, аромапроект, музыкальное оформление, введены стандарты внешнего вида, бутики приводятся в порядок - ремонты, тех. оснащение, меняется коллектив в лучшую сторону, за что спасибо обновленному отделу персонала. Менеджмент объясняет каждое свое действие и принятое решение, доносит его до директоров и консультантов. Руководство следит за сотрудниками, мотивирует их. Сильных работников повышают, как в бутиках так и в офисе.
Очень довольна этим работодателем.
Галина 17-05-2013:
абсолютно с Вами согласна!
Абсолютно белая европейская компания 20-05-2013:
Друзья, все очень просто! Достаточно посмотреть на выручки бутиков, что бы понять профессиональность компании и в целом руководства. Доронин И.И. вел компанию 5 лет, в бутиках был ремонт, магазины открывались, продавцы получали от 60 000руб+ премии к тому же было уважительное отношение и самое главное планы всегда ВЫПОЛНЯЛИСЬ почти всеми бутиками!!! Сотрудникам выдавали премию ЗА ПРИРОСТ ВЫРУЧКИ!
В данный момент есть такой элемент в компании, что сотрудников унижают, держат в страхе и могут уволить по средствам шантажа. Друзья читайте ТК РФ и ни кто не правомерно не сможет Вам предъявить обвинение в краже. Это устанавливается только в судебном порядке!
Работаю в компании 22-05-2013:
Зачем вы работаете в компании, которая не устраивает, где нездоровая обстановка, плохое руководство, где маленькая зарплата, вы "боитесь дышать" и портите свои нервы...?
Серючка 27-05-2013:
А кто здесь читает отзывы? До Австрии они точно не дойдут! А все сотрудники в курсе развала компании, об унижении людей. Новые директора ведут себя как пуп земли, унижая подчиненных и это во всех бутиках без исключения! В апреле месяце компания по выручке не досчиталась нескольких миллионов рублей! Не ужели руководству не понятно. что такая политика ведения бизнеса ведет к убыткам и развалу компании? Сейчас во всех бутиках и класса люкс есть скидки.чтоб не было оттока клиентов за пределы нашей Родины! А вы представляете им сейчас хорошую возможность потратить деньги в Австрии?!Компания деградирует на глазах,всего за 5 месяцев в компании значительно уменьшилась выручка, коллектив постоянно меняется,все друг на друга стучат, видео наблюдение и звуковой контроль, а для чего это? Были случаи воровства? Уважаемая администрация компании постарайтесь прокоммнтировать мое сообщение! Про ДМС и премию за выполнения плана мы знаем,а вот все остальное? Не ужели у вас возникает только одно желание менять сотрудников из-за не выполнения плана? Вы не признаете своих ошибок допущенных ранее? Где уважение к сотрудникам? Новые директора приходят с одной целью, поменять штат бутика, ведут себя как звезды,а продавцы хлам! Так этот хлам ценить надо,как велел Д.Вилле! Только продавец лицо компании ,а не директор,который сидит в подсобке и якобы командует парадом,а на самом деле он строчит докладные!
Лера 28-05-2013:
Я с мужем два раза приходила в золотой вавилон, и постоянно натыкалась на какую то девочку "странную", имени знать не обязательно, но светленькая, молодая еще. Как можно таким работать? это сервис? это уважение к клиенту. У нее мимика даже пугающая.
Да бог бы с ней с внешностью. Общаться не умеют! Ни одна!
Продукция то красивая, но вот продавать ее таким образом нельзя. У меня у самой ювелирные магазины по Москве, и уж поверьте, толк в продажах мне знаком.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
