Отзыв про метрика

Господин Метриканец! Поражён Вашей стойкостью в споре с сексотом и зомби-выродком от метрики-Владимиром! Большое Вам, человеческое, спасибо!!! Согласен со всем, что Вы тут пишете! Давно пора назвать, все вещи и события в метрике, своими именами! Особенно удручает, принцип демотивации, который там возвели в настоящий культ! В СБ заправляют бывшие "честные" сотрудники МВД и ВС. Этим всё сказано.... На местах ( ОСП), это превращается в настоящее противодействие и двоевластие в магазинах. Бывает так, что приказы начальника СБ, напрямую расходятся с приказами директора. Но попробуй не выполни хотя бы один из них?! И поэтому зачастую продавцы оказыватся заложниками, между этими двумя "адмистративными институтами" магазина! Даже на чисто психологическом уровне, такой подход доводит работников до желания уволиться как можно быстрей! Лично был свидетелем, настоящей "подставы", под которую подвели продавца, сотрудники СБ. И каков же был результат? Продавец был оштрафован, а в офис ушла бумага о раскрытии вселенского заговора, высасанного из пальца начальника СБ! Вот она, Система поиска врага метрики, в работе! Думаю, надо ещё порадоваться, что в ОСП-метриках , на задних дворах, не начали расстреливать продавцов, которые по тем или иным причинам, перестали приносить прибыльность этому изуитскому бизнесу)))

Егерю. Напоминаю что Ваши комментарии остаются пустословием, поэтому их не комментирую...Вам в лес. Метриканцу. Случай из моей жизни. Когда я был супервайзером на М-1, у меня стоял на улице шатер с сезонным товаром. Так вот летом, когда шли дожди, его начало топить, воды внутри было сантиметров 10. Ко мне приходит директор и кричит, чтобы я что-то сделал, я выложил тропинки поддонами. Не прокатило и он снова кричит. Тогда я беру погружной насос и ставлю его откачивать эту воду в канализацию. Воды почти нет, директора все устраивает, я доволен. но через 15 минут, приходит СБшник, фотографирует все это дело и штрафует меня на 5000 рублей. Это было лет 10 назад, поэтому 5000 рублей было 1/5 моей зп. Конечно я как и Вы возмущался. Мол какого черта, меня штрафуют с формулировкой "нарушение техники безопасности". Ведь погружной насос и предназначен для того чтобы его в воду опускали. Пошел, чуть ли не драться с СБшником. Но тот мне спокойно объяснил, что штрафует не за то, что насос был в воде, а за то, что в воде был и провод с напряжением 220 вольт и по этому проводу покупатели переезжали тележками. А теперь вопрос - СБшник прав? Да - он прав, потому что в среднем, в шатре было человек 20, и Вы представляете, если бы перебив тележкой провод, всех 20ть, щелконуло бы током, вот бы у меня проблем возникло, лет бы так на 15. Так что, зачастую, они правы в своих суждениях. Про павианов. Тут тоже, подумайте о том, что лучше, продать покупателю унитаз стоимостью 3 000 рублей, рискуя жизнью продавцов и отправляя их ползком на стеллаж или потратить лишних 10 минут и снять этот унитаз, как положено при помощи техники. Покупатель не зверь - 10 минут он подождет. Про водителя погрузчика. Водитель погрузчика есть в любом ШР. И это обязанность директора найти такого сотрудника с правами. Нет прав, то стоимость обучения стоит 2300 рублей. И лучше заплатить 2300 р., чем когда неуч сядет за руль и вилами, раздавит голову другому неучу, который нарушая технику безопасности на эти вилы встал (случай из жизни). Про двойное налогообложение.2013 и все предыдущие года, налог мы платили за прошедший месяц, т.е. в августе за июль, в сентябре за август и т.д. и чтобы закрыть год, в декабре заплатили и за ноябрь и за декабрь. Чтобы снять сомнения распечатайте выплаты ЗП в 1С за период, тогда вопрос отпадет сам собой.

Продолжение нижнего письма... Про подарки детям. Вы меркантильный человек!!!!! Что плохого в том что, компания разрешает Вам воспользоваться предложением выбрать товар стоимостью 150 рублей. Главное же внимание, и например, моей дочке (2 года) новогодняя снежинка стоимостью 50 рублей, которую она сама повесит на нашу елку, принесет столько же радости сколько и любая другая игрушка. Или Вы хотели Бентли в подарок? Я повторюсь, что не считаю наш бизнес идеальным, в нем есть изъяны, но они сведены к минимуму, и как правило не имеют масштабного характера. И защищаю я Метрику только потому, что здесь провожу в среднем 1/3 своей жизни, и мне не наплевать, на то, что говорят о месте, в котором я провожу так много времени.

Владимир, поражен Вашей кашей в голове. Есть старая шутка про лягушку в блендере, очень напоминает. С одной стороны Вы говорите что Метрика белая и пушистая, как все хорошо в компании и что она никого не обманывает, а с другой напрямую призываете нарушать трудовое законодательство ссылаясь на пол страны. Я вот Вам скажу, что пол страны может и работает так, но это будут мелкие конторы, для которых выплата белой З/П очень большая нагрузка, но Вы работаете в крупной , компании, так давайте тогда и сравнивать с OBI, Lerua, О'КЕЙ, Лента, }{5, Магнит. Даже в менее крупных Миндаль и Эссен и д.р. не позволяют себе нести такую чушь про пенсию. Вы бы книжек хотя-бы почитали умных, как и из чего складывается наша пенсия и куда ее можно инвестировать с доходом 10-13% годовых. (до кризиса 14 года). Я понимаю, что и Вы понимаете, что все кто читает данный сайт не могут проверить большинство ваших слов, но Вы ошибаетесь, штрафы делятся на два вида - законные и незаконные. Законные штрафы это когда сотрудник в курсе, когда где и за что, при этом оформлены все соответствующие бумаги должным образом, второй вид штрафов, это штрафы в компании, например метрика - когда в момент получения З/П сотрудник узнает, что он оштрафован. В связи с тем, что З/П черная, проверить это не возможно т.к. сотрудник не знает причин и мотивов работодателя уменьшить его НЕЗАКОННЫЙ заработок. почему незаконный думаю понятно, т.к. метрика по закону выплатила деньги указанные в трудовом договоре, а вот все остальное это НЕЗАКОННО, а если незаконно то при увольнении сотрудника можно и не выплачивать, чем МЕТРИКА и пользуется. И еще, в связи с тем, что сотрудник не в курсе куда и за что его штрафуют, это хороший повод прикарманивать начальству деньги сотрудников. работник: - Это не вся З/П которую мне обещали! дядя Володя: - Тебя оштрафовали! На бутылку Вискаря, дело в том, что у моей жены день рождение и поэтому ты был оштрафован за опоздание на 15 секунд. Скажи спасибо что тебя еще не расстреляли. работник:- Спасибо дядя Володя за нашу счастливую работу и за то что не расстреляли! По поводу бухгалтерии ( моя реплика ниже) Вы наверное давно не были в своей бухгалтерии, и не знаете как у ВАС в компании сверяются остатки магазинов. Сейчас конец месяца, рекомендую Вам забежать туда и посмотреть, кто, как и зачем, плюс к этому, у Вас в компании не было, нет, и не планируется никакой автоматизации. Хочу дать Вам совет: - Вытащите из головы блендер! Спасибо!

Энтони. Скорее всего Вы не работали в нашей компании, а являлись либо ее поставщиком, либо покупателем. Поэтому Ваша оценка, ни как не сходится с теми процессамм, что происходит в действительности. 1. На любое нарушение сотрудником, СБ составляет акт, в котором нарушитель расписывается и дает пояснение, своему нарушению. 2. При приеме на работу сотрудник подписывает трудовой договор, в котором расписаны все условия труда и ответственность. 3. Директор ни как не может забрать деньги сотрудника. Так как, каждый сотрудник получает ведомость, в которой отражено сколько часов, сколько денег и т.д. И итоговая сумма к начислению. Так вот, директор магазина, ни как на нее не влияет. 4. Деньги перечисляются на банковскую карту. 5.Статистика взысканий 2013/2014 года: 72,6% опоздание и не выход на работу, 14,1% нарушение техники безопасности (катание на рохлях, погрузчиках без допуска, курение в неположенном месте), 11,07% ошибки при приемке/отгрузке ( приняли/отправили лишнее и т.д.) и 3% невыполнение должностных обязанностей ( чаще всего беспорядок на рабочем месте). 6. Конец месяца, ни как не отражается на остатках магазинов и причастность к этому бухгалтерии. Именно поэтому я и думаю, что Вы являлись поставщиком. Так как в конце месяца или года, обычно происходят сверки с поставщиками и бухгалтерией, так вот ОСП в этом процессе не участвует. А если и участвует, то только в одном случае - У поставщика есть накладная, подписанная складом получателем, но не поставлена на приход, соответственно не оплачена. Тогда бухгалтерия отправляет скан этого документа на ОСП с комментарием "почему не поставлено на приход". И вот тут уже задача ОСП - объяснить бухгалтерии, как так, у поставщика есть подписанная ими бумага о получении, а по факту товар не приходил. Ну, что касается того, что давно я не был в бухгалтерии. Так как объем товара на ЕРЦ, в разы превышает объемы на других ОСП, то у нас бухгалтер наш и сидит он у меня за стенкой. У всех остальных, единая служба бухгалтерии. Но процессы одни и те же. Отличается только тем, что моя группа приемки приносит бухгалтеру живой документ, а группы приемки остальных подразделений, отправляют сканы, для оперативной приемки, а оригиналы потом отправляют почтой. Этот сайт читают и пишут, как бывшие сотрудники метрики, так и работающие.

Энтони. Про автоматизацию. У нас стоят WMS и ERP системы стоимостью ....., так вот это одни из лучших систем на сегодняшний день. Кристалл, Олап-кубы, 1С 8. и т.д. разве это не автоматизация? Не знаете, не пишите, ну или минимум спросите, я не откажусь объяснить. По крайней мере те аспекты, что знаю.

Про белую, серую, черную ЗП и сравнение с другими сетями. Почти все сравнивают "Метрику" с другими аналогичными сетками, мол смотрите как там хорошо, а у Вас полный бардак. На этом же сайте, в поисковике наберите эти сетки - вуаля, Вы видите те же проблемы. Тут не заплатили, тут директор "цензура" и т.д. Ого в ОБИ белая зарплата!!!!! Ага 17 000 рублей, вперед, это Ваш выбор. Не даром есть пословица: "Хорошо там, где нас нет". Поэтому тут сравнивать нет смысла. Я "Метрику" поставил в один ряд с ними, только по следующим показателям: ассортимент, ценовая политика, сервис. И в этих аспектах мы +- на одном уровне, а в остальном сравнивать нет смысла. Поэтому Энтони может "пойти работать за 17 000 руб". в ОБИ (зато белая), Егерь на "не адекватную" директоршу в Кастораме (они друг другу подойдут), а кто-то еще в Перекресток, "где 90% наемный персонал из средней Азии" - это все выдержки из отзывов об этих компаниях. И это выбор каждого. Моя суть присутствия на этом сайте, дать адекватную оценку, произошедшего с кем-то в нашей компании, чтобы взгляд на нее не был однобоким.

Володя! Раз уж ты меня задеваешь в своём бредовом вещании, отвечу тебе сполна. Ты просто настоящий дебилодаун!) Подобрать другие слова, к твоей скотской и тупоголовой личности, ну просто не возможно! Какие деньги на банковскую карту перечисляют? Которая указана в трудовом договоре. Правильно! А остальную часть(чёрную), платят через нарисованую ведомость. Причём, почему то расписываешься в двух ведомостях(за две разные суммы), а получаешь по одной. На вопрос кассиру, почему так, слышишь хамский ответ "Так надо!Все вопросы к директору!". Корешок зарплатный-платёжку никогда не дают на руки, а только для росписи и тут же забирают! Это нормально? Значит есть чего бояться вашему "бизнесу"?! Доиграетесь до того, что - цитирую : "бухгалтер наш и сидит он у меня за стенкой"-будут не просто слова, а реальные сроки лишения свободы, для людей,которые пока, подчёркиваю-пока, ещё позволяют себе, срать на Закон, с высоты птичьего полёта! Но это же не может продолжаться вечно! Ведь найдётся человек, которого допекут штрафы, придирки СБ и прочие прелести, что он возьмёт и изложит все подробности о работе в метрике, в заявлении, например.... в прокуратуру! Когда приедут следователи, изымут документацию, системные блоки, опечатают кабинеты, начнут допросы ответственных и должностных лиц. Вот тогда Володя, у тебя будет возможность, стать личным адвокатом для каждого обвиняемого! И защищать, всю эту шайку экономических и налоговых преступников, до кровавой пены на губах! Только вот я думаю, что при подобном раскладе, тебе и о своей шкуре несостоявшегося офицеришки, надо будет хорошо позаботиться!)