Отзыв про метрика

Роману Борисовичу. Про пробиться вверх. Тут каждый сам свой путь выбирает, кто-то идет вверх показывая результат, кто-то топит других. И те и те своего добьются, но только те кто шел по головам, долго высокие посты не занимают, они чаще всех с грохотом падают вниз. Про открытие новых точек. Метрика в 2014 году открыла порядка 50ти магазинов, так что этот тезис от Вас считаю не правильным. И потом, у нас порядка 4 000 рабочих мест. И у каждого сотрудника своя история, кто-то уволился, кто-то ушел в дикрет, кто-то поднялся выше, поэтому кадры всегда нужны и в них всегда нуждаются. И это не только про нашу сеть. Про менеджеров. Ну здесь тоже выбор каждого, у кого-то есть уважение к себе, при этом я не совсем понимаю, как уважение отражается на факте белую я получаю з/п или серую, а кому-то важнее деньги, работа и карьера и это для меня важнее.

В Санкт-Петербурге сколько было открыто точек? Объявления я, например, вижу только по своему городу. Учитывая средний возраст женщин в данном направлении, сомневаюсь, что еженедельно кто-то уходит в декрет. И всем им компания платит декретные? Также очень сомнительно. После первых же подобных месяцев нормальный топ запретил бы нанимать женщин репродуктивного возраста. Про белую з/п и уважение: во-первых, при устройстве на работу данный факт - сильный показатель честности и успешности компании. во-вторых, когда дорастете до сильного менеджера среднего звена (или выше), вы поймете что я имею в виду.

Декретные метрика платит исправно... 300 рублей ежемесячно...

Роману Борисовичу. Про ТОПов.Те ТОПы, на которых я работал, уж поверьте, точно уважают и себя и свою работу, и дадут фору многим. Кто-то в последствии ушел из компании и работает сейчас в фирмах с иностранным капиталом, а соответственно абсолютно белой ЗП, кто-то наоборот, пришел из таких компаний. Так вот, при встречах и разговорах, они многократно говорили, что в первую очередь, их интересует итог в кошельке, а не запись в бумажке. (это с точки зрения заработных плат), ну а дальше уже работают другие мотиваторы, у всех свои. Про дикрет. Из перечня моих причин, Вы выбрали только дикрет. Странно. Уж если Вы рассуждаете, как руководитель, то обязаны представлять, что дикретные отпуска это малая доля всех ротаций, ее я назвал "как одну из", просто занимался оформлением, как раз такой сотрудницы, на момент написания комментария. А Вы подвели это к тому, что все ротации это дикреты! Естественно это не так. Про Питер - ну,например, новый Гипер на Ладожской площадью 15 000 кв.м. как думаете сколько туда потребуется персонала, где его взять, сколько на это потребуется времени? Это еще один из ответов на Ваш вопрос, почему висят объявления о найме. Ну и последним комментарием на тему поиска работников будет - "Рыба ищет где глубже, человек где лучше" и именно поэтому,в трудовых книжках 90% людей, есть много разных компаний и мест работы, и на их места всегда нужны новые.

Многоточию. Прошу, пожалуйста, без вранья, сумма отличается от названной Вами, десятикратно!!!! До этого не сталкивался, но теперь точно это знаю, так как на днях оформил сотрудницу.

Можно видеть только хорошее. Как Владимир. Но хорошего мало. Например,Метрика с позорищем уходит из Поволжья. Убегает, не уведомив арендодателей. Все это из-за неумелого управления компанией, превратившегося в неуклюжего, неповоротливого кита,не просчитанной, дорогой логистики, ценообразования. Не работая с местными поставщиками гнать товар из Питера - это был заранее известный провал. Открытие магазинов в помещениях у черта на куличках в Чебоксарах, Туймазах, Бугульме, Лениногорске без маркетинговых исследований, изучения покупательской способности, коньюктуры рынка... Бред сивой кобылы. Гнать фуры с Роквуллом, Интерсколом на ЕРЦ в подмосковье и питер, а не региональное РЦ в Поволжье с Елабуги, где оно производится, чтобы потом распределять их на поволжские магазины - это типично для Метрики. В Метрики персонал предоставлен сам себе в обучении, и только если директор и супервайзер направит его в русло он сможет себя сам воспитать как специалиста. Есть корпоративный - университет, который копит для всех методический материал, насколько это полезно и эффективно. Только в Метрики руководитель отдела может посвятить три дня ( 33 трудочаса) на мониторинг и анализ цен конкурентов, которые через неделю после понижения будут подняты переоценкой. Очень много лишних движений. суеты, глупости. От людей сидящих в офисе - тысяча людей половина которых занимается работой, которая по сути нахрен не нужна. За два месяца из-за неумелого руководства компании сотни людей остались без работы. Вива, Метрика, Лидер среди DIY магазинов по количеству открытых магазинов в 2013, 14 годах и лидер по количеству закрытых магазинов в 2015. Вообщем, смехота. Людям которые уважают себя, хотят в 40 лет быть успешными, состоятельными, обеспеченными людьми в Метрике делать нечего. Можно деградировать в истеричного социопата-неудачника, который будет искать причины неудач в кризисе, обстоятельствах, и ни в коем случае не признает, что не способна приспосабливаться к реальности. Владимир, Вы похожи на Мифодея, из древнеримской баллады. Человек катал людей на лодке, и под конец жизни понял, что долгие годы занимался куйней.

Савелий! Спасибо за участие в обсуждении! Надеюсь, на новой волне очередного кризиса, метрика сдуется в полной и безоговорочной капитуляции, в пользу более цивилизованных торговых сетей!!!)

Владимир что вы несете. Какая карьера. Я долго смеялся от вашего "затянуло". Я в курсе как это бывает ))) а теперь раскрытие фокуса. Внимание свет! Все очень просто - было время когда в метрике закрывали вакансии не по специальности. - нужен продавец, но вакансии нет - оформляем как грузчика. Нужен зам - но вакансии нет - оформляем как грузчика (грузчик, грузчик парень работящий (с). А еще даже была тема с мертвыми душами )) - когда кое-кто из дирекции оформлял себе лишних 20к в зарплату. Это метрика чувак. А уж молчу про кражи товара паллетами. Когда теряются накладные и усе. Паллет через б2б ушел ... документы потеряны, а товар на остатках - угадайте кто платит? Вот и вся суть штрафов )) Карьера ? засуньте те себе карьеру себе в голубую мечту. Продавец самое крутое место - можно сходить покурить, поесть, типа выложить товар, поговорить с покупашками... замы и супера - гребут по полной + вечные приветы от администрации. О да зам. директора это бог. он продавцов за людей не считает - челядь, биороботы ( хотя так везде). Директор туда же - чудо что зам.диры и диры с битым лицом не ходят.... ..... А потом в итоге ты в отделе один в**ешь и о**ешь - как так - все вакансии закрыты, а в отделе только трое - ты зам и супер. А вот так - так как у нас в метрике до анального отверствия парней которые грузчиками работали( работают) ЗЫ Да кстати нет такой вакансии грузчик - есть работник склада. и х тебя оттуда отпустят ибо текучка. Есть вакансия подсобный рабочий - но там одни узбеки - и их все меньше и меньше. Кароче Владимира в кол-центр, от ереси отрекаться.