Отзыв про метрика

Владимир Внинкайнен

30.11.2014, 11:35

Плюсы компании: Пришел летом подработать грузчиком и....и затянуло. В итоге, если Вы хотите хорошую должность, высокую з/п, профессиональные знания - Метрика Вам это даст. Говорить о побратимстве, клановости и прочих факторах продвижения по карьере здесь невозможно. Да, многое зависит от личности сотрудника и мнении о нем. Ну так заслужите это мнение! Внесите свой личный вклад в развитие и процветание, отнеситесь к этой работе, как к своему бизнесу. Слушайте, впитывайте, все то, что говорят, на линейках, на совещаниях, на корпоративных мероприятиях. Читайте книги, интернет издания, ходите на тренинги - все это в купе даст Вам то, к чему Вы стремитесь. (если конечно стремитесь). Ни в коем случае не считайте, что все лентяи и неудачники, а Вы, один такой умный. Среди окружающих Вас сотрудников много и умных, и креативных, и опытных, соберите от них все, что принесет Вам в последующем плоды. А вы садитесь в кресло со славами "Вот он я! Учите меня! Платите мне деньги! И тогда я возможно покажу Вам, кто я такой есть!!" - нет ребята, так не бывает. Не оценивайте в руководстве их характер и внешность (крикливый, носатый, волосатый, толстый и т.д.) - смотрите только на профессиональные качества, Что не понятно - спрашивайте, есть предложения - говорите. Не слышат - повторите. Заинтересуйте руководство в Вашем предложении, покажите экономику, что Метрика от этого получит!? Больше позитива и человечности! И всё будет отлично!!!! Я рад, что работаю в Метрике!!

Минусы компании: нет

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Егерь 26-12-2014:

Володя! О какой автоматизации ты пишешь?! Ты хоть знаешь, что продажи, лета 2014 года, были буквально провалены, заменой старой Аксапты на новую во всех ОСП! Когда реальные, коректные остатки товара были неизвестны три!!! месяца, а почти целый месяц терминалы ТСД были несовместимы с новой программой, а переоценки проводились в режиме "через кассу", в рукописном виде. Торговать же было вообще невозможно! Были постоянные скандалы покупателей на кассе, из-за неправильной цены! Продавцов обвиняли в обмане и введении в заблуждение отнсительно цены на товар!

Егерь 26-12-2014:

Володя! Немного префразировав твои же слова- парирую! Суть твоего присутствия на этом сайте- дать неадекватную, однобокую оценку происходящего в своей компании!)

Владимир 27-12-2014:

Егерю. Если Вам не сложно, напишите мне, пожалуйста, к какой категории сотрудников Вы бы себя отнесли? 1.Неадекватный нерадивый сотрудник. 2. Лучший сотрудник – сотрудник выборочно воспринимает реальность (только выгодные для него моменты), эмоционально неустойчив и уверен в своей правоте и безнаказанности. 3. «Серый кардинал» (конечно, только претендующий на эту роль) – уверен, что руководство отделом исходит от него, ведь мягкотелый начальник без него и шагу ступить не может. 4. Высокооплачиваемая «звезда» – уверен, что в любом другом месте ему будут платить еще больше и коммерческий успех компании зиждется именно на нем; полностью игнорирует реальность рынка труда и заслуги коллег. 5. Несостоявшийся начальник – видит свой, невидимый другим, высокий потенциал и отнятые у него «врагами» шансы продвинуться. 6. Умудренный годами – не замечает, что все чаще становится тормозом прогресса и его опыт уже никак не применить; кровно обижается на любое нарушение принятых 30 лет назад правил. 7. Больной – сотрудник с незначительными психическими отклонениями, которые обострились по какой-то причине (обычное время массовых обострений – весна и осень). Реакцию неуравновешенного сотрудника трудно предугадать, и он действительно очень омрачает жизнь всем окружающим. 8. Затрудняюсь ответить, еще не определился.

Владимир 27-12-2014:

Егерю. Да, лето 2014 выдалось тяжелым, но: 1. Старая ERP система уже не справлялась, и если Вы в ней рабоатли, то помните, как её по пол дня отключали, или на выполнение простейшей операции, уходило 2-3 часа, поэтому переход на новую, более продуктивную был не избежен. 2. Продажи не были провальными, так как LFL (год/год) компания получила прирост. 3. "Одни Мир катят, а другие бегут рядом и кричат: "Куда Мир катится?". Так вот, несмотря на все сложности с переходом, мы данный переход осуществили. И те, кто ходил на обучающие курсы, назначал с архитекторами встречи, сейчас пользуются ей и ненарадуются, а другие "кто бежит рядом" пользуются счетами и пишут, что всё отвратительно.

хунта 30-12-2014:

Мир будет катится и без толкающих а кричащие лишь хотят предупредить что бы не придавило кого, я понимаю лояльность компании и председателю совета директоров но не до такой же степени это уже массаракш...

Роман Борисович 30-12-2014:

В любой подобной сетевой компании, чтобы пробиться наверх нужно идти по головам. Это уже об авторе многое говорит, если его отзыв - правда. Во-вторых, любой взгляд субъективен. В-третьих, ни один уважающий себя руководитель или приличный менеджер не пойдет на серую минималку. Низший персонал - другое дело. В-четвертых, обратите внимание на то, что объявления метрики (и многих других подобных компаний) о найме висят постоянно. При том, что новых точек не открывается. При такой текучки пытаться добиться каких-либо приемлемых результатов нереально.

Инженер 04-01-2015:

《Уважаемые коллеги! Вынуждены Вам сообщить, что в связи со сложившейся экономической ситуацией в стране, Компания не может поздравить детей наших сотрудников с Новым годом в этом году. Приносим свои извинения и надеемся на Ваше понимание…》Хха-ха!Позорище!

Владимир 05-01-2015:

Да, и корпоративного вечера в этом году не было. Только нормальный,грамотный сотрудник это понимает, что сейчас нужно поджаться, так как время не простое, а тупо потребитель будет кричать "Где мой сыр!". Позорище ждать манну небесную и халяву. А кто хотел устроить себе праздник, тот устроил. Мы,например, сами скинулись всем коллективом, накрыли праздничный стол и даже купили небольшие подарки-сувениры. И всем было приятно, а нас почти 300 человек. Кстати, всех с Новым Годом, желаю Вам добра, счастья, процветания и благополучия! Здоровья Вам, Вашим семьям и близким!!!!!