Отзыв про Мигкредит

соискатель 21.04.14 15:17 поддержал(-а) отзыв +1 интересно почему имена комментаторов созвучны с религией Бахаи и при чем тут члены правления? Потому как один из членов правления - г-жа Денисенко, в эту религию уверовала, а это как я понимаю пишут ее последователи.

Да ты крыса еб..ая сам людей кидал с %!!!Вот и тебя мразь кинули самого!Плачит сидит теперь!

Всё правда что сказано. Когда устраивался была замечательная компания с грамотным менеджментом. Но, к сожалению, почти сразу как я пришел работать в эту компанию она была продана российским инвесторам один из которых Хач со всеми вытекающими (не хочу разводить рассисткие споры, но так уж сложилось по статистике и опыту работы, что в абсолютно всех компаниях управляемых или находящихся в собственности у хачей творится полный хаос и отношение к людям как к быдлу). Весь топ менеджмент был сменён на уже перечисленных выше Лору Файнзильберг, Маргариту Денисенко (более известную в широких кругах как "ЖАБА") и ещё одну такую же тётеньку малого ума и широких булок чьё имя я не запомнил. Они в свою очередь выгнали из компании всех нормальных руководителей или просто высококвалифицированных сотрудников с хорошей зарплатой (а плати до их прихода хорошо) заменив их на свою пиздобратию из ДельтаКредита. Можно было даже не копать историю новых приходящих топов и руководителей, вакансии для которых порой просто высасывались из пальца с формулировками чуть ли не "Директор по загрязнению туалетов" с заоблачными зарплатами. Это было видно с первого их дня пребывания в компании. Во первых не кто ни разу не одного из этих людей не видел даже на предварительном собеседовании, а во вторых данные товарищи даже не скрывали своих тесных дружеских, а порой и родственных отношений (Зиля Чигирёва, уволившая только за один год 3 полных состава отдела HR просто из-за своей неадекватности являлась дочерью одной из тех трёх тетенек). Выглядело это примерно следующим образом - Приходит новый Директор\Руководитель направления и вся пиздобратия сразу подскакивает с криками на подобии "Здарова братуха, как жизнь, давно не виделись". Совещания руководителей и топов это просто верх цинизма. Ни разу ни на одном совещании при мне не было принято ни единого управленческого решения, а собрания, в которых учавствовала только пиздобратия (а проходили они чуть ли каждый день по 2-3 часа) сопровождались конским ржачем всей этой пиздобратии. Офис у них OPENSPACE, а переговорки находятся по середине. Так что весь этот ржач неуважения к сотрудникам можно было слышать отчётливо из любого конца офиса. Каждому из пиздобратии, даже если он был руководителем направления, что изначально подразумевало отдел состоящий из одного человека обязательно нанимали дешовую мартышку выполнять всю работу, чтобы пиздобрат мог спокойно ходить по офису с огромной кружкой. Задач для любого сотрудника найдут уйму, не зависимо в какой области он работает, а времени и ресурсов не дадут не копейки и ответственность за принятие решений всю на тебя свалят. Как уже обмолвился, всех адекватных руководителей уволили, чтобы высвободить места для свояков. Всех высокооплачиваемых сотрудников уволили (кто то сам сбежал поняв к чему всё идёт) и заменили на более сговорчивое быдло из деревни, а порой и вовсе на таджиков с зарплатой в полтора-два раза ниже. Шутка ли, что ИТ Отделе главным системным аналитиком и менеджером по приложениям были таджики. Я даже успел с ними немного поработать. Каждого уволившегося сотрудника кинули на премию. Со мной поступили вовсе хуже не куда. У меня в договоре было прописано что премия обязаны быть каждые пол года в размере "от 10% до 30%" от общего дохода за пол года в зависимости от результатов работы. Т.е. даже в самом худшем случае, обязаны выплатить минимум 10%. При увольнении заставили подписать доп. соглашение, в котором уже фигурировало "ДО 30%", что давало им юридическое право не выплачивать премию вовсе.

Костя, ты ибанутая %удалено%. Тебя надо было кинуть, у тебя долбаеба это на роже написано.

Все что написано в отзыве- это правда. Как только сотрудники начинают хорошо зарабатывать, их увольняют и увольняют одним днем. Приезжает тупоголовая Зиля со своей свитой и находят нелепый повод, чтоб тебя уволить. Сколько я пересмотрела таких случаев за 2 года работы...очерь дошла и до меня. Хотя мне зп выплатили полностью, т.к. я была на окладе, а вот финансовым консультантам при увольнении можно с бонусами попрощаться.

Люди добрые, умные и адекватные! Не ходите в Мигкредит работать, там вам не место. Все хорошие специалисты либо уволены одним днем, либо сбегают. Невозможно только бегать за морковкой, иногда и откусить её хочется. Пресловутые бонусы - это такая морковка, которой все нормальные люди мотивируются недолго. Если на вас пашут, не платят переработок, отнимают элементарные удобства, не выделяют ресурсы под задачи... Как долго вы будете лояльным сотрудником? Хуже другое: пока вы сидите под грузом своих и чужих задач до 20-22 часов вечера - молодец, свой парень. Как только вы спросите ресурсы под задачи - все, не справился, дурак и прочее... Мастер по демотивации - Денисенко. Но она сама сейчас демотивированна. Ищет работу не на 750 тыс, которые сейчас получает. Бегает по собеседованиям на 600 тыс и меньше. Все возвращается. Ещё бы Лору так бабахнуло, как Маргариту, и мир снова станет справедливым))) Н.Ткачеву Господь и так наказывает за постоянную подлость на работе. Замордовала весь АХО, заэкономилась на сотрудниках, ни чая, ни кофе у людей... Не команда, а змеиное гнездо. Не ходите туда, если цените себя и своё время.

Добрый день, уважаемые соискатели. Хочу поделиться с Вами увлекательной историей, как я устраивался на работу в сию контору. Этап 1.На прошлой неделе пригласили на собеседование, белый ситроен джампер от м. Молодежная, 10 мин и ты в офисе. Заходишь на 3 этаж, 90% Open space, 10% переговорки и кабинеты слева в помещении. Сначала собеседовался с сотрудницей HR Викторией. HR как HR, к ней претензий нет, потом со своим непосредственным руководителем - зам. финансового директора, потом непосредственно с фин. директором. По профессиональной части нашли общий язык, договорились, что в случае положительного решения приглашают второй раз на обсуждение условий offer. Этап 2. Пригласили второй раз. Ждал встречи больше часа. Внезапно пришла начальник HR некто Зиля, попросила рассказать о себе. И снова рассказ, уже 4 раз. В ходе беседы мне было заявлено следующее: 1. Мои коммуникативные способности ниже плинтуса, и это несмотря на суммарно 4 года стажа работы нач фин отдела. 2. Я не достигаю по жизни целей, т.к. не работаю в Нью-Йорке, а компанию МИГ кредит выбрал по остаточному принципу 3. Мои познания в финансах близки к нулю. И это при том, что у меня опыт работы >10 л., 4 сертификата 1С профессионал, + международная сертификация по VBA от Microsoft, + практический опыт внедрения ERP, МСФО и пр. 4. В компании царит хаос, сотрудники неадекватны и мне со всем этим работать. Вопрос к Зиле: а Вы куда смотрели? Большинство этих неадекватов проходили именно через Вас. 5. Сотрудники должны благодарить компанию за переработки до 10 ч вечера, т.к. "у них это МВА". Спасибо, Зиля, за экспертную оценку МВА. Всегда мечтал пообщаться с ректором западного университета, но не ожидал что это будет в дикой русской шараге. А вообще, если есть регулярные переработки, то надо либо повышать квалификацию сотрудников, либо менять бизнес-процессы - это симптомы ошибочного управления. 6. Я хочу слишком много денег - 60 тыс для нач отдела - это "очень много" и компания платить белую зарплату не готова. А то, что я рассматриваю вакансии только с белой з/п, так это для Зили вообще личным оскорблением было. 7. Пока ждал, услышал много интересного - в компании бардак, нет точных показателей по выданным и полученным д/с, в регионах дикая текучка, планируют брать на работу с заявлением по собственному с открытой датой. Встречи с финансовым директором так и не было. Все решила Зиля, положив на его положительную резолюцию с прибором. Вывод тут один: либо просто взяли уже другого кандидата и постеснялись сказать, либо все гораздо хуже - Зиля лично отбирает кандидатов, забивая на профессиональный уровень оных. Финал деятельности такой компании немного предсказуем. Так сложилось, что работу ищу уже давно, но чтобы фин управление подчинялось HR, вижу в первый, и надеюсь, в последний раз. Сегодня же отказался от вакансии, т.к. деградировать морально и профессионально за 20 тыс в мес смысла нет. Не то чтобы я кривил носом, но глупо соглашаться, когда есть еще варианты P.S. Собственникам/акционерам данной компании - мой Вам совет - гоните к черту Зилю.

В том то и дело, что главная беда этой компании это никчемный HR директор. Безграмотная, наглая, развела бюрократию! Кадровые документы не подписываются годами. Все в чем она преуспела, это присесть науши генеральному директору. Стучит ей на всех! И получает огромные деньги! Противно смотреть как Лорв ведется и слушается ее во всем! Вся компания ждет когда она наконец получит пинок под зад!