Высокая зарплата, хороший мотивационный пакет, душевные коллеги. Жалко, что к ним не успеваешь привыкнуть, так быстро все меняется...
Господа, не идите туда работать! Руководство компании привлекает хорошей зарплатой. Но! За первые 3-6 месяцев выжимают, работаешь до ночи, выходишь по выходным, и это все без оплаты. Зато у тебя будет бонус по итогам оценки: от 5 до 30 процентов от суммы полугодового оклада. Конечно, заманчиво. Впахиваешь. Но ближе к выплатам выясняется, что сотрудник не нужен, бонус никто не платит, все твои переработки в пролете. Итак, добросовестный сотрудник, ты больше не нужен: участок налажен, на твое место берут более низкооплачиваемого сотрудника, а тебе - до свидания! Спасибо за участие в жизни компании! И так по кругу. Сотрудники за 2 года существования компании поменялись несколько раз. Часто увольняют одним днем, без компенсаций. Схема отработана: сначала с сотрудником говорит HR-директор, молодая, полуграмотная в сфере ТК (со слов кадровых работников) дамочка, а если сотрудник сопротивляется, к нему подходит безопасник с задушевной беседой. Этот человек - профессионал, не было случая, чтоб не уговорил...Короче, ведут себя с людьми, как со стадом быдла. Есть исключения: если ты действующий сотрудник Дельтакредит - тебе высокая зарплата, все бонусы и неприкасаемость гарантированны. В остальном - проигрышная лотерея в любом случае. Не теряйте время и нервы на эту компанию!
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Анионимус25-12-2014:
И да, таки мысль для генерального директора. Не задумывались ли Вы, уважаемая, сколько квалифицированных кандидатов Зиля оставила за бортом? Десять, сто, сотни? Изначально зарплата персонала (ФОТ) закладывает некий процент получения прибыли для компании, т.е. чем более квалифицированный персонал, тем больше компания в плюсе. Доказательство от обратного: попробуйте набрать таджиков на все должности за минимальный оклад и полюбуйтесь на результат. Непосредственно для топ-менеджмента это выливается в недополученные сотни миллионов рублей в год. Я считаю, что все люди адекватны сами по себе, но если создать атмосферу хаоса в компании (что и делает Зиля, набирая некомпетентных сотрудников), то результат будет соответствующий.
Отдаете ли Вы себе отчет в том, что Зиля - чистый убыток для компании, исчисляемый десятками миллионов рублей в год? Может быть, есть более оптимальные способы снять стресс, чем держать на работе человека, для которого "рубание шашкой с плеча" есть аналог МВА? Сделайте Ваш бизнес более эффективным. С уважением,А.
Чертёнок13-01-2015:
работала в организации с августа 2014 года,коллектив замечательный.кроме БД(как потом оказалось),в декабре в районе обеда приезжает служба безопасности и молча удаляються на совещание БД,СЭБ.Зайдя на сайт компании= нашего города нет,увы и ах нас молча закрыли не предупредив не сообщив.спустя час по собственной инициативе узнаем что всеееее,ждем соглашение о расторжении агенского договора(в котором все красиво написано-типа не подкапаешься)а куда мы все?? перед новым годом без работы??? в договоре написано рассчет втечении 10 календарных дней ..... (это считая с 22 декабря) сегодня 13 января и рассчета нет. Если вы готовы работать бесплатно без окончательного рассчета-то удачи. Но другим не советую. Надеюсь сможем как то отсудить свои деньги(и все полагаемые компеннсации)
Аноним21-02-2015:
Проработала в данной компании около года в должности финансового консультанта. Официально оформили только через 3 месяца. Зарплата очень маленькая. Клиенты даже в выходные достают звонками. Иногда отправляли на оформление клиентов в другой город. Руководству наплевать на сотрудников, лишь бы план выполняли. Впечатление от работы в данной компании негативное.
Доброжелатель08-03-2015:
"Сотрудник" Татьяна "по взысканию" не компетентна! Она свою работу не выполняет,а только хамит! Даже не выслушав проблему и вопрос клиента принимает решение за него! Супер! Миг кредит рулит!
Доброжелатель08-03-2015:
Не ходите в эту контору! Персонал ХАМЛО! А если вы хотите сделать погашение досрочно вас отправят далеко и надолго! Им это не выгодно! И номер директора не дают хотела бы про персонал ему сказать. чем хорошего сатрудника убрать лучше бы хамло убрали!!!
Опыт22-06-2015:
ООхххх-не дай БОГ -придет время и какой-нибудь уволенный ФК-возьмет ружье и придет в гости в офис.Как это было в Москве с другой фирмой.ОООххх-не да БОГ!!!!!
Олег30-06-2015:
Belana, уточните, в каком именно офисе компании Вы работали до ночи? Обычно я ухожу с работы в 18.30-19.00. Уходя, замечаю: в офисе остаются 2-3 сотрудника.
Светлана21-12-2015:
Все правда, ничего в лучшую сторону не поменялось. Один негатив после работы в этой компании.