Zolla

Мало отзывов о собеседованиях на вакансию: Руководитель/заместитель отдела товародвижения, которая висит очень давно. Обладая свободным временем сходила на собеседование. хотя до этого думала, что вакансия висит просто для мониторинга.
И-так: при приглашении уточнения по телефону: работала ли я в крупных компаниях-да. с каким ассотиментом-одежда. Приходите.
Собеседование проходит с двумя предствителями: менеджер (пасивно сидит и постоянно что-то записывает) и директора по персоналу. проходит все в достаночно агресивной форме, напоминающей выуживание информации.
Интересуют вопросы: а как вы работает в условиях кризиса? а насколько выросла цена? в как вы стимулируете продажи? что делать если не продается? Акция? какая акция по подробнее? а вот закрылся магазин почему? что сделать что бы повысить продажи? а план выполняете?
и вот все в такой форме.

Вообщем так! Даже не знаю и с чего начать... Ну начнем с верхушки... Директор данного магазина, а именно Серых Ю.Н. -отвратительная женщина с грязным ртом, я поясню, эта мадам по-мимо того, что нихера не делала, собирала сплетни за спиной у всех девчонок, которые выглядели лучше ее в свои 30 лет, приходя на работу у нее режим: пришла, налила кофейку, сходила покурить, пришла попила кофейку, поела салатиков, еще раз покурила и домой,так еще и воровала, практически на глазах у всех, вместе с Еленой Прохоровой-админ. Они брали вещи и соответственно никто за них не платил! Слава Аллаху они там больше не работают... После ухода Ю.Н. пришла новая управляющая магазина Редькина Екатерина, все обрадовались, она втерлась в доверие, после мы поняли, что ошиблись в ней, так как она ни черта не понимает и руководитель с нее никакой берет 10 дел и не одно дела до конца не доводит "я сама, я сама!" а по итогам везде тарорам ,оказалось она еще тупее ю н ну хоть не крыла всех матом и на том спасибо!далее как-то странно экономят на продавцах и в зале стоим по одному хотя по хорошему, там должно стоять, как минимум 3 человека, а потом как ревизия тележками не хватает они говорят, якобы коллектив ворует.

Очень низкая зарплата по сравнению с объемами работы. Форму не выдали до самого увольнения, как я туда устроился. Ладно хоть бэйдж под увольнение выдали. Вечно недовольное тобой начальство: быстро ходишь по залу, развешиваешь вещи по местам? - нет,этого мало, ты должен бегать и желательно очень-очень быстро. Ты должен выполнять миллион действий одновременно и при этом следить, чтобы ничего не вынесли. Отвратительное освещение и музыка, глаза под вечер ужасно устают и голова разрывается. Тебе мило улыбаются и говорят, что если что-то случилось, ты можешь предупредить и не выходить на работу. НО когда ты умираешь от температуры и звонишь предупредить, ты слышишь "Ну нет, вы ДОЛЖНЫ выйти, иначе мы будем вынуждены поставить вам прогул!" и никому не важно, что ты студент ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, и не можешь предоставить им справку, как в школе. На тебя смотрят осуждающим взглядом, когда ты говоришь, что в свои выходные ты не можешь выйти на работу, потому что надо поехать домой и т.д. Ты раб- ты ДОЛЖЕН всегда работать. И врагу бы не посоветовал там работать.

Проработала в данной компании почти пол года.Масса впечатлении,причем не самых приятных.Еще никогда не работала за такие копейки при таких объемах работы и требований.Региональный директор Жукова Екатерина отвратительна,ничего не смыслит в своей работе!При графике 2/2,ты почему то работаешь 4/1,причем находишься сразу на трёх должностях,а получаешь лишь за свою и то со всякими вычетами.Премии отсутствуют,то что написано в трудовом договоре лишь развод.В трудовом договоре оклад 5000,остальное премии,вот и подумайте что остальных денег можно и не увидеть ведь это якобы премия и она на усмотрение регионального директора.Поэтому за пол года работы я ни разу не получила обещанных 16000.Чувство "использованности" не покидает сотрудников магазина каждый день,общая атмосфера в коллективе угнетает.Какой бы кризис не был в стране-Zolla последнее место куда стоит пойти работать.

Отсутствует культура по отношению к своему персоналу , как у руководства на местах, так и у головного офиса. Если ты честно и много работаешь , то ты компании не нужен. Парадокс, но это так. А если ты целыми днями плюешь в потолок и равнодушен к своей работе, то ты получаешь повышение. Таков закон подъёма по карьерной лестнице в этой компании. К тому же, психологический климат и рабочая нагрузка обычного линейного персонала совершенно не равнозначна нагрузке руководящего состава и , соответсвенно, зп не является показателем этой разницы, только если в противопропорциональной зависимости. Также на лицо нарушение ТК: очень продуманная с юр. точки зрения система оплаты труда - мизерный оклад, а все остальное - премия ( сколько хочу, столько и дам); штрафы и взыскания за недостачи ; осутствие учебных отпусков при получении первого высшего образлвания; постоянное принуждение к работе сверхурочно. Совершенно неадекватные условия работы : линейный персонал, который и тянет на своём горбу всю работу магазинов, должен стоять на ногах плстоянно, не облокачиваться на оборудование и не садиться отдохнуть, кроме часа в день своего обеда, нагрузка в основном большая при малочисленности штата. Компания не проявляет уважения к линейному персоналу, всеми своими действиями давая понять, что Вы просто рабсила и ни на что особо права не имеете. Вообщем, компания не самая плохая, но и не лучше остальных. Руководству следует принять во внимание тот факт, что их работники тоже люди и им тоже хочется получать удовольствие от того, что они делают, а не приходить с работы каждый раз без чувств и желания день ото дня ходить на работу, где их пользуют и только.

Абсолютно не продуманная система управления персоналом и компанией. Профессионализм и умение работать головой не поощряется. Руководству компании нужны лизоблюды и подхалимы, которые смотрят им в рот и поддакивают.
Руководство компании, в целом, не слишком умное, поэтому говорить о процветании компании не приходится. Если вы хотите развиваться и получать достойную зар.плату (зп -средняя и ниже среднего по рынку) и карьерный рост, вам точно не сюда. В этой компании "растут" только посредственности с развитым умением угождать начальству. Не теряйте времени зря, особенно сейчас, когда компания "дышит на ладан".
Кстати, сотрудника могут уволить "в один день", не объяснив причин, грубо нарушив их трудовые права. В целом, компания не ценит своих сотрудников, действует по принципу "незаменимых у нас нет" и готова уволить еще одну "пачку" работников, если опять не сойдутся дебет с кредитом...
Решения принимаются импульсивно, на эмоциях, сегодня - одно, завтра - другое, нет единой, четкой и ясной линии развития компании, поэтому происходят постоянные "накладки", супер срочные задания, нагнетание обстановки, стрессовые ситуации. Очень развито интриганство и "подковерная борьба", руководство явно это поощряет.
Для меня остается секретом как эта компания, которая по всем показателям отстает от своих конкурентов, до сих пор еще существует.