Zolla

Наверное, мне немного повезло. Ну, или таких как я здесь не любят: соглашающихся с управляющими во всем. Поэтому ко мне претензий было мало, но я адово выматывалась. На многих наезжали только так. В основном по делу, но даже за малейший косяк. За первый месяц я уже почувствовала, насколько во мне укрепились нервы, мне стало пофиг. Тупо работала и общалась с посетителями. Как и везде - очень много часов на ногах. Если пересчет товара - то можешь и по 14 часов в сутки находиться в магазине.
Об управляющей и администраторе: выполняют свою работу, да, им тоже влетает, если они не гоняют нас. Но можно быть чуть вежливее. Так ведь приятнее работать, правда? И меньше людей будут уходить.

Пригласили на собеседование, офис у черта на куличках, офис громко сказано , серый, душный кабинет 15 кв.м. в котором сидят 5 человек, и ужас в том, что собеседование проводят там же, сотрудник HR, задает вопросы, а у тебя за спиной еще 4 человека, делают вид что работают!
Собеседование строится на вопросах 80% из которых посвящены недостачам (стоит задуматься), абсолютно не грамотно выявляют компетенции, (нет вопросов о costumer service, о достижениях и т.п.). По заключению назначают дату, мол позвоним пригласим на дальнейшее собеседование (и их будет не одно) и пропадают.
Крайне не рекомендую ходит на такие встречи, потеря времени, а также представьте, что эти менеджеры, потом будут учить вас как надо работать:(

Для того чтобы работать в магазинах данной компании приготовьтесь постоянно проводить своё время на работе и практически забыть о личном времени.Совершенно согласен с тем,что к сотрудникам магазина Zolla со стороны управляющих отношение потребительское и не проявляется должного уважения как к людям в лице тех же работников, это сугубо моё мнение. Хотелось бы отметить,что очень много лишней волокиты с разного рода бумагами,ежедневными переоценками товара,фотографиями рабочего дня и т.д. и т.п. Графики работы составляются без участия самих продавцов,админом(т.к. постоянно не хватает людей),не берётся во внимание что у каждого человека есть свои личные проблемы которые нужно решать или человеку просо нужно отдохнуть,тебе просто приносят график на будущий месяц и ставят перед фактом,как ты будешь работать т.е. что то запланировать для себя очень сложно. Что касаемо з\п,зарплата для такого объёма работы очень низкая,за переработку в выходные дни нет ни каких доплат,хотя в трудовом кодексе об этом чётко написано ( ст. 153 ТК РФ ),управляющий магазина говорит,что есть какие то премии,но как они расчитываются для определённого работника, умалчивается. Просто получаете квиточек где указаны суммы, а как работнику узнать что его не обманули или нет ошибки в расчёте его заработка,если нечего скрывать почему бы подробно не расписать в квитке за что и каким образом велись расчёты з\п работника.Есть моменты когда могут привлечь на работу в магазин находящийся в другой части города,хотя вы устраивались на определённое место и в трудовом договоре о перемещениях по городу,когда в том или ином магазине ZOLLA "дисконт" не хватает людей для работы или приёмки товара не сказано и это всё при том что график работы в ТД прописан как 2*2 и заставить работать по непонятному графику не имеют права,если конечно работник сам не даст на это согласия. В общем вывод следующий: Вышестоящему руководству компании магазинов Zolla,стоит задуматься как исправить ситуацию в лучшую сторону,возможно пересмотреть мотивацию и поднять уровень зарплаты для того чтобы люди устраивающиеся на работу в магазины вашей компании понимали,что работа "не сахар",но они будут получать за эту работу достойные деньги(как говориться держаться за своё место) и присмотреться к управляющим магазинами, возможно они не корректно работают,создавая неблагоприятные условия для работников и считаю, что большинство по этой причине увольняются не отработав да же испытательный срок. Моё мнение таково:слаженный коллектив работающий и знающий друг друга будет работать намного эфективней чем постоянно меняющиеся кадры,которые нужно обучать,подсказывать,подгонять и т.д.Тем более если этот коллектив будет достойно поощеряться за сверхурочную работу. Надеюсь мнение о ситуации в магазинах данной компании будет рассмотрено.

Миллион раз подумайте прежде чем идти в данную компанию.Я работала администратором. Изначально что переработки админам не оплачиваются не сказали,выходными днями отбить невозможно.Девочкам до сих пор не могут ответить сколько у них стоит час + ко всему неоправданные де примирования и вычеты.Требования к персоналу неадекватны,т.к. трое девочек в один день должны сделать фотоотчет,принять товар,сделать переоценку,а если еще и переброска вдобавок...и все в среду,при том что 3000 т.ед должны быть разобраны до выходных.По фотоотчету присылают комментарии в пятницу и требую прислать исправления по перевеске в понедельнику до 14.00, при том что в выходные перевеску делать нельзя.Отлаженной рабочей системы нет.Текучесть нереальная,неужели начальство не может задуматься, а думать тут нечего управляющая медуза горгона от которой коллектив бежит на третий день.