Ростелеком

График работы 6/1, 7 часовые смены с 8 до 15:00 либо с 15:00 до 22:00
Трудовой контракт ГПХ без социальных гарантий и налогов, заключают с фирмой-посредником ИП Партнер.А это значит что ТК РФ не работает во взамоотношениях с Ростелеком.
Зарплата 10.600 и призрачная перспектива попасть когда-нибудь в штат компании с Окладом 18.000 минус подоходный налог.
А пока вы не в штате вы на птичьих правах.Оформляя вас в штат ИП Партнер,аферисты из Ростелеком зарабатывают на разнице от налогоаых и социальных отчислениях а это порядка одинадцати тысяч рублей в месяц .
В компании большая текучка.
Я думаю Вам следует хорошо подумать прежде чем соглашатся работать в этой компании.

"Жила-была одна команда гребцов.
Вызвала эта команда на соревнование по гребле команду конкурентов из другой страны. В состав той и другой команды включили по 8 гребцов.
Обе команды тренировались очень упорно, и к моменту соревнований они были в одинаковых кондициях, но конкуренты победили, обойдя на километр.
Настроение в нашей команде было хуже некуда. Высшее руководство задумывалось над тем, как победить их в следующем году, и позвали тогда группу аналитиков, чтобы проанализировать ситуацию и найти спасительное решение.

В результате, после нескольких дней детального анализа команд, они пришли к заключению, что конкуренты имеют 7 гребцов и только 1 капитана.
Вместе с тем наша команда имела целых 7 капитанов и только 1 гребца. И тут менеджмент нашей команды озарило: было предложено нанять консалтинговую фирму для реструктуризации нашей команды.

После нескольких месяцев консультирования, они пришли к заключению, что наша команда имеет слишком много капитанов и слишком мало гребцов. На основе этого анализа они сделали предложение: структуру нашей команду
нужно поменять. С этого дня у нас должно быть только 4 капитана, 2 менеджера, 1 топ-менеджер и 1 гребец. Согласно этому, они решили, что с гребцом надо интенсивно работать, чтобы повысить его мотивацию и
стремление к победе.

На следующий год конкуренты победили с разрывом в 2 километра. Гребца исключили из команды, поскольку были недовольны результатом его работы. Менеджеров наградили за высокие показатели по мотивации команды в отчетном периоде".

Я инженер, эксплуатация 10 лет стажа. Под моей ответственностью необслуживаемые станции стоимостью 65-70 лямов. Гдето 80 объектов.
Обслуживаемые стоимостью в несколько сотен лямов, объектов 20.
Ну и всякое разбросанное по местности железо. Не поддаётся исчислению.
Если я, сделаю что-то не так... Может встать целый район города, всерьёз и на долго.
МНЕ ПЛАТЯТ 18 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ.
18 КАРЛ !
Многие мои коллеги работают с ноутбуками которые купили ЗА СВОИ ДЕНЬГИ, ведь то что нам "дают" это... Позор.
Консоли паяем на коленках самодельные ! Это... нет слов.
Перспектив нет вообще никаких.
Начальство всегда отвечает по методичке "сложные времена, всех увольняют какие ещё поднятия зарплат ? бла бла бла".
Год назад "индексировали" зарплату на 100 рублей, в этом на 200.
Старики не выдерживают и уходят пачками, остаются только энтузиасты связи, любящие разнообразие в железе и масштабность работы. Молодёжь по мимо того что нихрена не знает, не успевает наработать опыт т.к. уходят через пол года ПОТОМУ ЧТО ЕСТЬ ХОЧЕТСЯ ! А не 18т.р...
Начальство вспоминает о одном инженере только при авариях, когда пердак у 5 начальников 50 замах, 150 менеджеров горит, когда пол города стоит, когда убытки идут со скоростью лям в минуту. Вот тогда эта шолба суетится, а платить человеку они за его работу НЕ ХОТЯТ. К примеру в Сбере за мою работу готовы платить от 70 т.р. стартовой, в Эрланге от 60 т.р. Но там скука смертная и однообразие в железе и работе.
Не знаю сколько ещё мой энтузиазм будет перебарывать моё желание ЕСТЬ и ПИТЬ. Но чувствую, последний харчок в лицо (индексация зарплаты) стал для меня переломным. Следующего я не вытерплю.