Отзыв про frey wille
Аноним
07.10.2012, 20:16
Что может быть положительного в том, что компанию намеренно разваливают?
К сожалению, такая же печальная картина и в Австрийской ювелирной компании Frey Wille! Уважаемые покупатели Вы, больше не увидите любимые лица консультантов. В связи со сменой руководства, а именно зам. ген директора и в последствии ген. директора произошла "утечка мозгов". С приходом нового руководства были убраны все сотрудники, которые работали свыше 3-5 лет и имели колоссальный опыт и слаженность работы.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Понизили з/п в среднем на 10 000-15 000 руб. Тот персонал , что остался работает по графику 5/1, 5/2 -12 часовой день. Полное нарушение ГЗОТ. Надо отметить, что специалистов не считают за людей и увольняют по надуманным причинам, сообщая об этом по телефону за день или два, такое отношение и к продавцам и к директорскому составу бутиков класса ЛЮКС.
В бутиках установлены камеры со звукозаписывающим устройством, так же прослушивается телефон. Эти процессы установлены не для безопасности рабочего процесса, а для травли сотрудников.
Компания экономит на закупаемых материалах, а именно в производстве самой эмалевой пластины, используется самое дешевое минеральное стекло. Стало очень много ремонта от покупателей, так как эмаль и так само по себе хрупкая вещь и требует бережного отношения. Сама компания занижает надуманно качество, используя более дешевые материалы. Так же украшения не производятся больше вручную, а автоматизировано.
Такая же ситуация и с платками. Шелк после первой стирки превращается в тряпку, а стоимость платка в среднем 20 000руб.
Из-за совокупности происходящего, снижена выручка продаж, острая нехватка квалифицированного персонала. Стыдно смотреть людям в глаза и заведомо продавать не качественный товар.
Надо отметить, что в нашей компании большой объем документации и продавцы ведут первичную бух., статистику посещений, клиентские базы, сложное взаимодействие системы обмена-возврата, ремонты, нескончаемые инвентаризации, обучение новых сотрудников, так как системы тренингов прекращены и это все возложено на "старых" сотрудников.
При увольнении компания обязательно находит причины взыскания зарплаты и не выплаты денежных средств сотрудникам. При этом руководство вежливо предупреждает, если сотрудник откроет рот, ему еще долго не устроиться на хорошую работу, так как рекомендации творят чудеса.
Ответы
Правда где-то рядом 02-03-2015:
Может среди вас, коллеги, есть валютные ипотечники, а? Я думаю, что их нет, или по крайней мере они тут не пишут. Не пишут потому что хорошо понимают, как сейчас приходится им крутиться, чтобы свои квартиры не потерять да без еды не остаться.
В нашем ТЦ, например, аренда в долларах, да у всех вас, кто сейчас работает, скорее всего, также. И вокруг нашего магазина полно закрытых помещений, т.к. магазины съехали из-за непосильной аренды. А что с персоналом из тех магазинов стало - мне известно, да и вам тоже. Уволили всех одним днем. Без суда и следствия и без всяких компенсаций. Сейчас мыкаются девчонки по собеседованиям, да денег на хлеб занимают.
Так что чтобы понять, кто куда летит и с какой скоростью по сторонам посмотреть надо, а не деньги с карточки каждый месяц снимать. Благо, они там регулярно появляются. Или, может, кому во Фрайвилле не платят? Работать надо, вот что я скажу.
К Золотых и Доронину, которых тут частенько упоминают, претензий не имею. Да и вообще к компании. Делают, что могут.
Правдолюбителю 07-03-2015:
Никак господин Доронин решил сам про себя тут красиво написать? А что же Вы не расскажите, как офисы меняете? И каждый раз ремонты делаете? Или сколько денег угрохали на бесполезные тренинги? И как людям обещаете место, человек увольняется, а потом ему звонят и говорят в последний момент, что не получилось? И что ему дальше делать?
Работать надо? Так что же Золотых вечно в отпуске? Открытие магазина, а ее нет. И Вас тоже. Вы бы вовремя смотрели за своими отношениями с ТЦ и арендой, а не в последний момент. ТЦ сейчас идут на встречу, разговаривать просто нужно уметь. Или Вам напомнить про Тверскую, про разгильдяйство Ваше? Цены бы нормальные бы сделали. И зарплаты бы урезали, как положено, а не без суда и следствия, как Вы здесь выразились. До ипотек для многих еще, как до луны, тем более валютные. Ваша головная боль, наверное, а не девчонок продавцов с запрплатой в 450 евро. и шикарной годовой премией в 300 евро. Хотелось бы поинтересоваться, что с карточки снимать?
А в компании Вашей бардак уже много лет. То берете людей, то увольняете, то опять обратно, то потом передумали. Потом грязью обольют. При том это всех касается, без исключения. С Вами так же поступили. И думаете мы верим в Ваше светлое чувство к этой компании? Деваться Вам некуда и Золотых не взяли никуда, сколько она не старалась найти хоть что то. То так будем делать, то наперекосяк. Но это уже не к Вам вопрос, а к владельцу. Так что давайте ка без театральных пьес.
Интересно! 14-10-2015:
Свежее резюме господина Доронина (незаконченное высшее образование?????) и госпожи Шаховой на известном сайте по поиску работы, вот это интересно!
Дырка от бублика 14-10-2015:
Компанию окончательно разваливают. Из офиса бегут все, от юриста до ит-шника.
Марина 28-10-2015:
Как жаль что все так закончилось((( а была цветущая компания с хорошей командой. Дважды в реку не войдешь. Удачи, может все еще образуется.
Я я я 03-01-2016:
Бред полнейший про качество украшений и шелка!
Злость и ненависть - это оч плохо! Подумайте, все возвращается!
Удачи
Грех жаловаться 24-03-2016:
Кто-то тут еще и недоволен? Чем? Тем, что зарплату и премии выплачивают регулярно? Проснитесь! Кругом людей увольняют, сокращают сотнями, з/п понижают, а вы все ноете, что зарплату подняли "всего на 7%". Работайте, и гордитесь тем, что работаете в крутой иностранной компании с мировым именем. А не хотите - идите вон, на биржу труда. Среди подобных вам и место.
Премии в этом году больше стали, что, это никто не видит?
Только бы ругать всех подряд.
Ответить на отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
Другие компании
