Отзыв про HEEL

Ещё раз: людей увольняют из разных компаний по разным причинам. Руководитель причины обычно объясняет. Ваше мнение о себе как профессионале, может не совпадать с мнением руководства на профессионализм сотрудника вообще и мнение других работодателей не всегда веский аргумент. "Самодур" и "подлизы" - гаденько как-то, не хорошо так о коллегах, пусть и бывших.

naja, человек написал правду как она есть. Если у вас мнение о себе как о профессионале совпадает с мнением о вас вашего нынешнего руководства - возьмите с полки пирожок. В большинстве случаев увольнение в компании происходят без объяснения причины, не врите. Каскад - белая ворона на рынке работодателей. Ни одна уважающая себя компания не заставит человека принести трудовую и официально оформиться, чтобы потом в течение одного дня его уволить без объяснения причины.

для Оскар. Речь не обо мне. Пирожков не ем, но за заботу спасибо:). По Вам. 1.В большинстве случаев - это для дурачков, цифры есть? 2. Белых ворон здесь целый сайт, плюс могу подсказать пару тройку аналогичных ресурсов. 3. "заставит" - это интересно, то есть все сопротивляются до крайности? Что ж Вы о испытательном сроке 1 мес., с отчетом руководителя не пишете? 4. Причины есть всегда, просто разговор о них неформат для данного сайта.

naja - как вы объясните увольнение человека на второй рабочий день? Только не надо рассказывать о том как бороздят корабли просторы - и все то что вы всем отписываете.

Для увы... Прямо как в русских народных сказках: пойди туда не знаю куда, принеси то не знаю что. Какого человека? Какая должность? Когда? Вы хотите получить конкретный ответ на неконкретный вопрос. Как Вы объясните, что большинство коллектива работает долго, часть людей возвращаются в компанию, после увольнения?

naja, вы всех обвиняете в необъективности и неконкретности. Может начнёте с себя? Зачем вам ник "naja"? Как я понимаю, вы работаете в этой компании и уверены, что руководство правильное и хороших специалистов не увольняет. Вы боитесь, что вас уволит руководство? Вы плохой специалист? Если нет, то представьтесь пожалуйста. P.S. К компании не имею никакого отношения.

для Иван Белоголовцев Люди пишут в стиле: в компании увольняют людей без причины за 30 сек. Сказать об этом случае что нибудь конкретное, при таком объеме исходных данных, невозможно. Ник naja мне нужен потому, что на ресурсе никами пользуются 99% респондентов. Тезис "правильное" руководство - не совсем понимаю, т.к. компания частная. Если развернете, напишу свою точку зрения. Вопрос "ты боишся" конкретно надоел. Представляться здесь, не вижу ни малейшего смысла. P.S. Мой ник не влияет на мою точку зрения:)

Уважающая себя компания не позволит себе такой не профессиональной и не этичной стратегии. Я имею ввиду оставлять комментарии от имени компании не представившись кто вы есть. Ответы на ваши вопросы: Для увы... Прямо как в русских народных сказках: пойди туда не знаю куда, принеси то не знаю что.( данная стратегия постановки задач свойственна руководству этой компании. Может вы о себе говорите?) Какого человека? Какая должность? Когда? (Вы утверждаете, что в вашей компании остаются работать только профессионалы. Тогда при собеседованиях ваши профессиональные HR должны уже на первых этапах определить профессиональные и человеческие качества соискателя. А уж после того как прособеседуют кандидата непосредственно шефы компании и примут решение о приеме на работу кандидата, нужно предполагать что они же видели кого приглашали на должность... Или они настолько инфантильны? Любой уважающий себя руководитель понимает, что за несколько дней невозможно определить степень профессионализма сотрудника. Как Вы объясните, что большинство коллектива работает долго, часть людей возвращаются в компанию, после увольнения? ( Раз вы уж любите факты, то покажите эти факты. Предоставьте отчет) Здесь не первый человек говорит о том что увольняют без объяснений. Даже если человек действительно не справился с задачами, не ужели так сложно сказать это человеку прямо. Почему так сложно вашему шефу, который собеседовал человека и принимал решение о его приеме на работу, а главное то что должность человека предполагает прямое ему подчинение, и он как прямой руководитель не нашел в себе сил смелости сказать человеку об решении.... Все эти действия говорят о низкой корпоративной культуре компании.