ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)
Завод является венчурной собственностью вполне солидной и положительно зарекомендовавшей себя на рынке компанией "Днепротехсервис". Условия труда как и на 90% заводов, относительно сносные (во многом зависит от графика работы). Износ оборудования 80-100%. Зарплата (для рабочих) одна из лучших по городу, и это факт!.. Платится зарплата раз в два месяца (авансы фактически отсутствуют, зарплата выплачивается месяцем позже!). Снабжение спецодеждой неудовлетворительное (рассчитывать на получение спецовки первый месяц, не приходится, да и качество спецовки не вызывает удовлетворения), Отношение руководства в большинстве случаев сносное, но бывают и явные перегибы (во многом зависит от цеха (седьмой цех, начальник Робустов, хуже всего)! График работы разный, но лучший день/ночь/48!
Отзывы о компании ПАО Днепротяжмаш (ДЗМО)
Наташа
25.04.2014, 16:31
Попался очень хороший начальник и коллектив.
Здравствуйте Антон Алексеевич! Ответьте на вопросы: по какому критерию увольняют и сокращают работников завода? За что нас каждый месяц лишают надбавки? Считается если у тебя на заводе есть родственники, то тебе ни чего не грозит. Вы сами покупаете материал гавно и за это людей наказываете. Вы со своей семьей уже обьездили весь мир, благодаря рабочим которые вкалывают как проклятые на вас. И вы еще боритесь с корупцией? ! Прекратите это издевательство над людьми, иначе будут жалобы в выше стоящие ин. станции.
Болеющий производством
24.04.2014, 00:03
Попадаются в основном хорошие люди и специалисты, коих в руководстве маловато.
Для дальнейшей успешной работы работы ДТМа необходимо (Антон Алексеевич возьмите на заметку):
1. Уволить Харченко ВВмл без выходного пособия, как человека развалившего производство
2. Назначить кого-то вменяемого и уважаемого человека, каких мало осталось, например Жукова - он способен изменить ситуацию. Только ему нужно доверие и помощь руководства.
3. Проанализировать пакет заказов и наконец понять, что теряется рынок сбыта основной продукции - оборудования ГМК и разобраться почему, найти причины и ликвидировать их
4. Убрать ручное управление сроками изготовления заказов, перестать менять приоритеты заказов. Перестать снимать оборудование со станков и ставить другое, потому, что так кто-то сказал или заорал. Все Заказчики в данное время в приоритете, особенно если заплатили предоплату.
Срок изготовления оборудования должен быть число постоянное, а не переменное. Заказчик просто должен знать когда он получит оборудование.
5. Убрать узкие места в производстве - для их понимания и устранения ночные дежурства не нужны - их знает любой мастер и начальник цеха, они сразу могут их объявить
6. Антон Алексеевич - уважаю тебя как человека незаангажированного, целеустремленного, порядочного, могущего реально что-то изменить - не сочти за труд, оденься как обычный человек (извини если обидел), оставь машину на проходной, пройдись по цехам (без ХВВ и службы безопасности) и поговори просто с работниками и возможно многое поймешь и сможешь принять адекватные меры. Толпой не ходите максимум вдвоем, втроем.
И возможно после этого что-то начнет меняться - я уверен в лучшую сторону.
Пока все. Будут еще мысли - напишу.
А насчет работы - если ты профессионал - то тебя на заводе будут держать.
Для дальнейшей успешной работы работы ДТМа необходимо (Антон Алексеевич возьмите на заметку):
1. Уволить Харченко ВВмл без выходного пособия, как человека развалившего производство
2. Назначить кого-то вменяемого и уважаемого человека, каких мало осталось, например Жукова - он способен изменить ситуацию. Только ему нужно доверие и помощь руководства.
3. Проанализировать пакет заказов и наконец понять, что теряется рынок сбыта основной продукции - оборудования ГМК и разобраться почему, найти причины и ликвидировать их
4. Убрать ручное управление сроками изготовления заказов, перестать менять приоритеты заказов. Перестать снимать оборудование со станков и ставить другое, потому, что так кто-то сказал или заорал. Все Заказчики в данное время в приоритете, особенно если заплатили предоплату.
Срок изготовления оборудования должен быть число постоянное, а не переменное. Заказчик просто должен знать когда он получит оборудование.
5. Убрать узкие места в производстве - для их понимания и устранения ночные дежурства не нужны - их знает любой мастер и начальник цеха, они сразу могут их объявить
6. Антон Алексеевич - уважаю тебя как человека незаангажированного, целеустремленного, порядочного, могущего реально что-то изменить - не сочти за труд, оденься как обычный человек (извини если обидел), оставь машину на проходной, пройдись по цехам (без ХВВ и службы безопасности) и поговори просто с работниками и возможно многое поймешь и сможешь принять адекватные меры. Толпой не ходите максимум вдвоем, втроем.
И возможно после этого что-то начнет меняться - я уверен в лучшую сторону.
Пока все. Будут еще мысли - напишу.
А насчет работы - если ты профессионал - то тебя на заводе будут держать.
Все наладится.
Аноним
18.04.2014, 22:45
Огласите Сами список плюсов.
Уважаемый Антон Алексеевич!!! Вы или не бываете на Вашем кормильце ДЗМО, или Ваш подход выжать и уйти просто удивляет. С таким подходом ДЗМО проживет максимум два, три месяца. Езда по цехам "директора" с обещаниями о счастливой жизни тоже удивляет. Хочется конкретики.Сокращение людей, причем в рамках "я сказал" даже специалистов своего дела, т.к. сокращать больше некого.
Витя Туз
18.04.2014, 21:12
Их нету.
Это сплошной минус. Полный бардак от проходной до выше стоящего руководства.
Алексей
13.04.2014, 07:09
Их уже нет!
Такой беспорядок там во всём! Днепротяжмаш, скотился в бездну, после того, как его приватизировала группа Днепротехсервис! На заводе не соблюдается не только техника безопасности, но и попирраются многие права трудящихся, будь то график работы, получение средств индивидуальной защиты, отсутствие полного отпуска (он дробиться) и т.д.! Прокуратура то и делает что на многие вопросы закрывате глаза, а работающие там люди, терпят, пока (как показал Майдан-2013г.) терпят!!!
Антон Алексеевич Зиновьев
11.04.2014, 14:29
Добрый день.
Меня зовут Зиновьев Антон Алексеевич. Я, являюсь заместителем директора "Днепротехсервис" - Зиновьева Алексея Михайловича. Я, лично занимаюсь на данный момент, пресечением всех возможных давлений со стороны руководства на наших сотрудников, производственных и прочих блоков!
Если, кто-то готов что-то менять, по отношению руководства к людям и другим (важным) вопросам, то, вот вам мои прямые контактные данные ... 067-568-55-33 или a.zinoviev@dts.dp.ua
Буду благодарен любой обратной связи, по электронной почте, возможно, отвечу не сразу.
Уважаемые сотрудники, не бойтесь пожалуйста обращаться ко мне на прямую. Если будет представляться возможным, я обязательно вам помогу!
Меня зовут Зиновьев Антон Алексеевич. Я, являюсь заместителем директора "Днепротехсервис" - Зиновьева Алексея Михайловича. Я, лично занимаюсь на данный момент, пресечением всех возможных давлений со стороны руководства на наших сотрудников, производственных и прочих блоков!
Если, кто-то готов что-то менять, по отношению руководства к людям и другим (важным) вопросам, то, вот вам мои прямые контактные данные ... 067-568-55-33 или a.zinoviev@dts.dp.ua
Буду благодарен любой обратной связи, по электронной почте, возможно, отвечу не сразу.
Уважаемые сотрудники, не бойтесь пожалуйста обращаться ко мне на прямую. Если будет представляться возможным, я обязательно вам помогу!
Не указаны
Николай
31.03.2014, 17:13
Сомнительный соцпакет.
Почему "сомнительный" - выплаты минимальны, учебный отпуск если и дают то половину, больничных много не должно быть, за каждый нужно писать объяснительную. Отпуск по 1 сетке у меня был в районе 30 дней, без отпускных. Вечерних нету, только ночные. Карьерный рост сомнительный, нужно быть чьимто приемником, дать на лапу, или лизать попу начальству со всех сил, есть вариант что вас сразу возьмут на должность хорошую но это пожалуй случайность. Условия скажем прямо ужасные, литейные цеха в пыли в некоторых участках видимости и 2-х метров нет, воды питевой практически нет. Вместо распираторов дают лепестки которые практически не помогают, приходишь в душевую и высмаркиваешь всю пыль с носа и горла. Инвентарь и оборудование как уже говорилось изношены. Вместо кувалд на многих участках к трубе привареный кусок вала или чтото подобное. Поточного ремонта как такового нету, да и делать практически некому и не из чего. Людей за рабов считают. Сторожа в трусах извините, ищут с металоискателем заводскую собственность, доходило до маразма что диски (даже купленые) и флешки нельзя проносить. Набрали нюхачей чтобы те на проходной учуяли перегар. Неприятный осадок оставил мастер Павлик Иванов который любит накурится травы и покомандовать раздавая нереальные задачи, и ст. мастер Сарана Антон такое же наверно плагокур или чтото пожоще, 2 неадекватных %удалено% которым дали покомандывать. Зарплаты которые так хвалят бывают сезонно или только для мазаных, пополизов, своих. Есть заказы - идут зарплаты и то не всем же. Не все получают по заслугам, если вы будете пахать то не значит что вы получите больше яем тот кто ниче не делал, скорее наоборот (если он " свой") или также. Начальство больше случайные люди - кум, брат, сват и т.д.
ветеран труда
24.03.2014, 22:11
Здесь прошла моя молодость
.....Вот и все........
Антон Зиновьев
12.03.2014, 08:03
"вы не забудьте добавить что за донос на руководство завода этого товарища выгонят из седьмого цеха со скоростью пули" - я из-за этого и хочу разобраться со всем. А то, что "Робустову ничего не будет конечно, у людей на Днепротяжмаш рабское положение" - если это так и люди, которых ущемляют, смогут передать это мне, то с Робустовым я разберусь. Только если люди будут молчать - ничего не изменится. Я не позволил бы руководству принимать какие то жесткие меры по отношению к людям, которые высказали бы свои проблемы, недовольства и вопросы контроллируя и поддерживая их. Если кто то готов что то менять по отношению и другим вопросам - 0675685533 или a.zinoviev@dts.dp.ua. Буду благодарен любой обратной связи. Спасибо
Добрый день. Меня зовут Зиновьев Антон. Я являюсь заместителем директора Днепротехсервис - Зиновьева Алексея Михайловича. Я лично занимаюсь на данный момент пресечением всех возможных давлений со стороны руководства на сотрудников. Если кто то готов что то менять по отношению и другим вопросам - 0675685533 или a.zinoviev@dts.dp.ua. Буду благодарен любой обратной связи. Я на этой неделе буду на заводе и готов выслушать вас и посодействовать решению ваших проблем. Спасибо
Борец
07.03.2014, 09:50
Сам хочу убежать и Вам советую. Бегите отсюда!
Я думаю достаточно посмотреть в каком состоянии здания, сооружения, коммуникации и можно для себя понять - нет хозяина и не было в ДТС. Если Вы напишите, что купили нового за последние 5 лет или капитально отремонтировали здания на заводе , никто бежать не будет. И ещё один вопрос охраны - честно задрали обысками. Работник чувствует себя как из тюрьмы выходит + не платят + чуть что сразу увольняйся. Кто захочет работать в таких условиях?
Владислав Станирович Кушпелев
07.03.2014, 05:31
Работа есть, со всем официальным, социальным пакетом!
Да, есть задержки в зарплате (1-2 мес), но, они, связаны больше с тем, что заказы, пока, ориентированы на Россию, с которой, уже почти, война, поэтому задержки, надеюсь как и вы, временные. Во всём остальном, завод не хуже других, старых заводов. Безусловно, есть свои недоработки, но писать и призывать людей к бунту (как делают это некоторые, используя комментарии) это, простите саботаж, не довольны, рассчитывайтесь, но не саботируйте и без того накалённую ситуацию, я сам многим и многими не доволен, но это не то место, где стоит это поднимать, поэтому для меня вопрос, куда смотрит служба безопасности ДТС?!! Если есть недовольства, то пожалуйста организованной группой, с документами, договаривайтесь о встречи с Зиновьевым, или его сыном, Антоном, которые вас обязательно внимательно выслушают, и если надо примут меры, к тем, кто действительно несправедливо к вам относится! Касательно зарплаты (возвращаясь к наболевшему), то это временные трудности, и боюсь, что скоро, они, начнутся у всех старых заводов и многих фирм. Поэтому, хотите бежать когда сложно, бегите, а те, кто готов, пока остаться, всё таки старайтесь понять ситуацию (ведь такое было и 90х и в 2008-2010 г.г.), и не паниковать. Безусловно сложно, особенно тем у кого целые семьи работают на заводе и имеют, одни и те же проблемы, но от дискуссии ник-то не отказывается, есть предложения по улучшению, вперёд на ДТС, на встречу к хозяину, нет предложений, жалоб по конкретике (а не, о наболевшем) не ропщите. Сложно, увольняйтесь, но при этом задумайтесь, где к вам будет сейчас отношение намного лучше!?! Удачи всем!
ЮРИСТ
06.03.2014, 20:57
Не указаны
Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе...
http://finance.bigmir.net/career/25233-Znat--i-ne-bojat-sja--Kak-izbezhat--sokracshenija-na-rabote
http://finance.bigmir.net/career/25233-Znat--i-ne-bojat-sja--Kak-izbezhat--sokracshenija-na-rabote
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Днепропетровск
- Днепродзержинск
- Ялта
- Александрия
Другие компании
Металл Профиль, Группа Компаний, г. Ростов-на-Дону
Металл Профиль, Группа Компаний, г. Ростов-на-Дону 
