Отзыв про сиа интернешнл

Не важно Не важно

09.02.2012, 08:33

Плюсы компании: Довольно большая "самодельная" компания. Благодаря упорству небольшой слаженной команды, жесткой дисциплине и в 70% случаев правильно выстроенному тренду, включая личное обаяние И.Ф. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента.
Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления. Об этом ниже.

Минусы компании: Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения ОБЯЗАНЫ получить "одобрям-с" от зам.генерального или генерального. Зам.генерального (Сторожев А.В.) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.
Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Но те же самые люди подчас готовы выполнить любое откровенно глупое указание А.В.Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться.
А.В.Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе. Точнее, в тех местах, где система отсутствует. Этим объясняется во многом несменяемость руководителей на протяжении многих лет.
В компании практически отсутствуют современные системы управления. Есть попытки изготовить самописные KPI-системы, ввести мотивационные схемы, которые больше походят на "демотивационные", есть система электронного документооборота, инициированная А.В.Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сам А.В. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську. Аська - это его конек. Как сказал мне один из руководителей, у Сторожева явное заболевание - смс зависимость. Похоже на правду. )))
Оформленное стратегическое планирование отсутствует, поскольку при наличии "живого бога" в лице А.В.Сторожева оно ни к чему. Компания напоминает стадо баранов, которое "ведут" собаки-пастухи. Понимания целей и перспектив нет даже у руководителей ключевых служб. Пример: "Техсоветы", в которых я систематически участвую. Длится техсовет от 3 до 7 часов. Нормальный человек через 2 часа начинает терять нить разговора. На нем участники всячески перекладывают вину друг на друга, зорко следя за реакцией Сторожева. Он же в это время строчит бесконечные смс-ки или изучает французский. Напоминает театр абсурда. Периодически Сторожев вставляет царственно-истерическое "Не несите чушь! Делать будете так..." На этом дискуссии заканчиваются. Переходят к следующему вопросу.
При отсутствии взаимодействия подразделений компания на ровном месте теряет колоссальные суммы. Но известно об этом становится слишком поздно, чтобы вернуть потери.
Пример: никто в компании не знает, сколько заработала компания на продаже того или иного препарата. Есть 5 видов закупочных цен и 5 вариантов расчета доходности. При этом ни один из них не гарантирует точности, поскольку логика расчета машиной дохода - тайна, покрытая мраком. Поэтому каждое подразделение оценивает свою эффективность, как умеет.
Про рядовых работников я здесь упоминать не буду. Понятно, что в данной системе управления задерживаются надолго только исполнительные посредственности. Отсюда и довольно низкие зарплаты. Периодически попадаются толковые сотрудники, но они либо "набираются опыта", либо работают долго по каким-то сугубо личным причинам.
Всякие спекуляции на тему "пристроили детей", "набрали друзей" или про "лиц нетрадиционной сексуальной ориентации", которые я читал на сайте, я отметаю. Успешность компании определяется не наличием или отсутствием "детей" или "друзей" в компании, и, тем более, не сексуальной ориентацией, а методами управления в сложившихся конкурентных условиях.
Рудинский и Сторожев - абсолютно неглупые люди. Но это люди из "прошлого". Они просто не могут управлять по-другому.
Собственно, СИА - не единственная компания на рынке. Если не СИА, то другая компания так или иначе продаст эти таблетки... Свято место пусто не бывает.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

человек 16-02-2012:

абсолютно справедливо. особенно в отношении филиалов

Даниленко 16-02-2012:

Про избавление СИА от балласта-это вы видимо советской прессы начитались. "Совершенно служебно" задумывалась как корпоративный вестник в советском стиле. А газеты подобного рода,как вы помните из прошлого,читать надо между строк.Как видно из реакции рядовых работников, "Совершенно служебно" свою функцию лакировки и искажения действительности честно выполняет

Стрелец 16-02-2012:

Раньше СИА расшифровывалась как «Секс и Алкоголь», теперь можно смело расшифровывать как «Стукачество и Авторитаризм». Вся «жизнь» в компании построена на лжи. Если до 2005 г. компанию поднимали и развивали горстка профессионалов, то после прихода «специалистов» имеющих МВА , и успешно присвоивших заслуги этих профессионалов ( в последствии выдавивших почти всех с компании, боясь конкуренции) то компания тут же начала терять свои позиции (это не удивительно т.к. достаточно знать развитие и становление МВА, а также состояние экономики в стране в которой менеджеры МВА управляют) Руководство компании 13 лет лжет человеку и всем окружающим о его исключительности и незаменимости в компании, назначая его на руководящие должности, выплачивая достойную зарплату , а вот когда человек позволил указать на просчеты в управлении, сразу стали лгать о том, что человек просто балласт и неспособен работать. Лгут об избавлении от баласта, экономии денежных средств и сокращения «сидельцов», но тут же увольняют со скандалом руководителя департамента который попытался избавится от такого балласта, и назначают на его место «удобного» который лгал руководству выдавая якобы свою концепцию развития департамента переписав ее почти дословно из бульварной брошюрки, и при той же нагрузке увеличил штаты департамента в двое выпросив увеличение ЗП, при этом снизив нагрузку на каждого, с агитировав написать гимн Рудинскому, и теперь сотрудники спокойно пьют чай, читают художественную литературу, а руководитель департамента проводит время в спортзале, что бы потом уйти домой отдохнуть и переодеться, при этом периодически запугивая работников департамента о том, что якобы руководство компании ведет переговоры о возвращении старых руководителей, и если сотрудники департамента не будут лгать руководству и не поддержат нынешнее, то чаепитие и библиотека тут же уйдут в прошлое и придется опять отрабатывать свои деньги. Лгут своим работникам о том, что для фармрынка был тяжелый год , и необходимо сейчас компенсировать заработный платой оставшихся якобы просчеты ушедших менеджеров (ими же и назначенных и исполнявших указания этого – же руководства), одновременно лгут партнерам и клиентам о стабильности и благополучии, проплачивая за лживые рейтинги аналитическим агентствам об успешном финансовом результате за 2011 г., не стесняясь при этом размещать данную информацию на своем официальном сайте. Обвиняют не довольных л в том, что они только и могут «тявкать из под лавки», но на данном сайте я не нашел их реальных подписей, так что сами « тявкаете из под лавки» скрывая свои истинные лица. Ну а если коротко, то действительно компания отстой, во главе с клоуном, презирающим и позволяющим выдавливать всех профессионалов имеющих свою, иную точку зрения на стиль бестолкового управления, одновременно поощряя дармоедов и приспособленцев. Таким образом, сами же руководители возвели в компании на пьедестал почета бога лжи и обмана – Морока, а теперь «вкушают» не устриц, а его плоды. А про утверждения начальника службы персонала Даниленко, вообще вызывает смех, ведь именно руководители и пишут об избавлении от балласта, или между строк, они опять не знают что творится?

Гость 16-02-2012:

Госпожа Даниленко пишет, что между строк написано, что компания не сокращает балласт, а наоборот увеличивает его, и то что год для фармрынка удачен и зарплату не сокращают в компании а увеличивают, и задержек с выплатами нет, это просто происки газетенки, которую сама компания создавала и финансирует, вот что написано между строк.

Магаков 16-02-2012:

Не хочу говорить за других,а у нас в аптечном ситуация тяжелая. С другой стороны,если не слать наверх отчеты о успехах, на седьмом этаже могут кадровые решения принять.Такая вот дилемма

планктон 16-02-2012:

понятно,что магакову теплое место терять не охота-крузак 200 больше трех лямов стоит

Пупс 16-02-2012:

СтрельцУ: Так какого хрена ты тут сидишь-то? Не нравится- вали нах, создавай свою, по правде, если знаешь как. А не знаешь и не умеешь- не хрена людей обгаживать! Тебя чё, оштрафовали недавно что ли? правдолюб, бля!

ВВВ 16-02-2012:

Именем Сторожева А.В. приказываю: Пупса-премировать за защиту компании от обгаживания агентами империалистов Даниленко-уволить за попытку вступить в публичный диалог без санкции свыше Магакова-разжаловать в менеджеры за излишнюю открытость Рябинина-депремировать за недосмотр за магаковым Приговор можно обжаловать в суде высшей инстанции в 10 дневный срок.