Отзыв про сиа интернешнл

Не важно Не важно

09.02.2012, 08:33

Плюсы компании: Довольно большая "самодельная" компания. Благодаря упорству небольшой слаженной команды, жесткой дисциплине и в 70% случаев правильно выстроенному тренду, включая личное обаяние И.Ф. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента.
Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления. Об этом ниже.

Минусы компании: Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения ОБЯЗАНЫ получить "одобрям-с" от зам.генерального или генерального. Зам.генерального (Сторожев А.В.) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.
Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Но те же самые люди подчас готовы выполнить любое откровенно глупое указание А.В.Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться.
А.В.Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе. Точнее, в тех местах, где система отсутствует. Этим объясняется во многом несменяемость руководителей на протяжении многих лет.
В компании практически отсутствуют современные системы управления. Есть попытки изготовить самописные KPI-системы, ввести мотивационные схемы, которые больше походят на "демотивационные", есть система электронного документооборота, инициированная А.В.Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сам А.В. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську. Аська - это его конек. Как сказал мне один из руководителей, у Сторожева явное заболевание - смс зависимость. Похоже на правду. )))
Оформленное стратегическое планирование отсутствует, поскольку при наличии "живого бога" в лице А.В.Сторожева оно ни к чему. Компания напоминает стадо баранов, которое "ведут" собаки-пастухи. Понимания целей и перспектив нет даже у руководителей ключевых служб. Пример: "Техсоветы", в которых я систематически участвую. Длится техсовет от 3 до 7 часов. Нормальный человек через 2 часа начинает терять нить разговора. На нем участники всячески перекладывают вину друг на друга, зорко следя за реакцией Сторожева. Он же в это время строчит бесконечные смс-ки или изучает французский. Напоминает театр абсурда. Периодически Сторожев вставляет царственно-истерическое "Не несите чушь! Делать будете так..." На этом дискуссии заканчиваются. Переходят к следующему вопросу.
При отсутствии взаимодействия подразделений компания на ровном месте теряет колоссальные суммы. Но известно об этом становится слишком поздно, чтобы вернуть потери.
Пример: никто в компании не знает, сколько заработала компания на продаже того или иного препарата. Есть 5 видов закупочных цен и 5 вариантов расчета доходности. При этом ни один из них не гарантирует точности, поскольку логика расчета машиной дохода - тайна, покрытая мраком. Поэтому каждое подразделение оценивает свою эффективность, как умеет.
Про рядовых работников я здесь упоминать не буду. Понятно, что в данной системе управления задерживаются надолго только исполнительные посредственности. Отсюда и довольно низкие зарплаты. Периодически попадаются толковые сотрудники, но они либо "набираются опыта", либо работают долго по каким-то сугубо личным причинам.
Всякие спекуляции на тему "пристроили детей", "набрали друзей" или про "лиц нетрадиционной сексуальной ориентации", которые я читал на сайте, я отметаю. Успешность компании определяется не наличием или отсутствием "детей" или "друзей" в компании, и, тем более, не сексуальной ориентацией, а методами управления в сложившихся конкурентных условиях.
Рудинский и Сторожев - абсолютно неглупые люди. Но это люди из "прошлого". Они просто не могут управлять по-другому.
Собственно, СИА - не единственная компания на рынке. Если не СИА, то другая компания так или иначе продаст эти таблетки... Свято место пусто не бывает.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Пупс 18-02-2012:

Фу, мадам, такая интеллигентная леди, а оскарбляити бедного Пупсика! Я мож и шут, но не персональный, рылом покамест не вышел... Но стремлюсь!))

Миша Япончик 18-02-2012:

Мадам действительно ошибласть, это как раз очередной зам.ген. который пытается занять хотя бы место шута возле Рудинского, т.к. должность то дали а за ней (должностью) ничего. Простите не помню сколько вы уже ников то сменили на данном форуме 3 или 4. А донести до Рудинског я уже вам позволил, и вы успешно с этой функцией справились, про Сторожева, да мне его поцелуи и не нужны, я довольно востребован на рынке, в отличии от Вас, так как всегда делал не языком а ручками. Вы уже неоднократно пытались спровоцировать людей написать гадости о компании, и только сдесь ваши провокации удались, гнилой вы однако до самых пяток, вот по таким и судят о всех окружающих Рудинского. Уважаемые, это Пупсик обиженный Рудинским и считает что виновен во всем Сторожев, вот и занимается провокациями, а сам как был пустым местом (мененджером среднего звена) так им и останется.

Пупс 18-02-2012:

Ну Япон , тя понесло! То я зам, то среднее звено, ты уж определись, дорогой! Какой-то ты сёжня туманный, то одного защищаешь, то другова, а я во всем виноват! И ники меняю, сука, и народ провоцирую и на рынке меня не берут, ну прям враг народа! Япон, дорогой, не шуми, я в своем звене сижу, примус починяю, и ещё сто лет просижу, а Вы тут все крутые, ценниками трясете, а сами только здесь и мастера гневные питиции писать да ныть, вместо того чтобы свои обиды и рац предложения до ума довести да начальству высказать, не убьют поди! А ты вот всё надеешься на подрывные элементы, хоть они может донесут, а у самого только и хватает смелости Пупса чморить вместе с примусом))

Миша Япончик 18-02-2012:

Patriot, простите Пупсик, Пупс, в отличие от вас, скрывающимся за спинами других, доносящим до руководства чужие мысли через неудачников только с целью занятия места у корыта стоящего у ног Рудинского, с последним я неоднократно имел честь беседовать. Могу по этому поводу сказать, что Рудинскому давно наплевать на компанию, основная идея его продать фирмочку, только вот поручая представлять иногда его интересы на переговорах всякого рода Пупсикам, он просчитался, т.к. кроме истерии и самолюбования вы Пупсик только и способны что чинить примусы, даже на менеджера среднего звена не претендуете. Рудинский только и может, что рассуждать о различных экономических путях развития компании и мечтать, о сильном, а главное бесплатном высококлассном управленце, а не принимать какие либо управленческие решения, так как давно не контролирует и не понимает процессов происходящих в компании. Прекрасно же понимая, что если это произойдет (придёт проф. Управленец) то такие как вы и останутся не удел. Поэтому вы только и занимаетесь, что сплетнями и интригами, а также различного рода провокациями, так как никогда сами не работали, да и не умете работать, и как в утверждали нах никому такой специалист как вы на рынке не нужен (вот и сидите в компании), но как говорится БОГ (Рудинский) вам судья. Ну а по поводу защиты «то одно то другого» вы даже глупее чем кажется, если не способны прочитать сообщения.

опцион 19-02-2012:

Гость 18.02.12 16:36 поддержал "В СИА принято у руководителей департаментов делать ставки на секс и алкоголь, может разнообразим и поставим на новенькое, ставлю на три года существования компании, хоть зарплата и не большая но ставлю на кон всю!" Поддерживаю и ставлю годовую з\п на то, что СИА текущий 2012 не переживет!

Работяга 19-02-2012:

Руководство СИА из а своего «качественного» управления набрало столько кредитов, что физически отдать давно не способно и забыло поговорку, которая подтверждена жизнью «Брать кредит, это все равно что поссать в штаны на морозе: сначала тепло и хорошо, зато пото-ом....». Вот это потом и стало очень близко, т.к. ложь управленцев о благосостоянии компании партнерам и одновременно об отсутствии денег на зарплату работающим действительно выглядит сказкой придуманной и рассказанной ребенком 3 лет, примерно такая же логика.

Любопытная 19-02-2012:

Люди ! Руководство и начальство ! Скажите , что будет с автоскладом , что планируют сделать , и сколько Вам работяг нужно . По какому принципу сокращают людей ?

department 19-02-2012:

Когда будет банкротство, то сотрудники не потребуются. Поэтому совет-начинайте искать другую работу. И не думайте,что вас кто-то будет о банкротстве информировать персонально. Врут даже руководителям, что про рядовых говорить. Как говорится: имеющий уши-да слышит,имеющий глаза-да видит.