Отзыв про сиа интернешнл

Не важно Не важно

09.02.2012, 08:33

Плюсы компании: Довольно большая "самодельная" компания. Благодаря упорству небольшой слаженной команды, жесткой дисциплине и в 70% случаев правильно выстроенному тренду, включая личное обаяние И.Ф. Рудинского, в период с 1993 по 2005гг. добилась того, что вошла в тройку лидеров оптового сегмента.
Сейчас компания переживает структурный кризис систем управления. Об этом ниже.

Минусы компании: Структура управления - жестко вертикальная. Все стратегические решения ОБЯЗАНЫ получить "одобрям-с" от зам.генерального или генерального. Зам.генерального (Сторожев А.В.) давно и плотно подмял под себя генерального, замкнув на себе ежеминутное управление закупочным, сбытовым и логистическим комплексом.
Откровенно глупых людей среди начальников отделов и департаментов не встречал. Но те же самые люди подчас готовы выполнить любое откровенно глупое указание А.В.Сторожева, мотивируя это нежеланием с ним ссориться.
А.В.Сторожев селективным путем за 10 лет подобрал команду "под себя". Это неглупые, но абсолютно управляемые люди-"винтики". Многие из них научились с выгодой для себя использовать "дыры" в системе. Точнее, в тех местах, где система отсутствует. Этим объясняется во многом несменяемость руководителей на протяжении многих лет.
В компании практически отсутствуют современные системы управления. Есть попытки изготовить самописные KPI-системы, ввести мотивационные схемы, которые больше походят на "демотивационные", есть система электронного документооборота, инициированная А.В.Сторожевым, но реализованная настолько недружелюбно к пользователю, что ей предпочитают пользоваться в самых крайних случаях. В основном, для связи с филиалами. Сам А.В. Сторожев ею не пользуется, предлагая присылать письма по почте или писать в аську. Аська - это его конек. Как сказал мне один из руководителей, у Сторожева явное заболевание - смс зависимость. Похоже на правду. )))
Оформленное стратегическое планирование отсутствует, поскольку при наличии "живого бога" в лице А.В.Сторожева оно ни к чему. Компания напоминает стадо баранов, которое "ведут" собаки-пастухи. Понимания целей и перспектив нет даже у руководителей ключевых служб. Пример: "Техсоветы", в которых я систематически участвую. Длится техсовет от 3 до 7 часов. Нормальный человек через 2 часа начинает терять нить разговора. На нем участники всячески перекладывают вину друг на друга, зорко следя за реакцией Сторожева. Он же в это время строчит бесконечные смс-ки или изучает французский. Напоминает театр абсурда. Периодически Сторожев вставляет царственно-истерическое "Не несите чушь! Делать будете так..." На этом дискуссии заканчиваются. Переходят к следующему вопросу.
При отсутствии взаимодействия подразделений компания на ровном месте теряет колоссальные суммы. Но известно об этом становится слишком поздно, чтобы вернуть потери.
Пример: никто в компании не знает, сколько заработала компания на продаже того или иного препарата. Есть 5 видов закупочных цен и 5 вариантов расчета доходности. При этом ни один из них не гарантирует точности, поскольку логика расчета машиной дохода - тайна, покрытая мраком. Поэтому каждое подразделение оценивает свою эффективность, как умеет.
Про рядовых работников я здесь упоминать не буду. Понятно, что в данной системе управления задерживаются надолго только исполнительные посредственности. Отсюда и довольно низкие зарплаты. Периодически попадаются толковые сотрудники, но они либо "набираются опыта", либо работают долго по каким-то сугубо личным причинам.
Всякие спекуляции на тему "пристроили детей", "набрали друзей" или про "лиц нетрадиционной сексуальной ориентации", которые я читал на сайте, я отметаю. Успешность компании определяется не наличием или отсутствием "детей" или "друзей" в компании, и, тем более, не сексуальной ориентацией, а методами управления в сложившихся конкурентных условиях.
Рудинский и Сторожев - абсолютно неглупые люди. Но это люди из "прошлого". Они просто не могут управлять по-другому.
Собственно, СИА - не единственная компания на рынке. Если не СИА, то другая компания так или иначе продаст эти таблетки... Свято место пусто не бывает.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

другой 22-02-2012:

Да, конечно, все правильно! Можно примкнуть и делать свое дело, главное чтоб это было интересно для Вас, трудяг. И понятно, что каждый из работников стоит немалого, т.к. работает или работал в сиа... думаю в резюме, при устройстве на работу в "другую компанию", каждый жирным шрифтом выделит время отработанное тут, чтоб набить цену себе. Поверьте, я не наезжаю.. было время когда было хорошо и все молчали, сейчас хуже и понеслось. Жаль. "Знают как заработать". хм. научились зарабатывать (а, где научились? у кого?). Можно и примкнуть, главное чтоб не получилось ровно так, как Вы написали про баранов...

Честно трудящийся 22-02-2012:

А вот ты сидишь в кабинете и рассуждаешь о честности, я честно работал, поэтому и горжусь своей специальностью, а не компанией, мне придется новому работодателю демонстрировать свои умения руками, и громкое имя компании не заменят мое умение, а тебе необходимо языком трепать и при устройстве в др. компанию, обломно будет говорить, что ты тот управленец, который успешную компанию довел до задницы и поэтому ты нах. никому не нужен, вот и призываешь нас тупо терпеть и пахать мечтая , о том, что МЫ своим хребте компанию опять вытащим, правильно здесь писали, что рыба гниет с головы, протухли вы все великие руководители и ничем мы вам не обязаны, это вы обязаны нам за свои БМВ и Мерсы, а также квартиры в центре. Компания может подняться только с другой командой, а свами только свет в жопе, это же твердят и ваши любимые американцы . Меня учили если командир дерьмо то и замы У него такие же, а это путь в выгребную яму.

Для другого 22-02-2012:

Увещевания Другого больше похожи на убаюкивающие слова главврача психбольницы,в которой бушует пожар. В палатах пламя, на больных горит одежда, но вот выходит главврач и говорит всем: "все под контролем,пожалуйста разойдитесь по палатам". В итоге, выживает только главврач. Так вот,нам надоело быть пациентами дурдома.Поскольку нормальной оплаты труда ждать не приходится, мы сами найдем применение ресурсам,находящимся у нас под контролем в силу функциональных обязанностей.Отдельное спасибо хочу выразить владельцам сайта.Здесь более информированные люди открыли глаза на происходящие в компании события,это как глоток свежего воздуха в море лжи,которым нас окружил Рудинский и его прихлебатели.

другой 22-02-2012:

так интересно. мы сами стырим и никуда не уйдем. Мне бы реально хотелось посмотреть, как бы Вы строили свое дело. Кажется, Вы ничего не умеете, кроме как материться и г-нить все. Теперь по сути: запашок от дыма (я про пожарище), чувствовался уже давно, но не сразу все побежали, а постарались что то отгрызть, видно не всем удалось... есть еще время и при чем куча и Вы будете ждать кусок свой. Наверное, было бы справедливо, что бы корабль без Вас отплыл, но есть много "но". Сложно выявлять тех, у кого одна, имменно такая цель. Пройдет пару лет и все начнем петь, как нам здорово и хорошо, а сейчас остается только одно: оправдываясь перед женой говорить - "Блин, я такой клевый, это все они, а то я бы..."

Честно Трудящийся 22-02-2012:

Ну знакомая песня, на горбу люменов украсть миллионы, а потом когда все развалиться, начать сокращать трудяг, а людей которые могли бы помочь компании Вы уволили, чтобы не мешали и не указывали на просчеты, поставив на место руководителей всякого рода сладко поющих и нехера не делающих. А теперь грузите люмпенов, чтобы это хор мальчиков «снежинка тает за щекой» содержали, а вот когда люмпены возмущаются, то сразу люменов гнать надо. Только вот действительно, а кто же миллионы то притаскивать будет, молодых наберете, но они уже умные и работать за бесплатно не хотят. Мы не только видим, но и на своем горбу чувствуем бестолковость вами поставленного над нами руководства, это не мы бараны, а вы, так как сами то ничего делать не умеете и образование у нас у многих не хуже а даже лучше МВА, и видим во что превратилась компания благодаря вашей кадровой политике. Поэтому «за что боролись, на то и напоролись». А показатель мастерства управленцев и есть благосостояние его работников, а не кучки прихлебателей, наше же благосостояние росло до 2006 г., пока на место настоящих Управленцев не пришли разные сочинители гимнов, читателей и прихлебателей. И плохо что Рудинский не продал компанию, так как ваша команда ОБОСРАЛ.СЬ и ждать от вас что либо толкового не приходится, поэтому идите все нах. со своими призывами, хватит отработали на Вас, пора и на себя поработать, а вы не обеднеете. А про свое дело, если холопы не нужны хозяину, то уж не обессудте, сами возьмем то что надо.

Честно Трудящийся 22-02-2012:

"Вы ничего не умеете, кроме как материться и г-нить все" ну я пользуюсь тем сленгом которым ваш ПУПС на сайте использовал, так что о культуре не ко мне, а насчет работать, простите но у меня и ложки есть и значки скоро будут, так что если не умею опять вам в минус, что же вы так управляете что бездельников не можете выявить, или опять ложь во спасение, был хороший а теперь стал плохой, ну об этом писали, старо.

другой 22-02-2012:

Не смешите про благосостояние сотрудников. Внимательнее на стоянку посмотрите, как раз на автоши, которые там стоят.. это работники сиа. Приезжаю в гости, нет возможности припарковаться. Так что вот такой 06 год. Кстати, напомните пожалуйста, что за настоящие управленцы были в те годы? Просто может я что-то не понимаю. (образование видно не то)

другой 22-02-2012:

про снежинку, -реально улыбнулся.